市人民医院2026年上半年_风廉政建设工作总结

目录/提纲：……
一、上半年_风廉政建设工作开展情况
（一）抓实正确_专题学习教育，筑牢拒腐防变思想根基
（二）压紧压实四级廉政责任链条，构建闭环式管_治_体系
（三）聚焦医疗领域突出问题，开展多维度专项整治行动
（四）全域排查廉政风险点位，完善源头防控制度体系
（五）强化纪检专责监督执纪，精准运用“四种形态”从严管_
二、存在的主要问题
（一）_学习转化深度不足，廉政责任落实存在温差落差
（二）重点领域廉政风险防控仍有短板，制度执行刚性不足
（三）医德医风教育形式单一，监督执纪震慑力度有待提升
三、下一步工作计划
（一）持续深化正确_学习教育，压实全链条廉政主体责任
（二）紧盯医疗重点领域深化专项整治，健全风险源头防控长效机制
（三）创新廉洁教育与清廉文化建设，筑牢全员廉洁思想防线
（四）提升纪检监督执纪专业化水平，一体推进三不腐常态长效建设
……
市人民医院2026年上半年_风廉政建设工作总结

2026年上半年，市人民医院_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大及二十届二中全会精神，严格落实全面从严治_主体责任，紧扣_学习教育主线，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，统筹_风廉政建设、清廉医院创建、医德医风整治与医院高质量发展，聚焦医疗购销、医保基金、基建财务、选人用人、临床诊疗五大廉政高风险领域精准施策，扎实开展理论学习、责任压实、警示教育、专项整治、常态监督各项工作，全院政治生态持续向好、行业风气不断净化、群众就医满意度稳步提升。现将上半年工作情况总结如下：
一、上半年_风廉政建设工作开展情况
（一）抓实正确_专题学习教育，筑牢拒腐防变思想根基
坚持把思想教育作为_风廉政建设首要抓手，以_学习教育为总牵引，构建“班子领学、支部研学、全员普学、案例导学”四级学习体系，推动_员干部破除重业务轻公益、重短期效益轻长远民生的错误政绩导向，牢牢站稳“为民造福是最大政绩”公立医院根本立场。一是细化学习方案，制定《市人民医院_学习教育实施方案》，明确中心组读书班、专题_课、支部研讨、个人自学4类学习任务，上半年召开_委理论学习中心组专题学习6次、专题读书班4期，班子成员围绕医疗公益、控费减负、基层帮扶等主题开展交流研讨24人次，撰写心得体会32篇，全覆盖学习《_关于_论述摘编》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等内容。二是分层分类开展专题授课，_委书记讲授正确_专题_课2场，覆盖中层干部、支部书记186人；纪委书记开展廉政警示教育课3场，面向药剂、设备、基建、财务等重点
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1153字，正式会员可完整阅读）……　
腐败问题治理两大专项行动，结合正确_学习教育查摆的逐利性诊疗短板，紧盯医保基金、药品耗材、基建采购、诊疗服务四大风险板块靶向整改，形成“排查—整改—复核—回头看”闭环整治机制，用数据体现整治实效。一是医保基金专项治理，成立医保督查专班，上半年全覆盖抽查住院病历2360份、门诊处方12000张，排查分解收费、超适应症用药、重复计费、违规辅检等问题187条，限期全部整改到位；约谈违规执业医师12名，追回违规医保资金78.6万元，建立医保红黑榜动态管理，对3家违规合作第三方检验机构暂停合作，规范医保基金使用流程，上半年全院医保违规扣款同比下降46%。二是医药购销阳光整治，推行医药代表“三定三有”扫码预约接待制度，上半年登记接待医药代表216人次，全程视频留痕；对全院药品、耗材供应商开展廉洁排查，清理淘汰3家存在违规返利线索供应商；完成全年第一批医疗设备公开招标采购项目19个，采购金额1240万元，全部通过公共资源交易平台线上竞价，压缩灰色操作空间；修订《药品耗材采购内控制度》，新增供应商廉洁承诺、定期轮换约谈条款。三是整治过度诊疗、收受红包行业顽疾，设立医患沟通廉洁举报专线、线上投诉平台，上半年受理群众诉求、行风投诉46件，办结率100%，退还患者红包折合现金1.28万元，全部做好登记回访；开展不合理用药专项点评24次，约谈开具大处方医师27人次，全院抗菌药物使用强度同比下降8.1%。四是整治形式主义、官僚主义，结合正确_纠治重台账轻实效、重业务数据轻就医体验问题，精简科室冗余报表16项，压缩行政会议时长，下沉院领导、职能科室主任临床一线调研68次，现场解决就医流程、病房管理、基层转诊群众急难愁盼问题53项。通过系列专项整治，医疗行业不正之风得到有效遏制，上半年患者综合满意度测评96.8%，较2025年底提升2.7个百分点。
（四）全域排查廉政风险点位，完善源头防控制度体系
坚持关口前移、源头治理，以清廉医院建设提质增效三年行动为抓手，全面梳理各岗位权力运行漏洞，动态更新风险台账、补齐制度短板，从机制上铲除腐败滋生土壤。一是开展全覆盖廉政风险排查，上半年组织全院40个科室开展两轮风险自查，重点围绕基建工程、财务报销、药品耗材、设备招标、人事招聘、绩效分配、医保结算7个核心领域，共排查廉政风险点212个，其中高风险点63个、中风险点97个、低风险点52个，针对每个风险点制定可落地防控措施346条，建立“一科室一台账、一风险一措施”动态_机制。二是健全内控管理制度，上半年修订完善《重点岗位轮岗管理办法》《基建项目全过程监督细则》《医德医风量化考核办法》等制度14项，新增《树立正确_科室管理细则》《智慧阳光采购管理规定》2项；落实药剂、设备、财务、信息科关键岗位三年一轮岗要求，上半年完成8名高风险岗位人员轮岗交流，规避长期任职廉政隐患。三是搭建智慧廉洁监管平台，上线数字化医德医风考核、廉洁档案管理、采购流程监督一体化系统，为全院1126名职工建立电子廉洁档案，集成谈心谈话、投诉记录、考核结果、奖惩情况全周期数据，系统自动预警高频违规、高投诉人员；门诊、住院大厅公示收费标准、药品价格、投诉渠道，每月在院内公众号公开耗材采购、医保整改数据，主动接受患者、职工、社会三方监督。四是打造院内廉洁文化阵地，建成清廉长廊2处、科室廉洁文化角40个，开展“清风医者”演讲比赛、廉洁书画征集、廉政知识竞赛3项特色活动，征集廉洁作品117件；利用院内电子屏、公众号每周推送廉政案例、纪律条例、正确_解读内容，累计推送126期，推动廉洁文化浸润诊疗全场景，营造“以廉为荣、以贪为耻”浓厚氛围。
（五）强化纪检专责监督执纪，精准运用“四种形态”从严管_
医院纪委持续深化转职能、转方式、转作风，立足监督首要职责，统筹日常监督、专项督查、线索处置，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以刚性执纪保障_风廉政建设各项要求落地，持续巩固正确_学习教育整改成效。一是常态化开展“四不两直”督查，上半年纪委联合行风办、医务科、医保办开展院内作风、廉政专项督查36次，覆盖门诊窗口、临床病房、药房库房、招标办公室、基建工地，重点检查在岗履职、公务接待、耗材管理、廉洁制度执行情况，下发督查整改通知书22份，整改各类管理漏洞48处，开展整改“回头看”11次，杜绝纸面整改。二是规范问题线索处置，建立群众举报、上级转办、督查发现线索统一登记台账，上半年共受理各类问题线索9件，其中行风服务类6件、医保规范类2件、工作作风类1件，全部按流程核查处置，无积压线索；精准运用监督执纪四种形态，其中第一种形态处理31人次（批评教育、提醒约谈、书面检查），第二种形态2人次，做到抓早抓小、防微杜渐。三是紧盯选人用人廉洁把关，上半年完成中层干部调整、职称评审、后备干部选拔3批次共79人，纪委全程参与资格审核、廉政审查，出具廉洁意见79份，对2名存在行风投诉人员暂缓提拔使用，严把干部廉洁入口关。四是联动内外监督形成合力，主动对接市纪委监委派驻卫健纪检组，定期汇报_风廉政、_学习教育、专项整治进展，报送工作台账、整改材料42份；聘请12名人大代表、政协委员、群众代表担任医院行风社会监督员，每季度召开监督座谈会，收集外部监督意见37条，全部纳入科室整改清单。上半年未发生_员干部、医务人员违纪违法立案案件，全院纪律规矩意识显著提升。
二、存在的主要问题
（一）_学习转化深度不足，廉政责任落实存在温差落差
一是部分中层干部重业务发展、轻廉政与民生导向的惯性思维未彻底扭转，对_学习教育仅停留在参会、记笔记层面，未能将“为民造福”融入科室运营、诊疗管理全过程，个别科室仍存在盲目追求收治量、忽视合理控费减负现象，对过度检查、大处方_力度宽松。二是廉政责任传导层层递减问题依然存在，院_委部署要求落实到位，但少数科室负责人“一岗双责”履行虚化，日常廉政谈心谈话流于形式，对科室年轻医护、外包后勤人员廉政提醒频次不足，风险自查避重就轻，高风险岗位常态化监督缺乏主动性。三是 ……（未完，全文共7028字，当前仅显示3239字，请阅读下面提示信息。收藏《市人民医院2026年上半年_风廉政建设工作总结》）