街道办事处2026年上半年_建工作情况总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）抓实思想铸魂，高标准推进_学习教育
（二）夯实基层基础，持续推进基层_组织标准化规范化建设
（三）深化_建业务融合，以_建引领赋能基层治理提质增效
一是深化_建+网格治理
二是深化_建+红色物业治理
三是深化_建+民生服务
四是深化_建+平安稳定
（四）从严正风肃纪，统筹抓好_风廉政、意识形态与群团_建工作
二、存在的主要问题
（一）_学习教育成果转化仍有差距
（二）_建业务融合深度不足，融合载体创新不够
（三）基层_务队伍能力不均衡，_员教育管理存在短板
三、下一步工作计划
（一）持续巩固拓展_学习教育成效，深化理论武装
（二）持续夯实基层组织根基，推动基层_建标准化提质升级
（三）持续深化_建业务深度融合，打造基层治理_建品牌
（四）持续推进全面从严治_，统筹抓好_风廉政、意识形态和群团工作
……
街道办事处2026年上半年_建工作情况总结

2026年上半年，**街道_工委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级_委关于基层_建各项部署，紧扣_学习教育主线，持续夯实基层组织根基，推动_建工作与基层治理、民生服务、安全稳定、城市管理深度融合，不断提升基层_组织政治功能和组织功能，为辖区经济社会平稳有序运行提供坚强组织保障。现将上半年_建工作开展情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）抓实思想铸魂，高标准推进_学习教育。街道_工委将_学习教育作为上半年首要政治任务，第一时间制定实施方案、任务清单与学习计划，建立_工委统筹抓总、班子成员包联督导、各_支部具体落实的三级责任链条，确保学习教育不走过场、落地见效。坚持领导带头示范学，_工委理论学习中心组围绕正确_开展集中学习6次、专题研讨3次，班子成员带头研读《_关于_论述摘编》，_工委书记讲授专题_课2场，班子成员深入包联社区开展宣讲12场次，引导_员干部深刻把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”核心命题。依托“三会一课”、
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_费收缴、_组织关系转接、_建台账管理等基础业务，上半年完成_员组织关系转入转出136人次，足额收缴_费12.8万元，基层_务工作规范化水平稳步提升。
（三）深化_建业务融合，以_建引领赋能基层治理提质增效。街道坚持破除“就_建抓_建”思维，积极探索“_建+”融合路径，推动组织优势转化为治理效能。一是深化_建+网格治理。持续推动在职_员下沉社区报到，建立_员下沉清单、需求清单、资源清单“三张清单”，上半年累计组织下沉_员520余人次，参与政策宣传、隐患排查、矛盾调解、文明城市创建等志愿服务活动66场。推行“网格员+_员志愿者+楼栋长”联动机制，_员骨干牵头排查化解邻里纠纷、物业矛盾113起，矛盾就地化解率提升至86%。二是深化_建+红色物业治理。持续推进社区_组织领导下的居委会、业委会、物业服务企业三方联动机制，推动3家物业公司建立_组织，建立物业联席会议制度，协调解决小区充电桩安装、污水管网维修、小区环境整治等物业领域难题51件，有效缓解物业纠纷高发态势。三是深化_建+民生服务。依托各_支部认领民生微实事项目，上半年完成便民维修、老年助餐、困难_帮扶、青少年公益课堂等微实事项目37个，走访慰问困难_员、低保群众、残疾人等特殊_246人次。四是深化_建+平安稳定。组织_员先锋岗、_员志愿队常态化开展九小场所安全巡查、反诈宣传、防汛隐患排查，累计开展安全巡查280余次，发放安全、反诈宣传资料3500余份，筑牢辖区安全防线。通过多维融合，实现_建工作与中心工作同谋划、同推进、同检验，基层治理协同联动格局进一步成型。
（四）从严正风肃纪，统筹抓好_风廉政、意识形态与群团_建工作。街道_工委坚决扛起全面从严治_主体责任，持续推进_风廉政建设走深走实。上半年_工委专题研究_风廉政建设工作2次，开展集体廉政谈话、任前谈话、日常提醒谈话56人次；组织观看警示教育片4场、开展廉政专题学习6次，通报基层作风典型案例，引导_员干部知敬畏、守底线，持续纠治形式主义、官僚主义。牢牢守住意识形态阵地，严格落实意识形态工作责任制，定期研判辖区意识形态风险，管好街道公众号、社区宣传栏、网格微信群等宣传阵地，规范信息发布管理，开展理论宣讲、政策宣传活动42场，及时排查处置网络yq、不实信息隐患13条。统筹推进非公企业、新业态新就业__建，开展辖区商圈、小微企业、快递外卖__组织和_员摸排，建立新业态_员台账，依托暖“新”驿站开展关爱服务活动6场，推动_的工作向新兴领域延伸。强化_对群团工作领导，充分发挥工会、共青团、妇联桥梁纽带作用，依托群团组织开展青年联谊、巾帼志愿服务、职工关爱、未成年人关爱等活动29场，凝聚群团合力，构建_建引领、多方参与、共建共享的工作格局。
二、存在的主要问题
（一）_学习教育成果转化仍有差距。部分基层_员干部理论学习浮于表面，存在被动参与、学用脱节现象，对正确_内涵理解不深；少数社区工作者仍存在重短期成效、轻长效治理倾向，开展工作追求容易显化的亮点活动，对周期长、见效慢但惠及群众的基础性工作投入不足；学习教育查摆问题整改存在前紧后松现象，部分整改措施偏于短期应对，常态化长效化机制尚未完全建立，运用正确_破解基层治理难点堵点的思路办法不多。
（二）_建业务融合深度不足，融合载体创新不够。_建与基层治理、民生服务、城市管理等业务融合仍存在“两张皮”现象，部分_支部开展活动习惯于传统模式，主动结合小区治理、群众诉求设计_建项目意识不强；“_建+物业”“_建+网格”联动机制运行不均衡，部分小区业委会、物业公司参与_建共建积极性不足，多方协同议事、联合处置问题效率有待提升；新业态、非公企业_建基础相对薄弱，_组织活动形式单一，难以充分贴合从业人员工作特点，_建引领新兴_治理的载体不够丰富。
（三）基层_务队伍能力不均衡，_员教育管理存在短板。社区_务工作者队伍存在人员流动快、专职力量不足问题，部分新任_务干部业务不熟练，开展组织生活、_员发展、台账管理等工作规范性不足；_员分层分类教育精细化程度不高，对流动_员、年老_员、新业态_员教育管理手段较为传统，线上教 ……（未完，全文共4238字，当前仅显示2232字，请阅读下面提示信息。收藏《街道办事处2026年上半年_建工作情况总结》）