国有集团有限公司_委关于2026年上半年_建引领思想政治工作情况的报告

目录/提纲：……
一、上半年思想政治工作总体开展情况
二、主要工作举措及成效
（一）坚持政治铸魂，夯实思想政治工作根本根基
一是深化创新理论分层分类学习
二是强化红色基因与发展实践融合教育
三是从严压实意识形态工作责任
（二）坚持融入中心，彰显思想政治工作实践价值
一是聚焦重点项目开展攻坚动员
二是紧扣营商环境强化服务意识
三是立足国企使命践行共富担当
（三）坚持守正创新，提升思想政治工作吸引力感染力
一是丰富主题教育实践载体
二是深化企业文化与思政融合
三是做实做细职工人文关怀
（四）坚持强基固本，健全思想政治工作保障体系
一是压实层级工作责任
二是建强基层工作队伍
三是完善制度工作机制
三、存在的问题与不足
一是思政工作精准性有待提升
二是思政与业务融合深度不够
三是思政工作队伍力量薄弱
四是工作方式创新力度不足
四、下半年工作打算
（一）持续深化理论武装，筑牢思想根基
（二）持续推动深度融合，服务发展大局
（三）持续创新方式载体，增强工作实效
（四）持续建强工作队伍，夯实工作保障
……
**县**国有集团有限公司_委关于2026年上半年_建引领思想政治工作情况的报告

2026年上半年，**集团_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大精神及_总书记关于思想政治工作的重要论述，紧扣省委“八八战略”深化实施、共同富裕示范区建设和**县县域经济高质量发展部署要求，立足县域国有企业城乡建设、民生服务、资产运营、产业招引的功能定位，坚持_建引领、守正创新，把思想政治工作贯穿企业改革发展、生产经营、项目建设、民生服务全过程，持续筑牢干部职工共同奋斗的思想根基，为集团平稳健康发展提供了坚强思想保证和精神动力。现将上半年工作情况报告如下：
一、上半年思想政治工作总体开展情况
集团_委始终将思想政治工作作为_建工作的重要组成部分，纳入年度_建工作要点和全面从严治_责任清单，与业务工作同部署、同推进、同考核。围绕理论武装、思想引领、服务中心、队伍建设四大重点，分层分类推进_员干部、一线职工、青年_思政教育，针对项目分散、一线倒班、外勤岗位多的特点，推行“集中学+分片学+线
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略733字，正式会员可完整阅读）……　
形态工作责任制，每季度研判职工思想动态与领域风险，管好企业官方公众号、内部工作群、厂区宣传展板等宣传阵地，所有对外发布内容实行“双人审核、政治把关”制度。上半年开展职工思想动态专项调研2次，通过问卷、座谈、个别访谈收集意见建议27条，针对职工关心的薪酬福利、职业发展、后勤保障等问题及时做好政策解读与情绪疏导，从源头防范思想领域风险隐患。
（二）坚持融入中心，彰显思想政治工作实践价值
坚决摒弃思政工作“体内循环”“纸上落实”的倾向，始终围绕企业中心任务谋划推进思政工作，把思想引领转化为干事创业的实际动能。
一是聚焦重点项目开展攻坚动员。把思政工作做到项目一线、攻坚现场，围绕城市更新片区改造、城乡道路提升、民生配套设施建设等重点任务，在项目一线设立_员先锋岗12个、组建青年攻坚队4支，同步成立临时_小组，定期开展思想动员、形势分析、鼓劲加油。针对工期紧、任务重的重点项目，_委班子靠前指挥，同步做好职工思想疏导与后勤保障，引导职工主动担当、攻坚克难，保障多个民生项目按期推进。
二是紧扣营商环境强化服务意识。结合浙江省营商环境优化提升“一号改革工程”部署，组织窗口服务、企业服务、行政审批岗位职工开展专题思政教育，强化宗旨意识、服务意识，推动岗位职工主动转变工作作风，精简办事流程、推行容缺受理、上门服务等便民利企举措。上半年企业服务类岗位群众满意度较去年同期提升6.2个百分点，以思政引领助力县域营商环境持续优化。
三是立足国企使命践行共富担当。组织职工参与结对帮扶、乡村振兴、社区志愿服务等工作，上半年累计开展困难群众走访、环境整治、政策宣讲等志愿活动11场次，助力结对村完善基础设施、培育特色产业。在实践中深化职工对共同富裕的思想认知，引导职工把个人成长融入县域发展大局。
（三）坚持守正创新，提升思想政治工作吸引力感染力
遵循职工思想规律，创新载体形式，把思政教育融入日常、做在经常，既传递正能量，又增强职工归属感。
一是丰富主题教育实践载体。结合“五一”“五四”“七一”等重要节点，先后开展劳模工匠宣讲、青年职工座谈会、主题_日、岗位技能比武等活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织开展“岗位标兵”“身边好人”评选，选树一线先进典型9名，用身边人、身边事开展具象化思政教育，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
二是深化企业文化与思政融合。把思政工作与企业文化建设深度结合，提炼符合县域国企定位的企业精神与价值理念，升级职工书屋、文化长廊、职工之家等阵地。组织开展职工趣味运动会、读书分享会、书画摄影展等文体活动8场，缓解职工工作压力，在潜移默化中凝聚团队共识、厚植家国情怀。
三是做实做细职工人文关怀。建立常态化谈心谈话机制，_委班子成员分片包保，定期与一线职工、青年职工、困难职工谈心谈话，上半年累计开展谈心谈话120余人次，精准掌握职工思想动态与实际困难。落实职工关爱举措，组织全员健康体检，开展高温慰问、春节慰问、困难职工帮扶，解决职工后顾之忧，以真情实感增强职工对企业的认同感与归属感。
（四）坚持强基固本，健全思想政治工作保障体系
从责任、队伍、制度三个维度发力，推动思政工作规范化、长效化开展。
一是压实层级工作责任。构建“_委统一领导、_群部门牵头落实、各_支部具体推进、业务部门协同配合”的思政工作格局，明确各级_组织书记第一责任人职责。将思政工作成效纳入_支部书记抓_建述职评议考核、年度绩效考核内容，倒逼责任落地，杜绝“重业务、轻思政”倾向。
二是建强基层工作队伍。各_支部明确1名思政工作联络员，配齐基层思政工作力量。上半年组织政工干部、支部书记业务培训2次，重点提升理论宣讲、思想疏导、yq应对等专业能力。注重选拔优秀青年骨干充实思政工作队伍，优化队伍年龄与知识结构。
三是完善制度工作机制。修订完善_委 ……（未完，全文共3905字，当前仅显示2056字，请阅读下面提示信息。收藏《国有集团有限公司_委关于2026年上半年_建引领思想政治工作情况的报告》）