市水利局2026年上半年_建工作总结及下半年_建工作计划

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）抓实理论武装铸魂工程，夯实水利_员思想根基
（二）推进组织标准化提质工程，筑牢水利基层战斗堡垒
（三）实施_建业务融合赋能工程，激活水利治水履职动能
（四）深化_风廉政固本清风工程，守牢水利廉洁履职底线
（五）开展_建民生暖心聚力工程，提升水利为民服务温度
二、当前_建工作存在的主要问题
（一）_建与水利业务融合深度仍有不足，融合载体创新性不强
（二）基层_组织队伍建设存在短板，_务专业能力有待提升
（三）全面从严治_压力传导存在层层递减，风险防控精细化程度不高
三、2026年下半年_建工作计划
（一）持续深化理论武装体系建设，以政治引领统领水利全局工作
（二）持续夯实基层组织标准化建设，锻造过硬水利基层战斗堡垒
（三）持续深化_建业务深度融合，打造特色水利_建工作品牌
（四）持续压紧压实管_治_责任，纵深推进水利系统_风廉政建设
……
市水利局2026年上半年_建工作总结


2026年上半年，市水利局_组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大及二十届历次全会精神、_总书记关于治水重要论述和_的建设重要思想，牢牢把握新时代_的建设总要求，紧扣全市水利基础设施建设、河湖管护、防汛抗旱、水资源集约节约利用、水生态保护修复中心工作，全面落实新时代全面从严治_主体责任，推动_建工作与水利业务深度融合、同频共振。上半年全局_组织政治引领力、组织凝聚力、队伍战斗力持续提升，各项水利重点任务稳步落地，现将上半年_建工作开展情况、现存短板及下半年工作安排总结如下：
一、工作开展情况
（一）抓实理论武装铸魂工程，夯实水利_员思想根基。坚持把政治理论学习作为_建首要任务，构建“_组领学、支部研学、_员自学、现场践学”四维学习体系，压紧压实理论学习政治责任。严格执行_组理论学习中心组学习制度，2026年上半年组织中心组集中学习6次、专题研讨3次，专题学习_总书记治水重要讲话指示批示精神、中央一号文件涉水内容、_内法规条例等核心内容，参学班子成员28人次，形成研讨发言材料18篇。依托“三会一课”、主题_日常态化开展支部学习，全局4个在职_支部累计开展集中学习42场，覆盖_员干部1560人次；创新打造“水利课堂”线上学习平台，推送治水政策、_史理论学习资料126条，_员线上累计完成学习时长超7200小时，_员线上学习参与率稳定保持100%。组织全体_员开展_治水思想专题读
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5支。聚焦年度水利核心指标攻坚，以_组织牵头分解防汛备汛、水资源_、水生态修复工作任务，上半年完成小型水库安全隐患排查216座，_员干部下沉库区、河道一线巡查里程超3600公里，排查整改堤防渗漏、溢洪道堵塞等安全隐患78处，隐患整改完成率100%；推进城乡供水一体化改造项目17个，_员专班驻场协调征地、施工难题34件，新增农村安全供水覆盖人口2.3万人；落实水资源刚性约束_，_员执法队伍开展取用水专项检查62次，查处违规取水、污水直排案件13起，万元GDP用水量同比下降6.2%，超额完成上半年节水_阶段性目标。深化“_建+河湖长制”工作模式，组织_员河湖长、_员志愿者开展清河护岸专项行动16次，清理河道垃圾、漂浮物28.6吨，修复河道生态岸线11.2公里；开展水土保持综合治理_员攻坚行动，完成水土流失治理面积14.8平方公里。上半年依托_建融合机制，全局顺利完成市级下达水利民生实事6项，水利项目开工率较去年同期提升13个百分点，有效破解项目推进慢、基层管护弱、执法监管难等行业突出问题，实现_建成效转化为水利治理实效。
（四）深化_风廉政固本清风工程，守牢水利廉洁履职底线。局_组坚决扛起全面从严治_主体责任，_组书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，上半年召开_风廉政建设专题_组会3次，专题研究水利工程招投标、项目资金拨付、水利执法等高风险领域廉政风险防控工作，印发年度_风廉政建设责任清单，分解廉政任务36项，与各科室、下属单位负责人签订_风廉政责任书32份，形成一级抓一级、层层抓落实的廉政责任体系。常态化开展廉政警示教育，组织全体干部职工观看水利系统违纪违法警示片4部，参观廉政教育基地2次，开展“水利工程领域廉政风险”专题_课6堂，覆盖全体干部职工148人；紧盯重要节点开展节前廉政提醒，春节、清明、端午三个节假日下发廉政通知3份，开展谈心谈话提醒72人次，重点针对项目审批、资金管理岗位干部开展一对一廉政谈话38人次。全面排查水利行业廉政风险，梳理工程建设、物资采购、水资源许可、水费征收等8大类26项廉政风险点，制定针对性防控措施31条，完善水利项目资金监管、招投标流程复核制度2项，建立项目资金台账动态监管机制，上半年监管各类水利项目资金2.18亿元，开展专项资金自查2次，未发现违规拨付、挤占挪用资金问题。发挥机关纪委监督职能，开展作风纪律专项督查6次，重点整治迟到早退、工作推诿、服务群众不作为等问题，下发作风整改提醒单5份，整改作风短板5项，全局干部纪律规矩意识持续强化，上半年未发生_员干部违纪违法信访举报案件，水利系统清风正气持续涵养。
（五）开展_建民生暖心聚力工程，提升水利为民服务温度。牢固树立以人民为中心的发展思想，以_建引领水利惠民服务，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，建立_员志愿服务队4支，在册_员志愿者126名，上半年累计开展志愿服务活动32场，服务群众2800余人次。聚焦农村饮水安全民生关切，组织_员技术骨干深入偏远乡镇、行政村开展供水设施免费检修服务，检修村级供水泵站、管网设备117台套，解决水压不足、管网破损等群众涉水诉求96件，办结群众涉水信访、12345政务热线诉求43件，诉求办结满意度98.6%。开展节水科普_建宣传行动，_员志愿者走进中小学、社区、企业开展节水宣讲19场，发放节水宣传手册、倡议书5200余份，指导企业完成节水改造8家，培育节水示范社区6个。联动社区开展结对共建，与2个社区签订_建共建协议，联合开展防汛科普、河道清理、困难群众慰问等共建活动8次，走访慰问水利系统退休老_员、困难职工36人，发放慰问物资、慰问金共计1.32万元。落实乡村振兴水利帮扶责任，选派3名_员干部驻帮扶村开展水利帮扶，争取小型农田水利改造资金180万元，修缮灌溉水渠7.6公里，新增高效灌溉农田3200亩，切实解决农业灌溉用水难题。通过一系列惠民实事落地，有效拉近水利部门与群众距离，树立为民治水、服务基层的良好机关形象，群众对水利工作认可度、满意度稳步提升。
二、当前_建工作存在的主要问题
（一）_建与水利业务融合深度仍有不足，融合载体创新性不强。一是部分基层支部存在“重业务、轻_建”惯性思维，少数业务科室负责人将_建工作视为附加任务，谋划水利项目、推进工程建设时主动嵌入_建引领的意识不足，临时_支部、_员攻坚岗作用发挥不均衡，部分项目一线_建活动形式单一，仅停留在简单开会学习，缺少结合河道治理、防汛抢险、水资源监管的特色融合活动。二是_建融合品牌建设力度薄弱，“_建+水利”特色工作载体同质化，缺少贴合本地流域治理、灌区管护、城乡供水特色的长效融合机制，上半年融合工作多以阶段性专项行动为主，缺乏常态化、长效化制度支撑。三是数据化融合_不足，未能建立_建业务一体化台账，_建成效对水利项目推进、民生涉水问题解决的量化评价体系不完善，难以直观体现_建赋能业务的实际成效。
（二）基层_组织队伍建设存在短板，_务专业能力有待提升。一是_务干部兼职化现象突出，全局6个_支部_务工作者均为业务岗位兼职，日常承担大量水利工程、水资源管理业务工作，投入_务工作时间精力有限，存在材料撰写不规范、组织活动策划质量不高、_员教育管理精细化不足等问题。二是_务培训频次、内容针对性不足，上半年仅开展1次基础 ……（未完，全文共6174字，当前仅显示2846字，请阅读下面提示信息。收藏《市水利局2026年上半年_建工作总结及下半年_建工作计划》）