市应急管理局2026年上半年_风廉政建设工作总结

目录/提纲：……
一、2026年上半年_风廉政建设工作开展情况
（一）压实管_治_政治责任，以正确_统领廉政建设全局
（二）深化思想铸魂教育引导，全方位筑牢拒腐防变思想堤坝
（三）聚焦核心业务风险防控，规范应急领域权力阳光运行
（四）锲而不舍纠治“四风”顽疾，以严实作风检验_践行成效
（五）健全协同监督工作体系，推动“三不腐”一体贯通落地见效
二、当前_风廉政建设存在的主要问题
（一）正确_学习教育转化成效不均衡，学用融合深度不足
（二）廉政风险防控精细化程度不足，重点领域监管仍有短板
（三）作风建设长效机制不健全，纠治“四风”韧劲仍需加强
三、2026年下半年_风廉政建设下一步工作计划
（一）持续深化正确_学习教育，夯实全面从严治_思想根基
（二）织密廉政风险防控网络，规范应急领域权力运行全过程
（三）持之以恒深化作风整治，健全纠治“四风”长效工作机制
（四）完善多元协同监督体系，一体推进“三不腐”常态长效建设
……
市应急管理局2026年上半年_风廉政建设工作总结


2026年上半年，市应急管理局_委深入贯彻_的二十届中央纪委五次全会、省、市纪委全会精神，紧扣_学习教育总要求，立足安全生产监管、防灾减灾救灾、应急救援处置、项目资金管理、行政审批执法等核心职能，压紧压实全面从严治_主体责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，把_风廉政建设与应急管理业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，持续净化系统政治生态，全力打造忠诚干净担当的应急铁军。现将上半年工作情况总结如下：
一、2026年上半年_风廉政建设工作开展情况
（一）压实管_治_政治责任，以正确_统领廉政建设全局
坚持把落实全面从严治_主体责任作为首要政治任务，以_学习教育为抓手，厘清责任链条、细化履职清单，破解重业务轻廉政、重显绩轻潜绩等_偏差问题。一是高位统筹部署推进。年初召开全市应急管理系统全面从严治_暨_风廉政建设工作会议，印发《2026年度_风廉政建设工作要点》《_委主体责任清单》《班子成员“一岗双责”履职台账》，同步出台《市应急管理局_学习教育实施方案》，成立由局_委书记任组长的专项工作领导小组，明确12项重点任务、28条落实举措，构建“_委统一领导、书记第一责任人、班子分工负责、科室直属单位具体落实、驻局纪检监察组全程监督”责任体系。上半年召开_委专题研究_风廉政建设会议4次、_委理论学习中心组廉政专题学习6次，_委书记讲授廉政专题_课2堂，班子成员结合分管领域开展_专题研讨5场，实现中层干部、基层执法大队负责人学习全覆盖。二是分层分级传导压力。落实“一把手”与班子成员、班子成员与科室负责人、科室负责人与干部职工三级廉政谈话机制，上半年累计开展常态化谈心谈话126人次，其
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、_扭曲滋生腐败。一是全面梳理动态更新风险台账。组织各科室、执法大队开展廉政风险大排查，对照_偏差突出表现，梳理岗位风险点87个，其中高风险点位33个，制定防控措施112条，更新完善《廉政风险防控动态管理台账》，明确风险等级、责任人员、监督方式，实行每月动态更新、季度复盘研判。针对企业安全生产许可、重大隐患挂牌督办、安全评价机构监管等权力环节，细化流程约束，杜绝选择性执法、人情执法。二是推行阳光执法全程留痕制度。规范安全生产现场检查、案件查处流程，全面启用执法记录仪，实现企业检查、行政处罚、现场核查全过程录音录像存档，上半年全市应急系统开展企业监督检查1246家次，立案处罚企业76家，所有执法案卷全部通过线上平台公示，受理企业执法咨询、异议反馈21条，办结满意率100%，实现执法零投诉。严格落实“双随机、一公开”监管机制，随机抽取检查企业320家，随机选派执法人员168人次，杜绝人为干预、差异化监管等重显绩轻公平问题。三是强化资金物资全链条监管。针对救灾补助、安全生产专项整治资金、应急装备采购资金建立“申请—审核—公示—拨付—审计”全流程监管机制，上线资金电子溯源台账，上半年统筹各类应急专项资金2860万元，开展资金使用专项检查2次，覆盖区县应急局、直属物资储备库共14个单位，核查项目42个，整改资金管理不规范问题9项，整改完成率100%。应急物资采购全部通过公共资源交易平台招标，上半年完成装备采购项目11个，采购总额635万元，全程邀请驻局纪检监察组参与监督，杜绝暗箱操作、优亲厚友。四是规范行政审批便民透明。优化安全生产许可线上办理流程，压缩审批时限30%，所有审批事项办理流程、办理结果、办事指南全部在政务平台公开，上半年受理各类行政许可472件，全部按时办结，推行企业免申即享惠企政策，取消涉企纸质材料23项，切实转变“重审批、轻服务”错误政绩导向，减轻企业办事负担。
（四）锲而不舍纠治“四风”顽疾，以严实作风检验_践行成效
坚持以中央八项规定及其实施细则精神为标尺，结合_学习教育专项整治，持续纠治形式主义、官僚主义，严查享乐主义、奢靡之风，推动干部下沉一线、实干担当。一是专项整治_错位突出问题。围绕学习教育查摆重点，开展安全生产领域形式主义、官僚主义专项整治，重点整治重复报表、多头检查、隐患整改“纸上落实”、重部署轻督办等6类突出问题，精简各类工作报表14份，压缩非必要专项督查5次，推行企业联合检查机制，上半年合并多部门安全检查28次，减少企业迎检负担。建立隐患整改回头看机制，对前期排查的1872条企业安全隐患跟踪复核，杜绝虚假销号、数字整改等虚假政绩行为，复核发现整改不到位隐患136条，全部督促企业闭环整改。二是常态化开展作风督查。成立局机关作风督查专班，采取随机抽查、突击检查、下沉暗访方式，重点督查机关上下班纪律、应急24小时值班值守、基层调研走过场等问题，上半年开展作风督查16次，抽查值班记录92份，暗访基层监管点位37处，发现迟到早退、值班记录不规范等轻微作风问题17个，现场督促立行立改，对2名多次脱岗人员进行全局通报批评。三是畅通群众监督举报渠道。在政务大厅、局官网、企业服务群公布廉政举报电话、邮箱，设立线下意见征求箱3个，建立群众诉求快速处置机制，上半年受理企业、群众安全领域投诉举报43件，全部7个工作日内办结反馈，针对群众反映执法人员态度生硬、监管服务不到位等2条作风问题，第一时间约谈相关责任人，开展作风整改提升。四是深化基层减负实干行动。落实班子成员包联区县、重点企业制度，结合正确_要求，倡导干部深入一线解决实际安全难题，上半年班子成员下沉基层调研68天，走访工矿、危化、商贸企业213家，协调解决企业安全设施改造、应急培训、隐患治理等实际困难56件，以为民办实事实效检验廉政作风建设成果。
（五）健全协同监督工作体系，推动“三不腐”一体贯通落地见效
构建_委内部监督、驻局纪检监察专责监督、科室日常监督、群众社会监督联动机制，强化对“一把手”、中层干部、年轻干部全方位监督，把监督嵌入应急管理全流程，以严密监督遏制_偏差、权力失范。一是紧盯“关键少数”强化政治监督。严格落实“一把手”和领导班子监督实施办法，执行“三重一大”事项集体决策制度，上半年召开_委会议研究项目资金、人事任免、重大执法事项等“三重一大”议题39项，全部全程记录、存档备查，驻局纪检监察组列席全部_委重要会议，对决策程序不规范、论证不充分事项现场提出监督意见7条，全部整改完善。严格执行领导干部个人有关事项报告、外出报备、插手干预重大事项记录制度，上半年完成29名科级以上干部个人事项核查，未发现瞒报漏报问题。二是抓实年轻干部全周期管理。针对全局35岁以下年轻干部41人，建立年轻干部廉政培育台账，实施“导师帮带”机制，由班子成员、老_员一对一结对帮带，每季度开展廉政谈话、_专题辅导，组织年轻干部参与一线执法、抢险救援实践，破除年轻干部急功近利、追求短期政绩思想，上半年开展年轻干部廉政专题培训3场，组织岗位廉政风险轮岗实训2次。三是深化以案促改促治闭环治理。对上级纪检监察机关通报、日常监督发现的问题建立整改台账，实行“发现—交办—整改—复核—回头看”闭环管理，上半年收到驻局纪检监察组监督反馈问题23项，制定整改措施46条，全部按期完成整改，同步完善制度机制8项。选取系统内违纪典型案例开展专题以案促改会，组织各科室对照案例梳理制度漏洞，补齐监管短板，实现查处一案、警示一片、治理一域。四是统筹各类监督协同发力。主动对接财政、审计、巡察部门，上半年配合完成专项资金审计、专项巡察整改“回头看”各1次，接收巡察反馈整改事项12项，已完成整改10项，剩余2项长期整改任务稳步推进；主动邀请人大代表、政协委员参与安全生产专项监督4次，收集监督意见建议19条，全部转化为廉政风险防控、规范执法具体举措，形成内外联动、全方位、多层次监督格局。
二、当前_风廉政建设存在的主要问题
（一）正确_学习教育转化成效不均衡，学用融合深度不足
一是部分干部理论学习浮于表面，对_核心内涵理解不透彻，存在“学归学、做归做”脱节现象，少数基层执法人员仍存在重检查频次、轻隐患根治，重专项行动宣传、轻长效安全治理的短期政绩 ……（未完，全文共7332字，当前仅显示3379字，请阅读下面提示信息。收藏《市应急管理局2026年上半年_风廉政建设工作总结》）