市财政局2026年上半年_风廉政建设工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）压紧压实层级责任体系，推动管_治_落地落细
（二）常态化开展_纪警示教育，筑牢干部拒腐防变思想根基
（三）全面排查岗位廉政风险，健全财政业务全流程防控制度
（四）狠抓作风建设，持续整治违反中央八项规定精神突出问题
（五）强化财会监督与日常监管，全方位筑牢廉洁监管防线
二、存在的主要问题
（一）廉政教育针对性不强，学用结合不够紧密
（二）重点领域监督机制存在短板，隐性风险_难度较大
（三）全面从严治_压力传导不均衡，作风建设仍有短板
三、下一步工作计划
（一）优化分层分类警示教育，持续夯实思想根基
（二）完善全流程监督_机制，堵塞财政领域廉政漏洞
（三）深化作风建设，自上而下压实系统治_责任
（四）压实全面从严治_责任，打造忠诚干净担当的财政干部队伍
……
市财政局2026年上半年_风廉政建设工作总结


2026年上半年，市财政局_组紧扣全面从严治_总体部署，立足财政部门管资金、管项目、管分配的廉政高危行业特点，坚持以政领财、以财辅政，把_风廉政建设与预算编制、资金拨付、项目评审、债务_、财会监督、国资监管等业务深度融合，压紧压实_组主体责任、_组书记第一责任人责任、班子成员一岗双责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续打造清廉财政机关，规范财_力运行，防范资金领域廉政风险，筑牢全体干部廉洁自律思想防线，为全市财政平稳运行筑牢纪律保障。现将上半年工作开展情况、存在问题及下一步工作计划总结如下：
一、工作开展情况
（一）压紧压实层级责任体系，推动管_治_落地落细。年初制定印发《2026年_风廉政建设和反腐败工作实施方案》，细化分解32项重点任务，划分预算科、国库科、经建科、农财科、监督科、国资科、办公室等11个业务科室廉政职责清单，做到业务工作与廉政建设同部署、同推进、同督查、同考核。局_组坚持每季度召开一次全面从严治_专题会议，上半年召开_风廉政部署会、风险研判会、问题整改调度会共计4次，班子成员逐一汇报分管领域廉政建设落实情况。严格落实分层约谈制度，局长与4名班子成员开展廉政谈话4人次，班子成员对照分管业务，约谈科室负责人、普通干部96人次。全局78名在岗干部全部签订廉洁从政承诺书，其
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节，开展全覆盖廉政风险排查。由局机关纪委牵头，联合监督科，开展两轮风险排查，覆盖全部11个科室78个工作岗位，梳理各类廉政风险点126个，其中高风险点位42个，主要集中在预算调整、项目审核、资金拨付、工程评审、资产处置岗位，逐条制定防控措施148条，建立动态更新的廉政风险台账，绘制权力运行流程图。深化零基预算改革，严格把控项目立项审核，上半年核减低效无效项目资金3860万元，从源头减少资金随意分配带来的廉政隐患。依托智慧财政监控平台，对三公经费、项目资金、往来款项进行实时预警，上半年系统自动筛查异常支付数据324条，整改不合规支出47笔。严格规范项目评审流程，政府投资项目全部实行专家随机抽取、异地评审、全程回避制度，上半年评审基建、产业扶持、乡村振兴项目62个，评审全程录音录像，审减不合理资金1287万元。落实重点岗位轮岗制度，对长期从事资金审核、项目管理、国库支付的5名干部进行岗位轮换。开展全市惠民惠农财政补贴专项核查，抽查乡镇补贴发放台账168份，整改优亲厚友、发放不及时等问题23项。完善内控管理制度，修订资金审批、经费报销、项目验收、公务接待制度8项，严格执行经办人、科室负责人、分管领导、主要领导四级签字审批流程，压缩权力_裁量空间。
（四）狠抓作风建设，持续整治违反中央八项规定精神突出问题。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯春节、清明、端午三个重要节假日，提前下发廉洁提醒，通过工作群发送纪律警示信息12条，严查违规收送礼品礼金、接受管理服务对象宴请、公款吃喝、公车私用、借公务出差变相旅游等行为。从严_三公经费、公务接待、培训费、会议费，严格经费报销审核，杜绝虚开发票、拆分报销、虚列开支等问题，2026年上半年全局三公经费较去年同期下降18.2%。聚焦形式主义、官僚主义开展专项整治，针对督查基层频次过多、报表材料繁杂、调研流于表面、下达指标脱离基层实际等问题精简督查事项，合并各类专项督导，取消不必要台账报表，上半年下发文件数量同比下降22%，下乡督查频次减少19%，切实减轻基层财政部门迎检负担。严格整治部分干部服务企业态度散漫、项目审批拖沓、推诿扯皮、办事效率低等问题，依托政务服务评价系统，收集企业反馈意见，上半年约谈服务态度较差、办事拖沓干部7人。充分运用监督执纪第一种形态，针对工作纪律松散、上下班迟到早退、日常履职敷衍、材料报送拖沓等苗头性问题及时提醒纠正，上半年开展批评教育、约谈提醒共计21人次。牵头开展全市财经纪律专项整治行动，联合审计部门检查市直单位以及乡镇财政所40家，重点排查违规挤占挪用专项资金、虚列支出、往来款长期挂账、账目混乱等问题，排查各类问题53条，整改完成48条，对4个整改不力单位进行通报批评，督促全市规范财务管理。
（五）强化财会监督与日常监管，全方位筑牢廉洁监管防线。健全干部常态化监督机制，完善全局干部廉政档案，更新完善78名在职干部档案信息，收录个人事项报告、信访线索、奖惩情况、受处分记录，做到动态更新。加强与纪委监委、审计、公安、税务、信访部门联动，建立信息共享机制，每季度对接问题线索，上半年接收各类问题线索46条，在岗位调整、评优评先、干部提拔时严格进行廉洁把关。严格落实领导干部个人事项报告制度，完成64名科级干部个人有关事项核查，对瞒报漏报的13名干部进行约谈提醒。拓宽监督渠道，对外公布财政违法违纪举报电话、线上举报平台，受理企业、群众反映项目分配不公、资金拨付拖延、工作人员吃拿卡要等信访举报，上半年受理各类举报27件，全部核查办结。强化b_m管理，全体干部签订b_m责任书78份，开展财政b_m警示教育2次，杜绝项目预算提前泄露等问题。强化机关纪委建设，配齐2名专职纪检工作人员，选派人员参加纪检业务培训3次，提升监督核查能力。上半年组织开展内部财务自查3次，对局机关经费使用、项目经费拨付、工会账目进行全面核查，整改报销手续不全、账务凭证不规范等问题17项。同时督促市属12家国有企业完善财务监管制度，开展国企财务专项督查2次，排查大额资金支出不合规、项目监管不严等问题19项，压实国企管理人员廉洁履职责任，构建机关监管、行业监管、社会监督相结合的监督格局。
二、存在的主要问题
（一）廉政教育针对性不强，学用结合不够紧密。现阶段廉政教育形式较为单一，大多采用集中开会、观看警示教育片、宣读案例通报的常规模式，分层分类精准教育做得不够到位。针对预算编制、项目评审、资金拨付、国企监管等高风险岗位的定制化警示教育偏少，大多选用外地案例，剖析本市财政系统违纪案件不够深刻，部分业务干部存在侥幸心理，片面认为腐败问题距离自身较远。对于年轻干部教育方式简单，大多依靠集中授课，一对一思想交流较少，对年轻干部社交圈、生活圈监督力度不足。廉洁文化建设形式单薄，主要以开会学习为主，廉洁文化活动 ……（未完，全文共5610字，当前仅显示2585字，请阅读下面提示信息。收藏《市财政局2026年上半年_风廉政建设工作总结》）