市委政法委2026年上半年_风廉政建设工作总结

目录/提纲：……
一、2026年上半年_风廉政建设工作开展情况
（一）抓实理论铸魂固本，以正确_校准政法履职方向
（二）压紧压实治_责任，构建全链条闭环责任落实体系
（三）深化廉政风险防控，聚焦政法关键权力扎紧制度笼子
（四）从严正风肃纪纠治，以过硬作风破除_形式主义顽疾
（五）做实清廉教育熏陶，分层分类筑牢拒腐防变思想堤坝
二、当前_风廉政建设存在的主要问题
（一）_学习教育转化实效不均衡，学用结合存在温差
（二）日常监督精细化程度不足，风险预警存在盲区短板
（三）作风长效整治机制不完善，形式主义问题仍有反弹隐患
三、2026年下半年_风廉政建设下一步工作计划
（一）持续深化正确_学习教育，打通学用转化闭环链条
（二）织密全域立体监督网络，提升廉政风险防控精准效能
（三）坚持严抓作风常态整治，健全纠治_顽疾长效机制
（四）压紧压实管_治_责任，推动_风廉政建设落地见效
……
市委政法委2026年上半年_风廉政建设工作总结


2026年上半年，市委政法委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十届中央纪委四次、五次全会精神，紧扣全市全面从严治_总体部署，牢牢把握“政法姓_”根本属性，把_学习教育贯穿_风廉政建设全过程、各环节，压紧压实管_治_政治责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续净化全市政法系统政治生态，为建设更高水平平安**、法治**提供坚强纪律保障。现将上半年工作情况总结如下：
一、2026年上半年_风廉政建设工作开展情况
（一）抓实理论铸魂固本，以正确_校准政法履职方向
坚持把政治建设摆在首位，将_作为年度首要政治任务，构建“中心组领学、支部常态学、专题研讨学、一线实践学”四维学习体系，从思想根源纠治_错位偏差问题。一是严格落实“第一议题”制度，上半年组织委理论学习中心组集中学习12次，专题学习_总书记关于_、全面从严治_、政法工作现代化重要论述4次，班子成员开展领学导学、交流研讨累计36人次，形成心得体会18篇，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”开展专题研讨2场，深刻剖析重显绩轻潜绩、重办案轻治理、重短期维稳轻源头化解等政法领域_突出问题。二是分层分类开展专题轮训，牵头举办全市政法系统_专题培训班2期，覆盖市县两级政法单位班子成员、基层科所队负责人、委机关全体干部共426人次，其中处级干部68人、科级干部157人，实现政法关键岗位干部轮训全覆盖；依托主
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、涉企涉法协调5大领域开展风险自查，累计排查岗位风险点47个，其中高风险岗位11个、中风险岗位26个、一般风险岗位10个，重点梳理考核评比中人为拔高数据、打造虚假示范点、干预案件办理等_相关风险14个，制定对应防控措施53条，形成《委机关廉政风险防控台账》动态更新管理。二是规范政法考核评价导向，围绕纠正片面考核催生虚假政绩问题，修订《全市平安建设法治建设绩效考核办法》，删减脱离基层实际的量化指标7项，增加矛盾源头治理、便民利民服务、长效风险防控等潜绩指标权重至45%，取消3项需要基层重复填表、过度留痕的考核事项；上半年开展2轮平安建设专项督导，未发现基层为迎检打造形象工程、编造台账数据等问题，基层报表材料压缩32%，切实为基层减负。三是严格执行司法廉洁制度，常态化落实防止干预司法“三个规定”填报提醒机制，建立周提醒、月汇总、季通报制度，上半年委机关干部主动填报过问案件、不当交往记录21条，填报完成率100%；组织全市政法干警开展“三个规定”专项自查1次，覆盖干警1200余人次，同步健全政法干部廉政档案，更新完善68名科级以上干部廉政信息，记录谈心谈话、信访反映、考核评议、警示教育情况，实现干部廉政动态全程跟踪。
（四）从严正风肃纪纠治，以过硬作风破除_形式主义顽疾
坚持严的基调不动摇，把中央八项规定精神落实、作风整治与树立正确_深度融合，靶向纠治急功近利、重痕不重绩、留迹不留心等作风突出问题。一是常态化开展节点廉政提醒，紧盯春节、清明、端午等重要节假日，通过机关工作群、书面通知、专题会议发送廉政提醒5次，推送违反八项规定、_扭曲典型案例警示信息32条，组织开展节日作风明察暗访3轮，重点排查违规吃喝、公务铺张、借督导考核变相增加基层负担等行为，上半年未发现机关干部违规违纪吃喝送礼问题。二是专项整治政法领域形式主义官僚主义，牵头开展全市政法系统作风专项整治行动，聚焦“指尖上的形式主义”“重复督导、多头检查”“重宣传造势轻实质成效”三类_衍生问题，排查清理各类政务APP、工作微信群11个，合并重复督导事项4项，精简各类专项台账报表19套；上半年统筹开展政治督察、执法巡查、平安督导共5次，推行“四不两直”下沉基层，不提前打招呼、不要求准备展板台账，实地走访乡镇综治中心、村社调解站点78个，收集基层减负诉求46条，全部整改落实到位。三是精准运用监督执纪第一种形态，坚持抓早抓小、防微杜渐，对工作推进浮躁、片面追求短期亮点、落实工作浮于表面等_偏差干部及时约谈提醒，上半年开展批评教育10人、谈话函询3人、书面提醒6人，实现咬耳扯袖、红脸出汗常态化；对政法系统基层单位督查发现的苗头性作风问题下发整改督办单7份，限期整改闭环，持续营造求真务实、久久为功的干事氛围。
（五）做实清廉教育熏陶，分层分类筑牢拒腐防变思想堤坝
以_为主线，统筹警示教育、红色教育、清廉文化建设，分层分类开展沉浸式、常态化廉洁教育，引导全体干部树立正确权力观、_、事业观。一是高标准开展警示教育，上半年组织委机关全体干部、全市政法单位班子成员召开政法系统警示教育大会1场，集中观看《政绩失守之鉴》《政法干部违纪违法警示录》专题片4部，组织赴市廉政教育基地现场教学1次，累计参学380余人次；编印《全市政法系统_错位违纪典型案例汇编》，收录近年来查处的搞形象工程、数据造假、干预司法、急功近利维稳等典型案例12起，下发至各政法单位组织专题剖析，用身边人身边事警醒干部。二是常态化开展红色清廉教育，依托本地红色教育基地开展“传承初心、实干为民”主题_日3场，组织干部重温入_誓词、学习老一辈干部扎根基层办实事、不图虚名的先进事迹，对照检视自身是否存在重亮点、轻民生的错误倾向；开展“正确_・清廉政法”主题征文活动，征集优秀文章41篇，择优在机关宣传栏、政法公众号刊发16篇。三是推进清廉机关品牌建设，打造机关清廉文化走廊，张贴_、纪律规矩宣传展板22块，设置廉政读书角，配备_风廉政、正确_相关书籍200余册；开展清廉家风建设活动，组织干部家属廉政座谈1次，发放家庭助廉倡议书68份，引导干部管好家人亲属，杜绝利用职权谋取短期私利、打造个人虚假政绩。上半年，机关干部主动上报亲属从业、社会交往情况，未发生亲属借政法职权谋利线索。
二、当前_风廉政建设存在的主要问题
（一）_学习教育转化实效不均衡，学用结合存在温差
一是分层施教精准度不足，针对年轻干部、临近退休干部、业务骨干的差异化_教育举措偏少，部分年轻干部存在急于出成绩、热衷打造短期工作亮点的浮躁心态，少数老同志存在安于现状、不愿深耕基层长效治理工作的懈怠思想，学习研讨多停留在读文件、谈体会层面，结合分管政法业务深挖政绩偏差根源不够。二是学用转化闭环不完整，部分科室开展学习后未同步对照执法监督、平安考核、基层治理等业务梳理整改举措，存在“学习归学习、工作归工作”两张皮现象，对如何通过正确_优化考核、化解信访积案、防范维稳风险缺少系统性落地方案。三是对县市区政法单位学习督导力度不足，上半年仅开展2轮_学习抽查，部分基层政法科所队学习频次不足、研讨质量不高，少数单位仍存在重宣传材料、轻实际治理成效的惯性思维，纠治虚假政绩的长效引导机制尚未完全落地。
（二）日常监督精细化程度不足，风险预警存在盲区短板
一是廉政风险动态更新不及时，当前风险台账多针对固定岗位梳理，对新增的市域社会治理项目、法治化营商环境专项督导、跨部门联合执法等新兴业务领域廉政风险排查滞后，部分新业务存在监督空白 ……（未完，全文共6511字，当前仅显示3001字，请阅读下面提示信息。收藏《市委政法委2026年上半年_风廉政建设工作总结》）