市委社会工作部2026年上半年_风廉政建设工作总结

目录/提纲：……
一、2026年上半年_风廉政建设工作开展情况
（一）扛牢管_治_政治责任，以清单闭环压实正确_落实链条
（二）深化理论武装与_专题教育，筑牢拒腐防变思想根基
（三）聚焦主责主业排查廉政风险，健全社会领域权力监督防控机制
（四）持之以恒纠治“四风”，以严实作风践行为民实干政绩导向
（五）贯通日常监督与协同监督，构建全方位从严管理干部体系
二、当前_风廉政建设存在的主要问题
（一）_学习教育融合深度不足，廉政教育精准化程度有待提升
（二）廉政风险防控精细化存在短板，重点领域监督约束仍有薄弱环节
（三）作风建设长效_仍需加固，形式主义、官僚主义隐形变异问题未彻底根除
三、2026年下半年_风廉政建设下一步工作计划
（一）持续深化正确_专题教育，构建分层分类常态化廉洁育人体系
（二）升级全域廉政风险防控体系，强化社会领域重点权力闭环监督
（三）持之以恒深化作风整治，以严实作风夯实为民务实政绩根基
（四）贯通融合多元监督力量，压紧压实全面从严治_全链条责任
……
市委社会工作部2026年上半年_风廉政建设工作总结

2026年上半年，市委社会工作部深入学习贯彻_的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面落实中央、省、市纪委全会部署要求，紧扣_学习教育主线，立足统筹基层治理、“两新”_建、社会组织监管、志愿服务、信访群众工作核心职能，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，压紧压实全面从严治_主体责任，持续净化机关及社会领域政治生态，以_风廉政建设新成效护航全市社会工作高质量发展。现将上半年工作情况总结如下：
一、2026年上半年_风廉政建设工作开展情况
（一）扛牢管_治_政治责任，以清单闭环压实正确_落实链条
坚持把_风廉政建设与树立践行正确_一体谋划、一体部署、一体推进，构建“一把手”负总责、班子“一岗双责”、各科室分抓落实的责任体系。一是年初专题部署定任务。1月部务会专题研究《2026年_风廉政建设和反腐败工作要点》《_学习教育实施方案》，细化5大类28项年度重点任务，印发责任分解清单，将社会组织项目评审、公益资金分配、基层治理项目扶持、“两新”组织_建经费拨付等高廉政风险工作全部纳入责任_范围，部主要领导与班子成员、各科室负责人逐一签订_风廉政建设责任书12份，班子成员与科室全体干部开展层级廉政谈心谈话36人次，实现责任签订、谈话提醒全覆盖。二是常态化调度督推进。上半年召开部务会专题研究_风廉政建设工作3次，开展全面从严治_政治生态研判1次，班子成员每季度听取分管科室廉政工作汇报，累计开展专项督导检查6次，针对_偏差、重痕迹轻实效、基层调研走过场等问题建立整改台账17项，全部限期整改销号。三是紧扣_校准履职导向。将为民造福作为最大政绩纳入
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1153字，正式会员可完整阅读）……　
督时限，实行挂图_、季度复核。二是完善重点领域制度约束。修订《公益慈善扶持资金管理办法》《政府购买社会工作服务评审细则》《“三重一大”事项集体决策实施细则》等内部制度8项，明确5万元以上社工项目、10万元以上基层治理专项扶持资金全部提交部务会集体研究，上半年累计召开“三重一大”专题会议7次，研究项目资金、社会组织扶持事项23项，全程做好会议记录、留存评审档案，杜绝个人说了算、暗箱操作。三是强化社会组织行业监管廉洁治理。联合民政、市场监管部门开展社会组织专项排查整治行动1次，抽查行业协会、公益类社会组织37家，重点整治违规收费、套取项目资金、借评比创建谋私利等_异化问题，下发整改通知书9份，督促完善内部财务、项目管理制度21项，规范社会组织承接政府购买服务流程，建立项目中期、末期绩效双评估机制，上半年完成社工服务项目绩效评估16个，核减不合规申报资金12.6万元，从制度上杜绝重立项、轻监管、重数量、轻实效的片面政绩导向。四是规范基层治理权力运行。推进清廉村居统筹建设，指导各县（市、区）完善村级小微权力清单，规范村级项目、公益资金公示流程，上半年统筹开展村级事务监督培训3场，培训村（社区）纪检委员、村务监督委员会成员126人，推动基层治理权力公开透明运行。
（四）持之以恒纠治“四风”，以严实作风践行为民实干政绩导向
坚持风腐同查同治，持续落实中央八项规定及其实施细则精神，结合正确_学习教育，靶向整治形式主义、官僚主义突出问题，锤炼求真务实工作作风。一是深入整治基层减负类形式主义问题。聚焦基层治理台账繁多、督查考核扎堆、调研走过场等群众反映突出的_偏差问题，建立基层调研统筹机制，规定班子成员下基层调研必须直奔村社、社会组织一线，上半年班子成员累计下沉基层调研58天，走访村（社区）72个、社会组织45家，收集基层诉求、治理难点问题89条，建立民生诉求闭环办理台账，办结群众急难愁盼事项76件，办结率85.4%，坚决杜绝“坐着办公室造材料、隔着屏幕做治理”的虚浮政绩。二是常态化开展作风监督检查。联合驻部纪检监察组开展机关作风专项督查4次，重点核查上下班纪律、公务接待、公车使用、文件会议_、下乡走访作风，排查出文件篇幅冗长、部分调研流于表面等作风短板6项，全部立行立改；严格_“三公”经费，上半年三公经费同比下降18.2%，无超标准接待、公车私用、违规出差报销情况。三是整治群众身边社会领域微腐败。依托信访工作统筹职能，畅通群众反映社会组织乱象、基层干部履职不廉渠道，上半年受理涉及社工项目、公益资金、村级治理信访线索14条，运用监督执纪第一种形态开展提醒谈话、批评教育9人次，对2家违规套取小额公益补贴的社会组织责令退回资金3.2万元，切实维护群众切身利益，树立“为民办实事才是真政绩”鲜明导向。四是健全长效作风_机制。制定机关干部下沉基层服务制度，推行“每周基层工作日”，要求每名干部每月至少下沉一线2天，建立基层服务成效台账，将群众评价纳入干部日常考核，上半年累计组织干部开展志愿服务、基层矛盾调解、社会组织帮扶活动130余人次，_群干群联系更加紧密。
（五）贯通日常监督与协同监督，构建全方位从严管理干部体系
坚持抓早抓小、防微杜渐，整合内部监督、派驻监督、行业监督力量，对全体干部实施全周期、常态化监督管理。一是做实日常谈心谈话监督。落实“一岗双责”谈心谈话、苗头问题及时约谈机制，上半年开展常规廉政谈话36人次、提醒谈话9人次、批评教育3人次，针对干部调研不实、项目审核把关不严、社会组织监管宽松等苗头性问题早提醒、早纠正，防止小问题演变成违纪问题。严格执行个人有关事项报告、婚丧喜庆报备制度，上半年4名干部完成个人事项更新报备，2名干部按流程报备亲属婚丧事宜，全程规范备案管理。二是主动接受派驻纪检监察组监督。定期向驻部纪检监察组报送_风廉政建设工作台账、政治生态分析材料，邀请纪检组列席部务会、“三重一大”决策会议7次，配合开展廉政风险复核、作风督查、_专题督导，针对纪检组反馈的3类8项短板，逐项制定整改措施，按期完成整改并“回头看”。三是强化年轻干部专项监督。建立年轻干部成长廉政档案11份，实行季度跟踪评估，定期开展岗位廉政风险提醒，安排年轻干部参与社会组织项目核查、基层信访处置等一线重点工作，在实干中校正_，杜绝急功近利、追求短期成效的浮躁心态。四是拓宽外部监督渠道。在社会组织服务窗口、基层治理服务站点公布廉政监督举报电话、信箱，面向服务对象、基层群众发放廉政监督征求意见函150份，收集作风、廉政意见建议27条，全部吸纳融入机关管理制度优化，形成内部_、派驻监督、群众监督三位一体监督格局。
上半年，通过五项工作统筹推进，部机关未发生_员干部违纪违法案件，社会组织领域违规乱象得到有效遏制，全体干部正确_持续树牢，机关风清气正政治生态持续巩固，全市基层治理、“两新”_建、社会组织培育工作群众满意度较去年同期提升11个百分点。
二、当前_风廉政建设存在的主要问题
（一）_学习教育融合深度不足，廉政教育精准化程度有待提升
一是_学习与业务工作融合不够紧密，部分科室存在“学习归学习、业务归业务”割裂现象，研讨交流多停留在理论层面，结合社会组织资金分配、基层项目评审等具体业务剖析_偏差案例较少，学习成果转化为规范用权、务实治理举措的成效不突出。二是廉政教育形式仍偏传统，以集中授课、观看警示片为主，针对社会组织行业管理人员、项目评审岗位、年轻干部定制化、分领域警示教育供给不足，案例剖析多使用通用案例，结合社会工作系统典型反面案例开展靶向警示较少，教育感染力、穿透力有限。三是“八小时外”监督手段单一，对干部生活圈、社交圈、家风建设常态化监督缺乏有效载体，家庭助廉活动频次不足，长效浸润机制尚未完全成型。
（二）廉政风险防控精细化存在短板，重点领域监督约束仍有薄弱环节
一是廉政风险动态更新不够及时，随着新兴领域_建、新业态社会组织、基层治理创新项目持续扩容，部分新增业务板块风险排查 ……（未完，全文共7024字，当前仅显示3237字，请阅读下面提示信息。收藏《市委社会工作部2026年上半年_风廉政建设工作总结》）