市人大办公室2026年上半年_风廉政建设工作总结

目录/提纲：……
一、上半年_风廉政建设工作开展情况
（一）扛牢管_治_主体责任，以闭环管理压实廉政工作链条
（二）深抓实抓正确_学习教育，以理论武装筑牢拒腐思想根基
（三）紧盯关键岗位关键环节，以精准防控织密廉政风险制度防线
（四）持之以恒纠治“四风”顽疾，以严实作风巩固中央八项规定精神成效
（五）厚植清廉机关文化底蕴，以文化浸润涵养廉洁自律良好氛围
二、当前_风廉政建设存在的主要问题
（一）正确_学习教育转化成效不均衡，学用融合深度不足
（二）廉政风险精细化_存在短板，日常监督抓早抓小力度偏弱
（三）作风建设长效机制不够完善，纠治“四风”仍有薄弱环节
三、2026年下半年_风廉政建设下一步工作计划
（一）持续深化正确_学习教育，推动理论学习与廉政履职深度融合
（二）压紧压实全面从严治_责任链条，构建全方位多层次监督体系
（三）坚持严抓严管作风建设，锲而不舍纠治“四风”树立清廉机关形象
（四）丰富清廉机关建设载体，健全_风廉政长效治理制度机制
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市人大办公室2026年上半年_风廉政建设工作总结


2026年上半年，市人大办公室坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大、二十届二中全会精神，全面落实中央、省、市纪委全会部署要求，紧扣_学习教育主线，立足人大机关政治属性、服务保障常委会履职核心职能，一体推进思想铸魂、责任压实、风险防控、作风整治、清廉创建，从严从实抓好_风廉政建设各项工作，持续涵养风清气正人大机关政治生态，为市人大及其常委会依法高效履职提供坚强纪律作风保障。现将上半年工作情况总结如下：
一、上半年_风廉政建设工作开展情况
（一）扛牢管_治_主体责任，以闭环管理压实廉政工作链条
坚持把_风廉政建设作为办公室首要政治任务，构建“主任负总责、副主任一岗双责、各科室负责人直接落实、全体干部全员参与”四级责任落实体系，将_风廉政建设与文稿服务、会务保障、代表联络、后勤管理等业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，杜绝业务与廉政“两张皮”。年初专题召开办公室_风廉政工作部署会，印发《市人大办2026年度_风廉政建设工作要点》《全面从严治_主体责任年度清单》，细化22项具体工作任务，逐项明确责任科室、完成时限与考核标准。上半年累计召开办公室主任办公会专题研究_风廉政工作3次，分析研判机关廉政风险形势2次，听取各科室廉政履职汇报6次；严格落实责任书分级签订机制，办公室主任与班子副职、分管副主任与各科室负责人、科室负责人与全体干部职工分层签订_
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、车辆调度、物资采购、人事后勤等廉政高风险岗位，全面开展廉政风险排查整治，扎紧制度权力笼子，从源头防范廉政风险。上半年组织开展全覆盖廉政风险大排查，梳理办公室6大业务板块、12个重点岗位，排查出公务经费使用、会务接待标准、固定资产采购、差旅报销、印章管理、代表活动经费使用等风险点34个，划分高、中、低三级风险，逐一制定防控措施47条，更新完善《市人大办公室廉政风险防控手册》。同步修订完善机关内控管理制度11项，新出台《公务接待精细化管理办法》《代表活动经费使用细则》《固定资产采购审批流程》《公车使用管理补充规定》，严格规范“三重一大”事项内部报备流程，所有单笔5000元以上物资采购、大额经费支出实行双人审核、集体会商、全程留痕。强化日常财务监督，上半年联合机关财务开展经费使用专项自查2次，核查各类报销单据420余份，整改超标准报销、附件不全等不规范问题14个，规范差旅、会务、接待支出标准，机关公务运行经费同比下降16.3%；严格执行印章、档案、s_m文件管理规定，开展s_m岗位廉政提醒3次，组织b_m纪律专项培训1场，全年未发生s_m违规问题。建立岗位廉政轮岗提醒机制，对财务、采购、机要等关键岗位实行定期谈心，上半年开展岗位专项廉政谈话21人次，做到风险早提醒、苗头早遏制，实现权力运行全程可监督、可追溯。
（四）持之以恒纠治“四风”顽疾，以严实作风巩固中央八项规定精神成效
坚持严的基调不动摇，持续深化作风建设，把纠治形式主义、官僚主义作为树立正确_的重要抓手，靶向整治机关作风突出问题，切实为基层减负、为履职增效。一是持续精简文风会海。严格落实文件会议减量_要求，上半年办公室牵头制发各类文件同比减少18%，统筹合并常委会、主任会、代表座谈会等各类会议，会议时长平均压缩25%，杜绝重复发文、层层陪会、会议空转等重痕迹轻实效问题；规范调研保障工作，严格执行“轻车简从、不增加基层负担”要求，服务常委会领导下基层调研31次，一律简化接待流程，不安排迎送、不摆放礼品、不组织层层陪同，基层代表、群众反馈调研务实性明显提升。二是常态化开展作风督查。成立办公室作风监督小组，采取随机抽查、实地暗访、台账核查等方式，围绕上下班纪律、值班值守、窗口服务、公务外出、节假日作风开展专项监督4轮，重点排查迟到早退、工作懈怠、推诿扯皮、违规吃喝等问题，开展节前廉政提醒4次，发送廉洁过节短信120条；针对苗头性作风问题开展“红脸出汗”提醒谈话9人次，未发现违规吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等违纪行为。三是深入开展为民服务实践。结合正确_学习教育，组织办公室干部下沉基层代表联络站开展群众接待活动16次，接待群众230余人次，收集民生诉求76条，协调相关部门解决老旧小区改造、道路交通、义务教育等民生难题43件；优化代表服务保障机制，简化代表建议交办、跟踪督办流程，上半年协助办理人大代表建议68件，办结反馈率100%，以务实为民作风检验廉政建设成效。
（五）厚植清廉机关文化底蕴，以文化浸润涵养廉洁自律良好氛围
坚持廉政文化建设常态化、阵地化，打造特色清廉机关载体，推动廉洁文化融入日常办公、干部教育全过程，引导干部自觉抵制歪风邪气，树立务实清廉政绩导向。一是打造机关固定廉政阵地。利用机关走廊、会议室、_员活动室打造廉政文化长廊，悬挂纪律规矩、正确_、家风建设宣传展板32块，摆放廉政书籍120余册，实现干部日常办公随处可见廉洁教育内容，营造“抬头见廉、处处思廉”环境。二是丰富清廉文化活动载体。上半年组织开展“清廉家风”主题活动，开展家风分享会2场，组织干部签订《家庭助廉承诺书》36份，引导干部管好家人亲属、守住家庭廉洁防线；举办廉政知识线上答题竞赛1次，参与率100%，组织观看廉洁主题红色影片、诵读廉政经典篇目等活动3场，丰富廉洁教育形式。三是强化日常廉洁宣传引导。依托机关工作群、内部宣传栏定期推送纪律案例、廉政评论、正确_解读内容，累计推送廉洁提醒信息58条；挖掘办公室干部务实履职、廉洁自律先进事迹2篇，在机关内部宣传学习，发挥正向示范作用。同步将清廉建设与机关_建、精神文明创建融合，上半年机关获评市直机关“清廉建设示范科室”培育单位，全体干部廉洁自律意识持续提升，形成干事干净、务实为民的良好机关氛围。
二、当前_风廉政建设存在的主要问题
（一）正确_学习教育转化成效不均衡，学用融合深度不足
一是理论学习存在分层落差，部分年轻干部、后勤岗位干部学习浮于表面，满足于完成参会、提交心得等硬性任务，对正确_核心内涵、实践要求钻研不深，结合文稿服务、会务保障等本职工作思考不足，存在“学归学、做归做”割裂现象。二是学用结合转化不够到位，少数干部履职仍存在重流程规范、轻实际成效的倾向，开展代表服务、基层调研保障时，习惯于按固有流程落实，主动换位思考、解决群众急难愁盼的主动性不足，_偏差整改长效机制仍需完善。三是学习教育形式创新不足，当前学习仍以集中授课、观看影片、书面研讨为主，沉浸式、案例式、实践式教学载体偏少，针对办公室后勤、财务、机要等不同岗位定制化廉政学习内容供给不足，学习吸引力、感染力有待提升。
（二）廉政风险精细化_存在短板，日常监督抓早抓小力度偏弱
一是风险防控精准度有待加强 ……（未完，全文共6118字，当前仅显示2820字，请阅读下面提示信息。收藏《市人大办公室2026年上半年_风廉政建设工作总结》）