国有企业2026年上半年意识形态工作专题报告

目录/提纲：……
一、上半年主要工作成效
（一）强化政治引领，推动理论武装落地见效
一是抓实“第一议题”制度闭环管理
二是分层分类组织开展学习教育
三是推动理论学习对接现实工作
（二）层层压实主体责任，完善工作运行机制
一是健全组织领导架构
二是细化任务清单强化考核约束
三是做实督导检查与整改回头看
（三）做强正面舆论引导，讲好国企发展故事
一是抓实重大主题宣传
二是发挥先进典型示范作用
三是迭代升级全媒体传播矩阵
（四）从严管好各类阵地，守牢意识形态安全底线
一是规范网络新媒体阵地
二是严格线下阵地_
三是完善yq闭环处置流程
（五）厚植企业文化底蕴，凝聚职工思想共识
一是推进核心价值观落地
二是推动企业文化提质升级
三是做实做细职工思想政治工作
二、存在的主要问题
一是理论武装深度不足，学用转化仍有差距
二是阵地精细化管理存在短板，新媒体综合能力不强
三是基层工作力量薄弱，专业能力有待补强
四是风险预判能力有待加强，协同联动不够顺畅
三、下半年工作安排
一是持续深化理论武装，夯实思想根基
二是提升宣传工作质效，凝聚奋进合力
三是从严抓实阵地管理，守牢安全底线
四是建强工作队伍，夯实基层基础
五是深化企业文化建设，涵养良好发展生态
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国有企业2026年上半年意识形态工作专题报告

2026年上半年，公司_委牢牢把握意识形态工作极端重要定位，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入落实_文化思想，全面贯彻_的二十大以及二十届历次全会部署，紧扣“十五五”规划开局起步现实任务，严格压实意识形态工作责任制，牢牢把住意识形态领域的领导权、管理权、话语权。意识形态工作事关旗帜方向、事关企业_全、事关职工队伍思想稳定，公司把这项工作嵌入企业生产经营、改革发展全链条，坚持稳中求进、守正创新，从理论学习、舆论引导、阵地_、风险防范多维度协同发力，为企业高质量发展筑牢思想根基，提供精神支撑。现将上半年意识形态工作开展情况专题报告如下。
一、上半年主要工作成效
（一）强化政治引领，推动理论武装落地见效
公司_委始终把思想理论建设摆在意识形态工作首要位置，依托_的创新理论凝聚干部职工思想共识，引导全体人员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一是抓实“第一议题”制度闭环管理。公司坚持把_总书记最新重要讲话、指示批示精神作为_委会首要学习内容，上半年累计召开_委会22次，落实“第一议题”学习18次，及时传达中央各项决策部署，同步建立学习督办台账，对相关部署要求分解到责任部门，跟踪推进落地，保证企业发展始终沿着正确政治方向推进。同
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部署、同落实、同检查、同考核，将意识形态工作纳入_建责任制、领导班子和干部年度考核、监督检查范畴，考核权重不低于10%，考核结果直接关联干部评优评先、选拔任用，把以往的“软任务”转化为刚性约束。
三是做实督导检查与整改回头看。建立常态化督查模式，结合日常检查、专项督查、季度通报，跟踪各单位履职情况。上半年开展一次专项督查，抽查15家基层单位，梳理发现问题23个，建立整改台账实行销号管理。同步落实整改回头看，避免整改流于纸面。对履职不力、出现风险隐患的单位和个人依规开展问责，倒逼责任落地。
（三）做强正面舆论引导，讲好国企发展故事
坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的工作导向，围绕企业中心任务策划宣传选题，传播企业正能量，营造积极向上的内部外部舆论环境。
一是抓实重大主题宣传。围绕“十五五”开局、国企改革深化提升、技术创新攻坚等主题，策划“奋进‘十五五’・国企新作为”系列报道。在公司官网、微信公众号开辟专题专栏，刊发深度稿件36篇，多角度展示企业重大项目推进、技术攻关、履行社会责任等方面的实践成果。针对省级重点科研项目阶段性突破，对接外部主流媒体开展采访报道，对外发稿20余篇，多篇内容被上级平台转载，有效提升企业社会形象。
二是发挥先进典型示范作用。深入挖掘一线岗位先进人物，组织开展“最美工匠”“岗位标兵”选树宣传，确定先进集体8个、先进个人25名。通过事迹报道、短视频展播、现场宣讲等方式，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织6场先进典型巡回宣讲，推动典型事迹走进班组，用身边实例带动职工形成比学赶超的干事氛围。
三是迭代升级全媒体传播矩阵。统筹官网、公众号、视频号、内部刊物四类宣传载体，加大短视频、图解等新媒体产品创作力度，上半年产出短视频42条。改版内部刊物，提升内容质量，累计印发6期，覆盖全体在岗职工。持续维护与主流媒体沟通渠道，外宣稿件质量较去年同期实现稳步提升。
（四）从严管好各类阵地，守牢意识形态安全底线
坚持守土有责，对线上线下各类宣传阵地从严_，守住不发生重大意识形态事件的底线。
一是规范网络新媒体阵地。修订新媒体平台管理办法，对下属单位17个新媒体账号统一备案、分级管理，严格落实内容三审三校，上半年累计审核发布各类信息1200余条，没有出现导向偏差。开展职工自媒体账号摸排登记，建立重点关注台账，常态化开展网络行为警示教育，引导职工规范网络言行。
二是严格线下阵地_。落实讲座、报告会、研讨会“一会一报”审批制度，上半年审批各类培训交流活动32场次，严格对外聘授课人员开展背景审核，前置审核授课内容。定期对宣传栏、文化长廊、职工书屋开展内容更新检查，保证宣传内容导向正确。对外合作交流项目开展意识形态维度审核把关。
三是完善yq闭环处置流程。搭建yq监测、分析研判、处置反馈完整工作链条，组建28名专兼职yq信息员队伍，落实全天候信息监测，重点关注社交平台、网络评论等渠道。上半年累计监测涉企信息3000余条，区分经营类yq与意识形态领域风险，妥善处置一般性yq3起，做到快速响应处置，未发生重大负面事件。组织网p-yuan业务培训2次，提升队伍舆论引导实操能力。
（五）厚植企业文化底蕴，凝聚职工思想共识
以社会主义核心价值观为引领，把思想政治工作融入企业管理各个环节，同步推进廉洁文化建设，凝聚干事创业合力。
一是推进核心价值观落地。将社会主义核心价值观融入企业制度、职工行为准则，组织主题实践活动，推动价值理念入脑入心。推进新时代公民道德建设，开展社会公德、职业道德等教育，依托“我们的节日”开展传统文化主题活动。
二是推动企业文化提质升级。结合企业发展战略优化企业文化理念体系，打造企业文化展厅、职工活动中心等实体阵地。上半年组织职工运动会、文艺汇演、读书分享等文体活动12场次，参与职工2000余人次，增强企业向心力。同步开展廉洁文化宣传，营造崇廉尚洁内部氛围。
三是做实做细职工思想政治工作。落实“四下基层”工作要求，执行班子成员基层联系点制度，常态化和一线职工面对面沟通。建立职工思想动态季度研判机制，在机构调整、薪酬改革等重大事项节点同步开展思想摸排，通过问卷、座谈掌握职工思想状况，及时疏导苗头性问题。畅通职工诉求渠道，落实困难职工帮扶，上半年协调解决职工诉求46件，保障职工队伍整体平稳。
二、存在的主要问题
尽管上半年意识形态工作总体平稳可控，但对照上级_委的工作标准，结合企业改革发展现实，仍然存在不少短板弱项。
一是理论武装深度不足，学用转化仍有差距。部分基层单位理论学习存在重形式轻实效的现象，满足于读文件念材料，研讨交流联系岗位实际不够紧密，“上热中温下冷”现象依然存在。面向一线岗位、青年职工的学习方式创新不足，教育载体吸引力有限。理论学习与业务工作“两张皮”问题没有完全破解，少数干部运用创新理论破解现实难题的能力有待提高。
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