新时代国有企业思想政治生态建设专题研究报告

目录/提纲：……
一、国有企业思想政治生态建设工作成效
（一）强化理论铸魂，思想引领根基持续夯实
（二）压实_建责任，思政工作体系日趋完善
（三）聚焦凝心聚力，职工思想动态有效把控
（四）厚植企业文化，思政育人氛围持续浓厚
（五）从严正风肃纪，清正政治生态不断净化
二、当前国有企业思想政治生态建设存在的突出问题
（一）理论学习转化不足，思政引领存在“温差落差”
一是学习成效转化不充分
二是分层施教精准度不够
（二）工作融合深度不够，思政赋能发展效能偏弱
（三）队伍建设存在短板，思政工作专业化水平不高
（四）机制建设不够健全，长效治理体系仍需完善
一是动态研判机制不精细
二是考核激励机制不健全
三、问题产生的根源剖析
（一）思想认知存在偏差，重视程度层层递减
（二）工作思维较为固化，创新赋能意识不足
（三）制度体系不够完善，闭环管理尚未成型
四、优化国有企业思想政治生态建设的对策建议
（一）深化理论铸魂，提升思政引领精准度
（二）深化融合赋能，推动思政工作双向赋能
（三）建强骨干队伍，夯实思政工作人才支撑
（四）健全长效机制，构建闭环治理工作体系
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新时代国有企业思想政治生态建设专题研究报告

思想政治生态是国有企业_建工作的核心基石，是凝聚职工力量、赋能企业发展、筑牢国企根魂的关键保障。新时代以来，国有企业始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》《_思想政治工作条例》，把思想政治生态建设融入企业改革发展、生产经营、队伍建设全过程。为精准掌握当前企业思想政治工作现状、查摆突出问题、健全长效建设机制，近期我单位通过问卷调查、座谈访谈、实地调研、数据统计、台账核查等方式，对企业思想政治生态建设工作开展全面专项调研。本次调研覆盖企业本部及下属**个子公司、**个基层_支部，走访干部职工**人次，发放调查问卷**份，回收有效问卷**份，有效回收率**%。结合调研数据和工作实际，形成本专题研究报告。
一、国有企业思想政治生态建设工作成效
近年来，企业_委始终坚持_建引领发展、思政凝聚人心的工作理念，以政治建设为统领、以思想铸魂为核心、以文化育人为载体、以作风建设为保障，持续净化、涵养、优化企业思想政治生态，逐步构建起风清气正、积极向上、务实担当、凝心聚力的良好思政生态，为企业高质量发展提供了坚强的思想保证和精神支撑。
（一）强化理论铸魂，思想引领根基持续夯实
企业始终把思想政治理论建设摆在首位，健全常态化学习教育体系，筑牢全体干部职工
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略920字，正式会员可完整阅读）……　
，落实职工关怀政策，开展节日慰问、困难帮扶、心理健康疏导等服务**次，惠及职工**人。调研显示，**%的职工对企业思想关怀工作满意，**%的职工表示归属感、幸福感、认同感显著增强，企业干群关系更加和谐融洽。
（四）厚植企业文化，思政育人氛围持续浓厚
以_建文化引领企业文化建设，将思政教育融入文化建设、品牌建设、职工生活全过程，以先进文化涵养优良思政生态。一是深耕红色教育，常态化开展红色观影、_史宣讲、红色基地研学等活动**场次，引导职工传承国企红色基因、坚守初心使命。二是打造特色文化品牌，围绕企业核心价值观，开展技能比武、文明创建、文体竞赛、榜样评选等活动**次，评选优秀_员、岗位标兵、先进工作者**名，以榜样力量引领职工干事创业。三是强化意识形态阵地管理，严格_企业官网、公众号、宣传栏、工作群等宣传阵地，全年发布正面宣传内容**条，开展意识形态风险排查**次，未发生意识形态负面问题。目前企业文明职工覆盖率达**%，干事创业、争先创优的良好氛围全面形成。
（五）从严正风肃纪，清正政治生态不断净化
坚持严的主基调不动摇，以_风廉政建设涵养优良思政生态。常态化开展纪律教育、警示教育、廉洁教育，组织学习_规_纪、典型案例**次，开展廉政警示教育课**场，观看警示教育片**部，实现_员干部廉洁教育全覆盖。严格落实中央八项规定精神，常态化纠治形式主义、官僚主义，全年开展作风督查**次，整改作风细小问题**项。深化廉政风险防控，梳理岗位廉政风险点**个，制定防控措施**条，筑牢全员思想防线。调研显示，**%的职工认为企业作风建设扎实过硬，_风清正、企风清朗、作风务实的良好生态持续巩固。
二、当前国有企业思想政治生态建设存在的突出问题
结合调研数据和日常工作复盘，当前企业思想政治生态建设整体向好、总体平稳，但对照新时代国企高质量发展和_建工作新要求，仍存在一些短板弱项，思政工作实效性、针对性、创新性仍需提升，具体体现在四个方面。
（一）理论学习转化不足，思政引领存在“温差落差”
一是学习成效转化不充分。部分基层支部、职工存在“重形式、轻实效”的问题，理论学习多以读文件、学政策、记笔记为主，沉浸式、研讨式、实践式学习较少。调研显示，**%的职工认为理论学习形式单一、枯燥固化，**%的职工表示存在“学用脱节”问题，理论学习难以有效转化为破解工作难题、推动企业发展的实际能力。二是分层施教精准度不够。思政教育多采取“一刀切、大一统”模式，针对管理层、老职工、青年职工、一线职工的差异化、定制化教育不足，对青年职工关注的职业发展、成长提升等诉求回应不足，导致部分青年职工参与思政学习积极性不高，**%的青年职工反映思政教育贴合岗位、贴合生活的程度不够。
（二）工作融合深度不够，思政赋能发展效能偏弱
思政工作与企业生产经营、改革发展、业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象。一是顶层融合设计不足，部分基层单位将思政工作视为“软任务”，重业务、轻思政的思维依然存在，在项目攻坚、生产运营、改革转型等重点工作中，思政引领、思想动员、凝心聚力作用发挥不充分。二是过程融合落地不实，思政工作多集中在固定节点、固定活动，常态化融入日常业务、一线岗位、职工生活的举措较少。数据显示，仅**%的职工认为思政工作有效融入生产经营全过程，**%的基层管理人员表示思政赋能业务发展的抓手不多、载体不足，思政工作服务企业高质量发展的核心效能未能充分释放。
（三）队伍建设存在短板，思政工作专业化水平不高
一是专职队伍力量薄弱，企业基层思政工作人员多为兼职，**%的基层思政人员同时兼任行政、业务等多项工作，精力分散、专职履职时间不足，难以深耕思政工作。二是专业能力有待提升，部分思政工作人员缺乏系统的思政专业培训，对新时代思政工作方法、职工心理疏导、意识形态研判等专业技能掌握不扎实，全年基层思政人员专项培训覆盖率仅**%。三是创新意识不足，多数思政工作仍沿用传统模式，对新媒体、新载体、新方式运用不足，线上思政教育内容单一、互动性弱，难以适配新时代职工尤其是青年职工的思想认知特点，工作吸引力、感染力不足。
（四）机制建设不够健全，长效治理体系仍需完善
一是动态研判机制不精细。职工思想动态排查多聚焦显性问题，对职工隐性思想情绪、潜在诉求、心理压力排查不够精准，季度研判多以汇总问题为主，深度分析根源、精准预判风险的能力不足，**%的基层干部认为思想研判的前瞻性、预判性有待提升。二是考核激励机制不健全。思政工作考核多侧重台账资料、活动数量，对思想提升成效、职工满意度、发展赋能效果等软性指标考核不足，考核结果与评优评先、绩效考核挂钩不紧密，导致部分人员开展思政工作主动性、积极性不强。三是整改长效机制不完善，针对排查发现的思政问题，多以即时整改为主，举一反三、建章立制、常态 ……（未完，全文共5606字，当前仅显示2584字，请阅读下面提示信息。收藏《新时代国有企业思想政治生态建设专题研究报告》）