_笃行实干担当赋能国企高质量发展——国有企业专题_课

目录/提纲：……
一、深刻领悟核心要义，精准把握国企干部正确_的时代内涵与实践要求
（一）正确_的根本立场：对_绝对忠诚、心怀“国之大者”
（二）正确_的核心导向：坚持实事求是、务实求真笃行
（三）正确_的价值底色：坚守为民初心、厚植民生情怀
（四）正确_的实践准则：立足长远发展、坚持久久为功
（五）正确_的底线要求：严守纪律规矩、坚守清正廉洁
二、对标对表深查细照，清醒认识当前企业干部队伍_存在的突出问题
（一）政治站位不够高，大局意识薄弱，存在“重业务、轻政治”的政绩偏差
（二）实干作风不够实，担当精神不足，存在“重形式、轻实效”的政绩虚浮
（三）长远思维不够强，格局视野狭隘，存在“重短期、轻长远”的政绩短视
（四）为民情怀不够浓，宗旨意识淡化，存在“重业绩、轻民生”的政绩错位
（五）底线思维不够牢，纪律约束松弛，存在“重进取、轻规矩”的政绩冒险
三、锚定实干奋进方向，以正确_引领企业高质量发展走深走实
（一）铸牢政治忠诚之魂，在服务大局中彰显国企政绩
（二）恪守求真务实之道，在提质增效中夯实过硬政绩
（三）厚植久久为功之心，在深耕潜绩中积蓄长远政绩
（四）坚守为民造福之本，在履职尽责中彰显民生政绩
（五）筑牢清正廉洁之基，在严守底线中守护干净政绩
四、锤炼过硬担当本领，锻造适配高质量发展的国企实干铁军
（一）强化思想淬炼，筑……
_笃行实干担当赋能国企高质量发展——国有企业专题_课

同志们：
_总书记多次深刻指出，_正确与否，直接关系事业成败、关系民心向背、关系_的生死存亡。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们_执政兴国的重要支柱和依靠力量，是服务国家战略、推动经济发展、保障民生福祉、维护_的主力军。国有企业_员干部的_，不仅决定企业自身发展质量、发展成色、发展后劲，更直接关乎国有资产保值增值、国企使命践行落地、经济社会大局稳定。
当前，我们企业正处于转型升级攻坚期、改革深化关键期、提质增效爬坡期、风险防控承压期，面临着行业竞争加剧、产业迭代提速、改革任务繁重、经营压力叠加的多重考验。越是攻坚克难、爬坡过坎的关键阶段，越需要全体_员干部校准思想坐标、端正价值导向、端正干事心态，坚决摒弃重短期轻长远、重形式轻实效、重显绩轻潜绩、重效益轻担当的错误倾向，牢固树立和践行对_忠诚、服务大局、务实为民、守正创新、清正廉洁的正确_，以实打实的业绩、硬碰硬的担当、心贴心的服务，推动企业高质量发展行稳致远。
今天，我们以专题_课的形式，深入学习贯彻_总书记关于正确_的重要论述，结合国有企业功能定位、行业发展规律和企业经营发展实际，深刻剖析_偏差问题，精准找准实干发力方向，切实把思想和行动统一到_中央决策部署、上级_委工作要求和企业发展大局上来，以正确_引领思想淬炼、作风锤炼、实践历练，奋力书写新时代国企高质量发展新篇章。
一、深刻领悟核心要义，精准把握国企干部正确_的时代内涵与实践要求
_，是新时代全面从严治_的重要内容，是锻造
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1122字，正式会员可完整阅读）……　
质上是以职工为中心、以民生为根本的发展观。
对我们国企而言，为民造福的政绩体现在三个维度：对内，始终把职工利益放在首位，用心解决职工薪酬福利、岗位成长、教育培训、食宿保障、身心健康、困难帮扶等急难愁盼问题，搭建职工成长平台、畅通晋升渠道、优化工作环境、保障合法权益，让企业发展成果更多更公平惠及全体职工，凝聚起干事创业的强大合力；对外，主动履行社会责任，积极参与基础设施建设、乡村振兴、公益帮扶、应急保障、稳岗就业等民生工作，全力保障产业链供应链稳定，助力地方经济社会高质量发展；长远来看，坚守安全生产底线、绿色发展底线、合规经营底线，守护职工生命安全、守护生态环境、守护国有资产安全，为社会、为职工、为企业留存可持续、高质量的发展福祉。
（四）正确_的实践准则：立足长远发展、坚持久久为功
政绩有显绩、潜绩之分，显绩是看得见、见效快、易出彩的短期成果，潜绩是打基础、利长远、固根本的长期工作。正确的_，要求我们既重显绩、更重潜绩，既抓当下、更谋长远，坚决摒弃“急功近利、急于求成、贪快求多”的浮躁心态。
结合企业发展现状，当前我们推进的_建提质、改革深化、产业升级、人才培育、风险防控、制度完善、技术创新等工作，大多是夯基固本的潜绩工程，短期难以凸显成效，但却是支撑企业长远发展的核心根基。践行正确_，就是要摒弃“任期思维”“短期思维”，不贪一时之功、不图一时之名，甘于做铺垫性工作、抓基础性工程、谋长远性布局。持续深耕主业、做强实业，持续补齐管理短板、完善治理体系，持续培育核心技术、锻造人才队伍，持续防范化解各类风险，一任接着一任干、一锤接着一锤敲，以久久为功的定力、滴水穿石的韧劲，筑牢企业可持续发展的坚实根基。
（五）正确_的底线要求：严守纪律规矩、坚守清正廉洁
国企_员干部手中的权力、掌控的资源、支配的资金，全部属于国家、属于人民，只能用来干事创业、服务发展、造福职工，绝不能谋取私利、搞特殊特权。清正廉洁是正确_的生命线，没有廉洁底线，再亮眼的政绩都是“负资产”，再突出的业绩都是“硬隐患”。
正确的_，必然是守底线、知敬畏、存戒惧的_。要求全体_员干部始终严守政治纪律、政治规矩和国企经营纪律，严格遵守廉洁从业各项规定，坚决杜绝权力寻租、利益输送、违规决策、任性用权；坚决防范盲目投资、违规担保、无序扩张、粗放经营等政绩冲动；始终坚持依法依规经营、廉洁履职尽责、公正用权做事，干干净净干事、清清白白做人、踏踏实实创业，以清正廉洁的作风形象护航企业高质量发展。
二、对标对表深查细照，清醒认识当前企业干部队伍_存在的突出问题
近年来，企业_委始终坚持全面从严治_，持续加强干部队伍思想建设、作风建设、能力建设，绝大多数_员干部能够坚守初心使命、端正政绩导向、主动担当作为，在改革攻坚、经营发展、项目建设、安全生产、服务保障等一线履职尽责、实干笃行，推动企业经营指标稳步提升、改革任务落地见效、产业布局持续优化、发展质效不断提升，各项工作取得了阶段性成效。
但对标新时代国企高质量发展要求、对标正确_核心要义、对标上级_委工作部署，结合日常督查、专项巡察、作风整治、日常管理发现的问题，我们必须清醒认识到，部分_员干部_偏差、错位、走偏的问题依然存在，个别问题还较为突出，成为制约企业提质增效、阻碍改革发展、影响队伍作风的突出短板，主要体现在五个方面。
（一）政治站位不够高，大局意识薄弱，存在“重业务、轻政治”的政绩偏差
部分干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足，对国企“政治性第一属性”认识不到位，政绩导向存在功利化倾向。一是重经营指标、轻政治落实，片面认为国企的核心政绩就是营收、利润、产值等数据指标，对_中央、上级_委关于国企改革、_建引领、风险防控、合规经营、意识形态等政治性、全局性工作重视不够、落实不力，存在“业务硬、政治软”的问题。二是重局部利益、轻全局发展，开展工作只盯着本部门、本条线的短期业绩，缺乏“一盘棋”思维，对企业整体战略布局、长远发展规划、重点攻坚任务配合不够、主动不够，存在本位主义、推诿扯皮现象。三是重被动落实、轻主动对标，对国家产业政策、行业调控要求学习不深、把握不准，工作推进被动应付，缺乏主动服务国家战略、融入地方发展大局的政治自觉和行动自觉。
（二）实干作风不够实，担当精神不足，存在“重形式、轻实效”的政绩虚浮
形式主义、官僚主义问题在部分领域、部分干部身上依然顽固存在，虚假政绩、表面政绩、敷衍政绩问题时有显现。一是重痕迹包装、轻落地实效，抓工作满足于开会部署、发文安排、台账完善、资料齐全，看似流程完整、动作到位，实则落地不力、成效不佳，存在“以文件落实文件、以会议落实会议”的空转现象。二是重亮点打造、轻短板补齐，热衷于抓容易出彩、容易出成绩、容易被看见的显性工作，对历史遗留问题、管理薄弱环节、风险隐患整治、基层难点堵点等费力不讨好的潜绩工作不愿抓、不敢抓、不深抓，导致企业管理短板长期存在、薄弱环节久治不愈。三是重速度进度、轻质量效益，在项目推进、业务拓展、工作落实中急于求成，盲目追求进度、追求数量，忽视质量、安全、成本、效益，部分工作看似推进迅速、成效显著，实则质量不高、隐患较多、后劲不足。
（三）长远思维不够强，格局视野狭隘，存在“重短期、轻长远”的政绩短视
少数干部存在明显的“任期思维”“短期思维”，政绩追求急功近利，缺乏久久为功的定力和深耕细作的韧劲。一是热衷短期见效、回避长期深耕，偏爱见效快、看得见、易出彩的显性政绩，对人才培养、技术创新、制度完善、管理升级、品牌建设、产业培育等打基础、利长远、周期长的潜绩工作投入不足、推进缓慢。二是盲目追求增量、忽视存量提质，片面追求业务规模扩张、项目数量增加、营收数据增长，忽视存量资产盘活、低效业务清理、管理效能提升、核心竞争力培育，导致企业存在规模虚胖、效益不优、结构 ……（未完，全文共9399字，当前仅显示3150字，请阅读下面提示信息。收藏《_笃行实干担当赋能国企高质量发展——国有企业专题_课》）