在集团_学习教育总结大会上的讲话

目录/提纲：……
一、凝心铸魂、深耕实干，集团正确_学习教育取得扎实成效
（一）坚持以学铸魂，筑牢干事创业思想根基
（二）坚持以查促改，靶向破解发展突出难题
（三）坚持以干践绩，赋能企业高质量发展提质增效
（四）坚持以民为本，践行国企社会责任担当
（五）坚持以廉立身，涵养风清气正政治生态
二、正视短板、深刻剖析，清醒认识_践行存在的问题不足
三、久久为功、实干笃行，持续以正确_引领集团高质量发展
（一）持续深化理论铸魂，坚守正确政治方向
（二）持续狠抓问题整改，健全长效治理机制
（三）持续聚焦主责主业，赋能高质量发展提质
（四）持续锤炼过硬作风，涵养实干担当生态
（五）持续厚植为民情怀，践行国企初心使命
（六）持续从严管_治_，筑牢廉洁自律防线
……
在集团_学习教育总结大会上的讲话

同志们：
今天，我们召开集团_学习教育总结大会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于_的重要论述，全面落实上级_委决策部署，系统总结集团阶段性学习教育成效，深刻剖析当前存在的短板不足，固化经验、查摆问题、明确方向，持续引导集团全体_员干部职工校准_、重塑发展观、夯实责任观，以实干实绩推动集团国有企业高质量发展走深走实。自专项学习教育开展以来，集团_委始终把_作为重大政治任务，紧扣国企保值增值、服务大局、实干为民核心职责，一体推进理论学习、查摆整改、专项整治、实践赋能，全体干部思想认识全面提升、作风面貌持续向好、发展质效稳步攀升。下面，我代表集团_委，讲三点意见。
一、凝心铸魂、深耕实干，集团正确_学习教育取得扎实成效
自学习教育启动以来，集团_委坚决扛起主体责任，坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，不搞形式主义、不做表面文章，紧扣企业生产经营、改革发展、风险防控、民生保障等核心工作，推动正确_入脑入心、见行见效，切实把学习成果转化为攻坚克难、干事创业的实际成效，整体学习教育工作走实走深、亮点突出。
（一）坚持以学铸魂，筑牢干事创业思想根基
集团_委始终把理论武装作为树立正确_的首要前提，深刻把握“坚持高质量发展要成为领导干部_的重要内容”的核心要求，持续深化思想淬炼、政治历练。一是抓实分层分类学习。建立_委理论学习中心组领学、基层_支部研学、
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验学习成效、以实干业绩彰显担当作为，把学习教育与集团中心工作深度融合，坚决把正确_落实到改革发展、经营攻坚、服务大局的全过程各方面。一是坚守主业实业，夯实发展根基。紧扣地方国资国企发展布局，聚焦主责主业，摒弃“规模崇拜”，摒弃透支式、闯关式发展模式，主动优化产业结构，深耕实体经济，稳步推进重点项目建设、资产盘活、产业升级，持续提升企业核心竞争力。坚持追求实实在在、没有水分的增长，统筹发展和安全，实现有效益、有质量、可持续的发展。二是严守风险底线，筑牢安全屏障。始终树立“稳字当头、稳中求进”的发展理念，重点紧盯债务风险、投资风险、安全生产风险、廉政风险、经营风险五大核心风险，健全风险排查、预警、处置闭环机制，常态化开展风险隐患排查整治，稳步压降企业债务、化解存量风险，坚决杜绝为追求短期政绩忽视安全、漠视风险的问题，守住企业安全稳定发展底线。三是深化改革创新，激发内生动力。以正确_引领国企改革深化，持续推进三项制度改革、市场化经营机制改革，优化组织架构、完善激励机制、激活人才队伍，破除_机制障碍，摒弃守摊度日、安于现状的消极心态，以改革创新破解发展难题、激活发展活力。
（四）坚持以民为本，践行国企社会责任担当
始终牢记国企为国担当、为民服务的初心使命，把造福职工、服务社会、助力地方发展作为最大政绩，切实把正确_体现到为民办实事、履职担使命的实际行动中。一是用心服务职工群众。聚焦职工急难愁盼问题，常态化开展走访调研、谈心谈话，着力解决职工薪酬福利、岗位发展、工作保障、生活关怀等实际问题，持续优化职工保障体系，改善基层工作环境，提升全体职工的获得感、幸福感、安全感，凝聚全员干事创业合力。二是主动服务地方发展。紧扣地方_委政府中心工作，主动融入区域发展大局，积极参与基础设施建设、民生工程落地、乡村振兴、公益服务等重点工作，主动履行国企社会责任，彰显国企担当。三是抓实基层一线服务。深入推进基层治理提质、项目服务提效、营商环境优化，坚决杜绝机关化作风、形式主义问题，推动干部下沉一线、服务下沉基层，切实以务实作风服务发展、服务基层、服务群众。
（五）坚持以廉立身，涵养风清气正政治生态
集团_委坚持严的基调不动摇，以正确权力观、_、事业观引领_风廉政建设，持续净化企业政治生态。一是压实管_治_责任。严格落实全面从严治_主体责任和“一岗双责”，将_建设纳入_风廉政建设、基层_建、干部考核重要内容，层层传导压力、逐级压实责任，推动_建与经营发展深度融合、同向发力。二是从严规范干部履职。严格执行民主集中制、“三重一大”决策制度，规范项目审批、资金使用、招投标、人事任免等关键环节管理，杜绝个人说了算、盲目决策、任性用权，引导干部依法履职、秉公用权、廉洁履职。三是持续深化作风建设。坚决整治形式主义、官僚主义，严肃查处不作为、慢作为、乱作为、弄虚作假、虚报浮夸等问题，引导全体_员干部树立求真务实、真抓实干、清正廉洁的优良作风，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
二、正视短板、深刻剖析，清醒认识_践行存在的问题不足
在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到，_是一项常态化、长期性、基础性工作，绝非一朝一夕、一蹴而就。对照上级_委高标准要求、对照国企高质量发展使命、对照职工群众期盼，集团部分干部在_树立和践行上仍存在一些短板弱项，思想偏差、作风不实、担当不足、落实不力等问题尚未彻底根除，必须高度警惕、深刻反思、坚决整改。
一是思想认识仍有偏差，理念转化不够彻底。少数干部对正确_的核心内涵、实践要求理解不深、把握不准，思想深处仍存在重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重数据轻实效的惯性思维。有的干部急于出成绩、求见效，热衷于抓看得见、摸得着的表面工作，对打基础、利长远、惠民生的潜绩工作重视不够、投入不足；有的干部存在保守思维、躺平心态，不求有功、但求无过，缺乏攻坚克难、开拓创新的锐气，主动担当、主动作为的意识不足。
二是履职担当仍有短板，实干作风不够扎实。部分干部存在形式主义、官僚主义残余，工作重部署、轻落实，会议安排多、落地推进少，对标对表、真抓实干的力度不足。有的干部面对项目攻坚、风险化解、改革突破等难点工作，存在畏难情绪、推诿心态，不敢啃硬骨头、不愿涉险滩；有的干部工作标准不高、敷衍应付，满足于完成基本任务，缺乏精益求精、争创一流的进取精神，工作质效参差不齐。
三是发展质效仍有差距，统筹能力有待提升。在高质量发展推进过程中，部分工作存在发展不均衡、提质不充分的问题。有的子企业粗放式发展思维尚未彻底转变，产业转型、提质增效步伐缓慢，低效资产盘活、存量问题化解力度不足；有的项目建设重进度、轻质量，重投入、轻产出，投入产出比不高；部分干部统筹发展和安全的能力不足，风险防范意识薄弱，对隐性风险、长期风险预判不足，高质量发展的根基仍需持续夯实。
四是长效机制仍需完善，常态_不够严密。虽然我们建立了一系列整改制度和工作机制，但部分制度执行不够刚性、落地不够到位，存在制度挂在墙上、落在纸上、没有落到行动上的问题。_教育常态化、长效化机制不够健全，针对性、精准性警示教育不足；干部考核评价、激励约束机制仍需优化，对潜绩、实绩的考核权重不够，对虚假政绩、消极履职的约束力度不强，以制度管人、以制度促干、以制度正绩的闭环体系尚未完全成型。
五是为民宗旨仍需强化，服务质效有待提升。少数 ……（未完，全文共6287字，当前仅显示2897字，请阅读下面提示信息。收藏《在集团_学习教育总结大会上的讲话》）