在集团公司学习贯彻_建思想研讨会上的发言

目录/提纲：……
一、深学细悟，在把握_建思想精髓上再深化
（一）系统学习，把准国有企业_建根本遵循
一是深刻领悟“根”与“魂”定位
二是准确把握_组织功能定位
三是全面理解_建与治理融合要求
（二）对标对表，把“两个一以贯之”落到实处
一是坚持_对国有企业领导一以贯之
二是坚持建立现代企业制度一以贯之
三是推动两者有机统一不走偏
（三）融会贯通，把学习成果转化为治企思路
一是转化为发展战略谋划能力
二是转化为防范化解风险能力
三是转化为凝聚职工群众能力
二、检视反思，在查摆短板差距上动真碰硬
（一）对照政治建设要求，找政治站位偏差
一是理论武装广度深度不够
二是政治判断力敏锐性有待加强
三是落实上级部署偶有“温差”
（二）对照组织建设要求，找基层基础短板
一是基层组织覆盖仍有死角
二是支部战斗堡垒作用发挥不充分
三是_员先锋模范作用发挥不够
（三）对照纪律作风建设，找顽瘴痼疾所在
一是“四风”问题隐形变异
二是担当作为劲头不足
三是执行力层层递减
三、知行合一，在推动高质量发展上见行见效
（一）把_建引领贯穿经营发展全过程
一是以高质量_建保障“十五五”开局
二是推动_建与生产经营深度融合
三是发挥_组织选人用人把关作用
（二）把强基固本抓在手上落到实处
一是持续扩大组织覆盖
二是提升支部标准化规范化水平
三是严格_员教育管理监督……
在集团公司学习贯彻_建思想研讨会上的发言

同志们：
这次专题研讨会，主题聚焦、交流深入。近段时间，反复研读_总书记关于国有企业改革发展和_的建设重要论述，结合分管工作，边学边悟，感触颇深。2026年是“十五五”规划开局之年，集团改革发展任务艰巨繁重。借此机会，围绕学习_建思想、推动企业高质量发展，谈几点认识和体会。
一、深学细悟，在把握_建思想精髓上再深化
（一）系统学习，把准国有企业_建根本遵循
一是深刻领悟“根”与“魂”定位。总书记指出，坚持_的领导、加强_的建设是国有企业的“根”和“魂”。这个论断言简意赅，需要反复咀嚼。从集团发展历程看，建企**年来，历经改制、重组、上市等多次重大变革，每次跨过难关、实现跃升，靠的就是_组织坚强有力。去年集团遭遇市场大幅波动，主业营收一度下滑**%，_委果断决策，调整经营策略，_员骨干带头攻坚，半年内实现扭亏。实践证明，_建抓实就是生产力，做强就是竞争力。二是准确把握_组织功能定位。国有企业_组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略714字，正式会员可完整阅读）……　
行一年来，治理效率提升，决策时间平均缩短**%。
（三）融会贯通，把学习成果转化为治企思路
一是转化为发展战略谋划能力。学习总书记关于发展国有经济重要论述，进一步坚定聚焦主责主业决心。集团“十五五”规划编制中，坚决退出非主业投资领域*个，收回资金**亿元，集中投向新能源、高端装备制造等核心板块。做减法有时候比做加法更难，但方向不能偏。二是转化为防范化解风险能力。总书记反复强调“统筹发展和安全”。结合集团实际，出台全面风险管理**条措施，重点_债务、投资、合规等**类风险。去年排查出重大风险隐患**项，已化解**项，正在处置**项。特别是对一家连续亏损超过*年的子公司，果断实施关停并转，止血止损。三是转化为凝聚职工群众能力。学习总书记以人民为中心发展思想，把职工切身利益摆在重要位置。去年集团效益下滑情况下，职工收入不降，发放困难职工帮扶资金**万元，解决职工急难愁盼问题**件。今年职代会征集提案**条，每条都有回复、有着落。职工心齐气顺，企业才有战斗力。
二、检视反思，在查摆短板差距上动真碰硬
（一）对照政治建设要求，找政治站位偏差
一是理论武装广度深度不够。集团_委中心组学习坚持每月至少*次，但学习方式以领读领学为主，研讨交流不够深入。个别班子成员笔记简单抄录、缺少思考，联系分管工作研讨有“两张皮”现象。今年抽查**名中层以上干部学习笔记，约**%存在应付痕迹。二是政治判断力敏锐性有待加强。去年一段时间，行业内出现投机炒作苗头，部分子公司跟风扩大融资性贸易规模。集团_委察觉偏晚，最后紧急叫停，仍然造成**万元潜在损失。如果见事早一点、判断准一些，损失完全可以避免。三是落实上级部署偶有“温差”。中央经济工作会议后，集团制定贯彻方案用了**天，比国资委要求超了**天。方案质量也不高，有的措施照搬照抄，缺乏结合实际细化。这类问题不是一次两次，必须下力气纠正。
（二）对照组织建设要求，找基层基础短板
一是基层组织覆盖仍有死角。集团下属**个混合所有制企业、**个海外项目，还有*家未建立_组织。有的合资企业外方对建_组织存有疑虑，协调难度大，但这不是久拖不决理由。今年务必实现应建尽建。二是支部战斗堡垒作用发挥不充分。全集团**个_支部，考核评价“优秀”等次约占**%，“一般”及以下还有**个。部分支部组织生活形式单一，除了读文件就是看片子，缺乏吸引力。更关键的是，一些支部在攻坚克难时组织不起来、冲不上去。三是_员先锋模范作用发挥不够。有的_员混同于普通群众，急难险重任务面前往后缩。去年集团设立“_员突击队”**支，实际发挥作用明显的仅**支，一些突击队有名无实。_员管理上，出口关把得不严，去年处理不合格_员仅*人，偏宽偏软。
（三）对照纪律作风建设，找顽瘴痼疾所在
一是“四风”问题隐形变异。公务接待超标、差旅报销不规范等问题仍未根治。去年纪委查实违规问题**起，处理**人，其中涉及中层干部*人。个别干部吃喝从公开场所转向内部食堂、私人会所，手法更隐蔽。二是担当作为劲头不足。部分干部存在“求稳”心态，不敢大胆闯、大胆试。年初集团部署**项改革创新任务，截至目前完成**项，进度过半的**项，还有**项进展缓慢。有的部门以“政策不明朗”为由按兵不动，实际上是怕担责任。三是执行力层层递减。一些工作“上头热、下头冷”，传到基层就走样变形。集团推行降本增效行动，明确要求非生产性支出压减**%，半年检查发现，部分子公司压减率仅**%，有的是数字游戏、有的压根没动。
三、知行合一，在推动高质量发展上见行见效
（一）把_建引领贯穿经营发展全过程
一是以高质量_建保障“十五五”开局。当前集团正处在转型关键期，要把_建优势转化为攻坚优势。围绕今年营收**亿 ……（未完，全文共3808字，当前仅显示2006字，请阅读下面提示信息。收藏《在集团公司学习贯彻_建思想研讨会上的发言》）