市国资委_委_学习教育评估自查报告

目录/提纲：……
一、工作开展情况及成效
（一）学习研讨方面：深耕思想淬炼，筑牢正确_思想根基
（二）查摆问题方面：深入对标自查，精准梳理_突出短板
（三）整改整治方面：坚持真改实改，全力破解_突出难题
（四）建章立制方面：固化工作成果，构建_建设长效机制
（五）开门教育方面：广纳民意民智，提升学习教育实效温度
二、存在的主要问题
（一）思想认知深度仍有欠缺，_践行自觉性有待提升
（二）问题整改质效仍有短板，长效治理能力有待强化
（三）学用融合力度仍显不足，赋能发展成效有待凸显
三、下一步工作计划
（一）持续深化思想淬炼，筑牢实干履职思想根基
（二）狠抓问题闭环整改，巩固拓展学习教育成效
（三）深化学用融合赋能，助推国资国企高质量发展
（四）健全长效制度体系，夯实常态长效履职基础
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市国资委_委_学习教育评估自查报告


为深入贯彻落实新时代_的建设总要求，切实纠治_偏差、发展理念不实、履职担当弱化等突出问题，引导全市国资系统_员干部树立和践行正确权力观、_、事业观，立足国资国企改革发展主责主业，锚定高质量发展核心目标履职尽责、实干担当。按照市委、市政府统一部署及相关学习教育评估工作要求，市国资委_委扎实组织开展_学习教育专项工作，全面对标工作标准、逐项梳理落实情况、深入查摆短板不足、系统总结工作成效。现将自查评估情况报告如下：
一、工作开展情况及成效
自_学习教育开展以来，市国资委_委坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，把学习教育与国资监管、国企改革、产业发展、风险防控等中心工作深度融合，统筹推进学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育五项重点工作，杜绝形式主义、官僚主义，坚决摒弃重痕迹轻实效、重短期轻长远、重规模轻质量的错误政绩导向，切实以正确_引领国资国企高质量发展。截至目前，全系统累计开展各类专题学习、调研研讨、整改落实、公开评议等活动120余场次，覆盖委机关全体干部职工、市属18家国有企业领导班子及中层骨干共计860余人次，完成专项查摆问题42项，整改销号问题38项，建立完善长效制度16项，推动解决国企发展、民生保障、项目建设等实际难题29个，国资系统干部履职作风持续转变、改革质效持续提升、发展根基持续夯实，学习教育取得阶段性扎实成效。
（一）学习研
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子互查、基层帮查、群众评查、督查核查”五查联动模式，全面排查各类突出问题。班子成员带头开展自我检视，逐一梳理自身在_树立、履职尽责、实干担当等方面的短板不足，累计完成个人自查报告18份；通过专题民主生活会、组织生活会开展相互批评，梳理班子及个人问题清单76条；深入18家市属国企、23个重点项目现场、12个结对社区开展走访调研，广泛收集企业职工、基层群众、服务对象意见建议45条。三是精准分类梳理建档。对查摆收集的各类问题、意见建议进行汇总梳理、分类甄别，剔除空泛化、形式化问题，锁定实质性、深层次、顽固性问题42项，其中班子层面问题15项、个人层面问题27项，涵盖改革推进不够深入、资产盘活成效不足、服务企业精细化不足、长效监管机制不完善、部分干部存在求稳心态等重点问题，全部建立问题台账、明确问题表现、厘清症结根源、划分责任层级，为后续整改整治工作奠定坚实基础。
（三）整改整治方面：坚持真改实改，全力破解_突出难题。始终把整改整治作为学习教育的核心落脚点，坚持即知即改、立行立改、长效整改，杜绝纸面整改、虚假整改、虎头蛇尾整改，切实以整改实效检验学习教育成果、推动国资工作提质增效。一是建立闭环整改机制。针对梳理形成的42项问题清单，逐一制定整改措施、明确整改时限、压实整改责任，形成“问题清单、措施清单、责任清单、时限清单、成效清单”五单合一整改体系，实行“周调度、月通报、季复盘”整改推进机制，每周召开整改工作推进会，每月通报各科室、各企业整改进度，每季度开展整改成效复盘评估，动态跟踪问题整改落实情况。二是聚焦重点专项整治。紧盯国资领域_典型突出问题，开展专项整治行动。针对部分国企重投资轻效益、重规模轻质量的粗放发展问题，专项梳理市属国企近三年投资项目89个，叫停低效扩张项目6个，优化调整产业投资布局12项，盘活闲置国有资产3.2亿元；针对监管服务精细化不足、重审批轻监管问题，优化国资监管流程，删减冗余审批环节14项，压缩审批时限40%，建立国企项目全过程动态监管体系；针对部分干部安于现状、担当不足问题，开展作风专项整治，约谈提醒不作为、慢作为干部8人次，树立实干担当先进典型12名。三是狠抓整改落地销号。坚持分类施策推进整改，对能够立即整改的18项问题，全部完成立行立改；对需要阶段性推进的20项问题，均取得阶段性成效、持续深化推进；对4项长期性、系统性问题，建立常态化整改机制、持续攻坚突破。截至目前，42项问题中已完成整改销号38项，剩余4项长期问题均形成常态化推进方案，整改完成率达90.5%。通过专项整改，有效纠治了国资系统短期化、功利化履职倾向，切实树立起重实干、重实效、重长远的履职导向。
（四）建章立制方面：固化工作成果，构建_建设长效机制。坚持当下改与长久立相结合，把学习教育中的有效做法、成功经验固化为制度机制，从制度层面堵塞_偏差漏洞，推动_常态化、制度化、长效化。一是完善_建引领履职制度。结合国资国企_建工作实际，修订完善《市国资委_委议事规则》《市属国企_建工作考核办法》等制度4项，将正确_践行情况纳入国企_建考核、干部绩效考核核心指标，摒弃唯数据、唯增速的片面考核模式，新增发展质量、民生保障、风险防控、可持续发展等考核权重，引导国企干部摒弃短期政绩思维、深耕长远发展。二是健全国资监管长效机制。聚焦国企改革、资产运营、项目建设、投融资管理等关键领域，出台《市属国有企业高质量发展监管指引》《国有资产盘活利用管理办法》等制度7项，规范国企投资决策、资产运营、风险防控流程，从制度上杜绝盲目投资、虚假政绩、低效履职等问题，推动国资监管从“粗放_”向“精准赋能”转变。三是优化干部作风建设制度。制定《国资系统干部实干担当履职管理办法》《常态化调研服务工作制度》等制度5项，建立干部基层调研、企业包联、难题攻坚常态化机制，明确干部下沉企业、服务基层、破解难题的具体要求，杜绝机关化、官僚化作风，推动全体干部以务实作风履职尽责、以实干实绩创造政绩。目前，全系统已构建起“思想教育、日常监管、考核评价、作风约束、长效整改”五位一体的制度体系，切实以制度刚性护航正确_践行。
（五）开门教育方面：广纳民意民智，提升学习教育实效温度。坚持开门搞教育、开门抓整改、开门验成效，主动接受企业、群众、社会监督，杜绝封闭式学习、自循环整改，切实让学习教育贴合基层实际、贴合企业需求、贴合群众期盼。一是全面畅通诉求渠道。通过政务公开平台、企业座谈、走访调研、意见信箱、热线电话等多种方式，全方位公开学习教育目标任务、查摆问题清单、整改措施进度、制度建设成果，主动面向市属国企、干部职工、基层群众、服务对象征集意见建议，全年累计接收各类咨询、诉求、建议130余条，办结回复率100%。二是常态化开展问计于民。先后组织召开市属国企负责人座谈会、企业职工代表座谈会、基层服务对象恳谈会16场次，面对面听取企业发展痛点、职工工作难点、群众民生堵点，聚焦国企民生项目建设、国有资产惠民服务、营商环境优化等重点领域，精准收集改进提升意见建议45条，全部纳入整改提升清单，转化为具体工作举措32项。三是主动接受社会监督。定期通过官方平台公示学习教育整改成效、国资工作发展成果，邀请人大代表、政协委员、企业代表、群众代表开展专项评议2次，组织开展满意度测评， ……（未完，全文共6198字，当前仅显示2857字，请阅读下面提示信息。收藏《市国资委_委_学习教育评估自查报告》）