市国资委_委2026年上半年清廉国企建设工作总结

目录/提纲：……
一、上半年清廉国企建设工作开展情况
（一）锚定政治引领主线，以正确_夯实清廉建设思想根基
一是健全常态化学习机制
二是分层分类开展专题培训
三是推动学用结合查摆整改
（二）抓实廉洁教育体系建设，持续筑牢“不想腐”思想防线
一是常态化开展纪法宣讲
二是深化以案促改警示教育
三是丰富线上宣教阵地
（三）打造青年清廉国企品牌，创新青年廉洁培育载体
一是打造特色“青廉”品牌
二是成功举办青年国企读书分享会
三是搭建青年廉洁实践平台
（四）强化青年干部职工监督管理，抓早抓小防范青年廉洁风险
一是建立青年_监督台账
二是紧盯青年干部选拔任用关口
三是做实日常监督提醒
四是推动青年参与内部监督
（五）紧盯重点领域权力运行，规范“三重一大”、招投标等关键环节监管
一是严格规范“三重一大”决策制度落实
二是深化招投标、物资采购专项监管
三是健全协同监督格局
二、存在的主要问题
（一）清廉建设压力传导不均衡，基层末梢存在衰减现象
（二）重点领域风险防控仍有短板，制度执行刚性不足
（三）青年清廉建设质效有待提升，监督教育精准度不足
三、下一步工作计划
（一）持续强化政治引领，推动_走深走实
一是持续深化专题学习教育
二是强化政治监督靶向发力
三是健全考核传导机制
（二）聚焦权力运行关键环节，持续深化重点领域风险治理……
市国资委_委2026年上半年清廉国企建设工作总结

2026年上半年，市国资委_委深入贯彻全面从严治_战略方针，紧扣清廉国企建设目标任务，把_贯穿国资监管、国企改革发展全过程，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续规范权力运行、强化青年廉洁培育、抓实重点领域风险防控，推动清廉建设与公司治理、生产经营深度融合，着力营造风清气正、干事创业的国资国企政治生态。现将上半年工作情况总结如下：
一、上半年清廉国企建设工作开展情况
（一）锚定政治引领主线，以正确_夯实清廉建设思想根基。市国资委_委坚持把思想政治建设作为清廉国企建设首要任务，深入组织开展_学习教育，引导市属国企领导班子、_员干部校准发展导向，坚决纠治重短期效益、轻风险防控，重扩张规模、轻资产质量等偏差，从源头防范_错位引发的廉洁风险。一是健全常态化学习机制。严格落实“第一议题”制度，_委理论学习中心组开展正确_专题学习研讨3次，组织市属国企_组织开展专题学习、研讨交流42场次，覆盖领导干部、中层管理人员、关键岗位职工1300余人次。二是分层分类开展专题培训。依托国资大讲堂举办_专题读书班2期，组织市属国企领导班子、权属企业负责人、
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略843字，正式会员可完整阅读）……　
书分享会。上半年组织全市国资系统青年清廉主题读书分享会1场，来自12家市属国企的86名青年_员、青年骨干参与，围绕《给年轻干部的21封信》《清风传家》等廉洁书目开展交流，征集青年清廉心得体会79篇，择优进行宣传展播，以书香润清廉、以交流促自省。三是搭建青年廉洁实践平台。组建青年廉洁宣讲小分队，深入项目一线、权属子公司开展廉洁微宣讲14场；组织青年关键岗位人员开展廉洁风险大讨论，签订青年廉洁从业承诺书413份；开展青年廉洁家风建设活动，倡导青年职工涵养清廉家风，构建企业、家庭协同护廉格局。
（四）强化青年干部职工监督管理，抓早抓小防范青年廉洁风险。坚持教育与监督并重，健全青年干部常态化监督机制，聚焦青年管理人员、项目青年骨干、新提拔青年干部开展精准监督，破解青年监督薄弱、预警滞后问题。一是建立青年_监督台账。动态梳理市属国企35岁以下中层管理人员、项目负责人、财务、招标采购等关键岗位青年职工326人，实行台账化动态管理，定期开展谈心谈话、风险研判。二是紧盯青年干部选拔任用关口。严格落实廉政审查、任前廉政谈话，上半年对新提拔青年管理人员开展廉政审查47人次，实现任前廉政谈话全覆盖。三是做实日常监督提醒。针对青年_特点，通过线上廉洁提醒、节点廉政短信、常态化谈心谈话等方式，及时纠治苗头性、倾向性问题；对社交圈、生活圈、网络言行加强正向引导，防范年轻干部被“围猎”风险。四是推动青年参与内部监督。吸纳优秀青年职工进入企业纪检监督、内控监督队伍，鼓励青年参与项目监督、采购监督，拓宽监督视角，培育青年监督力量。
（五）紧盯重点领域权力运行，规范“三重一大”、招投标等关键环节监管。持续扎紧制度笼子，聚焦决策、投资、工程、采购等高风险领域强化监管，规范权力运行，构建“不能腐”的制度屏障。一是严格规范“三重一大”决策制度落实。组织市属国企全面修订“三重一大”事项清单、_委前置研究事项清单，厘清_委、董事会、经理层权责边界。上半年，市国资委开展“三重一大”制度专项督查2轮，抽查市属国企及二级子公司16家，查阅会议纪要、决策档案287份，重点核查重大项目、大额资金、对外投资、产权处置等事项决策程序，发现议事流程不规范、资料归档不全、前置研究边界不清等问题31项，下发整改提示函，实行销号管理。督促企业严格执行集体决策、会议列席、全程留痕等要求，杜绝先斩后奏、临时动议、个人说了算等违规行为。二是深化招投标、物资采购专项监管。围绕工程建设、物资采购、服务外包、资产出租等廉洁风险高发领域开展专项治理。上半年抽查市属国企在建工程项目33个、采购合同62份，重点排查规避招标、虚假招标、违规设置资质条件、变更签证不规范、供应商管理松散等问题，排查风险隐患26项。推动企业完善电子化采购平台，扩大公开招标范围，规范竞争性谈判、单一来源采购审批流程；推动建立承包商、供应商廉洁准入与失信约束机制，要求合作方签订廉洁合作承诺书，构建亲清营商合作关系。三是健全协同监督格局。统筹纪检、审计、财务、法务、内控等监督力量，推动各类监督贯通协同；持续规范国有资产处置、投融资、资金拨付流程，严控债务、资金管理廉洁风险，以刚性监管守护国有资产安全。
二、存在的主要问题
（一）清廉建设压力传导不均衡，基层末梢存在衰减现象。部分市属国企总部层面重视程度较高，但压力向二级、三级子公司、项目部传导不够到位，存在“上热中温下冷”现象。少数基层单位将清廉建设等同于廉政学习、警示教育，未能把清廉要求嵌入项目管理、业务流程；部分子公司“一岗双责”落实不够扎实，业务负责人重经营指标、轻廉洁风险_，日常监督提醒不够经常。同时，_学习成果转化有待加强，个别企业在项目投资、经营拓展中仍存在重速度、轻合规的倾向。
（二）重点领域风险防控仍有短板，制度执行刚性不足。“三重一大”制度、招投标管理、内控采购等制度体系已基本完善，但制度执行弱于制度制定。少数企业存在决策资料归档不完整、前置研究把握不准、项目变更程序不规范等问题；招投标领域电子化监管水平参差不齐，部分子公司采购流程线上留痕不够完整；风险排查多停留在定期集中排查，动态预警、全过程嵌入式监督机制尚不健全，对新业态、新业务的廉洁风险预判能力不足。
（三）青年清廉建设质效有待提升，监督教育精准度不足。青年清廉品牌载体丰富度仍有提升空间，读书分享会、宣讲活动多以集中活动为主，常态化、长效化机制不够 ……（未完，全文共4493字，当前仅显示2366字，请阅读下面提示信息。收藏《市国资委_委2026年上半年清廉国企建设工作总结》）