市国资委_委_学习教育工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）抓实分层系统学习教育，筑牢正确_思想根基
（二）深耕靶向专题调查研究，精准摸清_突出短板
（三）从严全面查摆梳理问题，闭环推进整改整治落地落实
（四）聚焦主责主业提质增效，彰显正确_实践成效
（五）打造国资特色工作载体，构建_培育长效体系
二、存在的主要问题
（一）思想认知深度仍有欠缺，_践行自觉性不足
（二）问题整改质效参差不齐，长效治理机制不够完善
（三）学用融合转化不够紧密，实干创绩能力有待提升
三、下一步工作计划
（一）持续深化理论淬炼，筑牢实干履职思想根基
（二）狠抓整改闭环落实，健全常态长效治理体系
（三）深化学用融合赋能，提升国资国企发展质效
（四）强化作风从严建设，营造实干担当浓厚氛围
……
市国资委_委_学习教育工作总结

为深入贯彻落实新时代_的建设总要求，切实纠正国资国企领域_偏差问题，破除重规模轻质量、重短期轻长效、重显绩轻潜绩的发展误区，市国资委_委立足国资监管、国企改革、产业发展核心职能，扎实开展_学习教育，引导全系统_员干部树立求真务实、为民务实、守正创新、久久为功的正确_，全力推动全市国资国企高质量发展。现将阶段性工作开展情况、存在问题及下一步工作计划总结如下：
一、工作开展情况
自_学习教育启动以来，市国资委_委高度重视、周密部署，紧扣国资国企工作实际，统筹理论学习、调查研究、问题查摆、整改整治、提质增效、创新创优各项工作，分层分类推进学习教育走深走实、见行见效，切实把正确_转化为履职尽责、干事创业的实际行动，全系统干部作风持续转变、国企发展质效稳步提升、国资监管效能持续增强。
（一）抓实分层系统学习教育，筑牢正确_思想根基
坚持把理论学习作为树立正确_的首要任务，构建_委领学、支部研学、全员自学、专题导学的四维学习体系，全面夯实_员干部思想理论基础，从思想根源上纠治政绩认知偏差。制定《市国资系统正确_学习教育实施方案》《年度学习计
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略840字，正式会员可完整阅读）……　
供了真实、精准、详实的第一手资料。
（三）从严全面查摆梳理问题，闭环推进整改整治落地落实
依托调研成果、日常督查、考核评议、群众反馈等多渠道，全面开展_问题自查自纠、互查互纠、专项督查排查，建立问题、责任、整改、成效“四张清单”，实行台账式管理、销号式整改，确保问题查得准、改得实、治得彻底。全系统累计查摆梳理_相关问题63项，其中思想认知类15项、履职担当类22项、工作作风类16项、制度机制类10项。针对查摆问题，逐一明确整改目标、整改措施、责任领导、责任科室、整改时限，细化整改举措156条。坚持分类施策、精准整改，对学习不深入、认知有偏差等立行立改问题31项，全部完成即时整改；对项目监管不严、资产盘活滞后等阶段性问题24项，稳步推进阶段性整改，整改完成率92%；对考核机制不完善、长效监管缺失等系统性问题8项，纳入长期整改、持续推进提升。同时，建立月度调度、季度督查、年度复盘整改机制，开展整改专项督查6次，约谈提醒相关责任人12人次，杜绝虚假整改、纸面整改、反弹回潮问题，切实以严的标准、实的举措纠治_偏差问题，推动全系统履职行为更加规范、工作作风更加务实。
（四）聚焦主责主业提质增效，彰显正确_实践成效
坚持学改结合、以改促干，把学习教育、整改整治成效体现在国资监管提质、国企改革深化、产业发展升级、民生服务保障的具体成果上，切实把正确_转化为高质量发展实绩。一是国资保值增值成效显著，通过规范国企投资决策、严控低效无效支出、加大资产盘活力度，累计盘活闲置国有资产38处，盘活资产价值2.3亿元，市属国企资产负债率同比下降2.1个百分点，国有资产保值增值率稳步提升。二是国企改革纵深推进，圆满完成26项国企改革重点任务，完成3家国企专业化整合，清理退出低效参股企业8家，完善现代企业制度，18家市属国企全部实现董事会规范化运行，企业治理效能持续提升。三是重大项目建设提速增效，摒弃重数量轻质量的错误导向，聚焦实体经济、民生工程，推动22个重点国资项目有序推进，其中15个民生配套项目提前竣工投用，有效补齐城市基础设施短板。四是民生服务能力持续增强，督促市属国企落实社会责任，新增就业岗位1200余个，完成老旧小区改造、市政设施修缮、公共服务配套等民生实事36件，切实解决群众急难愁盼问题。五是作风建设持续向好，全系统形式主义、官僚主义问题大幅减少，虚报业绩、重痕轻绩、急功近利等不良风气得到有效根治，干部实干担当、久久为功的工作氛围更加浓厚。
（五）打造国资特色工作载体，构建_培育长效体系
结合国资国企行业特点，创新打造“实干兴国资、实绩显担当”特色教育实践品牌，推动正确_学习教育常态化、制度化、特色化开展，避免学习教育同质化、套路化。一是建立“实绩晾晒”机制，摒弃唯数据、唯排名的考核模式，聚焦长效发展、民生实效、资产质量、创新发展四大维度，每月晾晒机关科室、市属国企工作实绩，重点展示潜绩、长效绩、民生绩，累计晾晒实绩台账12期，树立实干标杆26个。二是开展“纠偏差、树新风、创实绩”专项行动，聚焦国企盲目扩张、重复建设、铺张浪费、履职不作为等8类_突出问题开展专项整治，累计排查整治各类违规履职问题30余项，完善项目审批、投资_、资产监管、薪酬考核等制度12项。三是推行“一线实绩检验”工作法，要求干部下沉项目一线、企业一线、民生一线攻坚克难，把一线工作成效作为干部考核、评优评先、选拔任用的核心依据，今年以来优先提拔使用实干实绩突出干部8名，调整履职不实、政绩虚化干部3名。通过特色载体赋能，构建起学、查、改、干、评一体化工作体系，推动正确_深度融入国资监管、国企发展全过程，形成了求真务实、真抓实干、久久为功、惠民利民的国资工作新风尚。
二、存在的主要问题
在本次_学习教育中，全系统整体工作推进有序、成效明显，但对照新时代国资国企高质量发展新要求、群众新期盼、改革发展新任务，仍存在一些短板和不足，主要体现在三个方面：
（一）思想认知深度仍有欠缺，_践行自觉性不足
部分干部职工对正确_的内涵、要求理解不够透彻，认知存在片面化、表面化问题。少数干部仍存在惯性思维，短视思维尚未彻底根除，重短期效益、轻长远发展，重项目数量、轻运营质量，重考核指标、轻民生实效的问题依然存在。部分基层国企干部对潜绩、长远绩、民生绩重视不足，习惯于做表面文章、 ……（未完，全文共5120字，当前仅显示2360字，请阅读下面提示信息。收藏《市国资委_委_学习教育工作总结》）