市国资委_委_学习教育评估自查报告

目录/提纲：……
一、学习教育工作开展情况及成效
（一）抓实分层分类学习研讨，夯实实干履职思想根基
（二）聚焦主业深查细照查摆，精准梳理履职短板漏洞
（三）靶向施策推进整改，实现学改融合提质增效
（四）健全长效制度机制，巩固拓展学习教育成果
（五）深化开门教育实践，践行国企为民履职初心
二、存在的主要问题与短板不足
（一）_践行深度不足，学用融合成效有待提升
（二）问题整改精准度不够，长效治理效能仍有短板
（三）特色履职举措不亮，赋能发展质效有待突破
三、下一步工作计划和改进举措
（一）持续深化学用结合，筑牢长效履职思想根基
（二）狠抓问题闭环整改，夯实常态长效治理基础
（三）创新实干赋能发展，彰显国资国企履职担当
（四）健全严管长效机制，锻造实干担当干部队伍
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市国资委_委_学习教育评估自查报告


为深入贯彻落实上级_委关于_的系列部署要求，精准纠治国资国企领域_偏差问题，持续夯实国有资产保值增值、国企改革提质增效、国资监管精准赋能工作根基，市国资委_委立足国资监管、国企改革、服务发展、防范风险核心职能，扎实开展_学习教育专项工作。始终立足国资国企发展实际，摒弃虚功虚绩、杜绝形式主义，坚持学查改治贯通、学用行效结合，将正确_深度融入国资履职、国企发展、服务民生全过程各环节。按照本次学习教育评估工作统一安排，市国资委_委全面开展全覆盖自查、深层次复盘、全方位核验，系统梳理工作成效、查摆短板不足、明确整改方向，现将本次学习教育自查情况详细报告如下。
一、学习教育工作开展情况及成效
本次_学习教育开展以来，市国资委_委坚持高位统筹、系统谋划、精准推进，坚决杜绝学习教育与业务工作“两张皮”问题，聚焦“实干促发展、履职创实绩、为民优服务、守牢安全底”的核心导向，将学习教育与国资监管提质、国企深化改革、重点项目建设、国有资产盘活、风险隐患化解、民生服务保障等中心工作深度融合。分层分类覆盖委机关全体干部职工、市属28家国有企业领导班子、中层骨干及关键岗位工作人员，累计开展各类学习、调研、查摆、整改、服务活动86场次，覆盖人员1200余人次，累计梳理各类履职短板、作风问题、制度漏洞42项，完成整改37项，阶段性整改到位5项，修订完善国资监管、企业管理、作风建设、风险防控等制度机制16项。通
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查急功近利、重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重形式轻实效等突出问题。二是联动排查深入互查，建立机关科室、市属国企双向查摆机制，通过座谈访谈、座谈研讨、台账核查、现场核验等方式，开展交叉排查22次，精准梳理履职过程中存在的工作短板、机制漏洞、作风弱项。三是广开渠道开门查改，通过发放征求意见函、企业座谈、群众走访、线上留言等方式，广泛收集服务对象、基层企业、群众代表的意见建议，累计征集各类意见建议58条。经分类梳理、汇总研判，最终汇总形成四大类42项问题清单，其中履职导向偏差类6项、监管履职薄弱类18项、企业发展短板类12项、作风建设不严类6项，所有问题均逐一明确具体表现、责任主体、整改时限，实现问题查摆全覆盖、无死角、清单化，为后续精准整改整治筑牢基础。
（三）靶向施策推进整改，实现学改融合提质增效。坚持以查促改、以改促干，针对查摆梳理的42项问题，建立“问题清单、责任清单、整改清单、成效清单”四张清单管理机制，实行销号管理、闭环推进，杜绝纸面整改、虚假整改、拖延整改，切实把整改成效体现在国资国企发展实效上。一是聚焦突出问题专项整改，针对部分国企存在的重投资、轻运营，重规模、轻效益，部分监管工作存在的重部署、轻落实等_偏差突出问题，组建专项整改工作组，一对一制定整改举措，明确整改标准和完成时限，累计完成37项即时整改、短期整改问题清零，剩余5项长期整改问题稳步推进、阶段性见效。二是聚焦业务短板精准整改，针对国资监管精细化不足、存量资产盘活力度不足、国企改革攻坚进度不均、风险防控体系不够完善等业务短板，细化整改举措26条，推动监管模式优化升级，梳理盘活闲置国有资产12处，盘活资产价值超8000万元，推动3家滞后改革企业完成攻坚任务，补齐改革发展短板。三是聚焦作风问题从严整改，针对部分干部履职拖沓、服务企业不主动、攻坚担当不足等作风问题，开展作风专项整治行动，常态化开展督查检查18次，通报整改苗头性问题9个，倒逼干部转变工作作风。同时，坚持整改与业务深度融合，以整改促发展、以实干创实绩，今年以来，推动市属国企实现营业总收入同比增长12.3%，重点民生项目完工11个，化解存量债务风险隐患7起，切实以扎实整改成效推动国资国企高质量发展。
（四）健全长效制度机制，巩固拓展学习教育成果。坚持当下改与长久立相结合，立足标本兼治，聚焦_建设、国资监管、企业治理、作风建设、风险防控等关键领域，针对性补齐制度短板、完善工作机制，坚决杜绝“一阵风”式学习教育，推动正确_践行常态化、制度化、长效化。一是完善履职考核机制，摒弃单纯以营收增速、项目数量为核心的片面考核模式，修订《市属国有企业负责人绩效考核办法》，新增发展质量、资产保值、风险防控、民生赋能、长远发展等考核指标，优化考核权重，引导国企干部树立重质量、重实效、重长远的正确政绩导向。二是健全国资监管机制，结合查摆整改发现的监管漏洞，修订完善《国有资产监督管理细则》《市属国企重大事项决策管理办法》等制度8项，细化项目投资、资产处置、资金使用、对外合作等关键环节监管流程，杜绝违规履职、盲目决策等问题。三是规范内部管理机制，完善委机关干部履职管理、调研督导、服务企业等制度5项，建立常态化下企调研、上门服务、问题督办工作机制，推动干部主动下沉企业、服务基层、破解难题。四是健全风险防控机制，针对国企经营、债务、项目建设等领域风险，完善风险排查、预警、处置全链条制度3项，构建常态化风险防控体系。截至目前，累计新建、修订各类制度机制16项，形成“以制度树导向、以制度管履职、以制度固成效”的良好格局，从根源上杜绝_偏差问题反弹回潮。
（五）深化开门教育实践，践行国企为民履职初心。坚持敞开大门抓学习、抓整改、促提升，摒弃封闭化、内循环的教育模式，主动接受企业监督、群众监督、社会监督，把服务企业、保障民生、赋能发展作为检验学习教育成效的核心标准，切实把正确_转化为惠民利企的务实举措。一是常态化开展为企服务行动，组织机关干部开展“下沉企业解难题”专项活动32次，一对一帮助市属国企破解项目审批、资金周转、人才引进、政策落地等发展难题46个，协调解决企业历史遗留问题8件，切实为国企减负松绑、赋能增效。二是深耕民生保障主战场，引导市属国企聚焦城市建设、民生服务、公益保障等领域，主动承担社会责任，推进老旧小区改造、市政设施升级、普惠便民服务等民生项目18个，完成公益服务事项60余件，惠及群众10万余人次，切实彰显国企担当。三是主动公开履职成效，定期通过官方平台、企业座谈会等方式，公开学习教育整改成效、国资监管履职情况、国企发展成果、民生实事推进情况，主动征求社会各界意见建议，累计回应群众、企业诉求43条，办结率100%。四是搭建长效监督平台，建立企业、群众、行业三方监督机制，畅通意见反馈渠道，常态化收集履职过程中的问题短板，持续优化工作举措，推动学习教育从“内部整改”向“开门提质”转变，切实以开放务实的作风、惠民利企的实绩践行正确_。
二、存在的主要问题与短板不足
通过本次_学习教育，市国资委_委及市属国资国企系统干部职工的_持续端正、履职作风持续转变、工作质效持续提升，但对照新时代国资国企高质量发展新要求、上级_委工作部署和群众企业期盼，结合全面自查复盘情况，当前工作仍存在三方面短板和不足。
（一）_践行深度不足，学用融合成效有待提升。部分干部职工对正确_的内涵要义、实践要求理解不够透彻，存在理论学习与履职 ……（未完，全文共6381字，当前仅显示2941字，请阅读下面提示信息。收藏《市国资委_委_学习教育评估自查报告》）