全市_学习教育暨“新官不理旧账”专项整治工作情况报告

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）高位部署推进，筑牢思想根基
（二）全面排查起底，摸清问题底数
（三）精准攻坚化解，提升整治质效
一是接续推进项目收尾攻坚
二是严格兑现政务履约承诺
三是全力化解民生历史积弊
四是规范干部工作交接机制
（四）从严督导问责，压实工作作风
（五）健全长效机制，巩固整治成果
二、存在的主要问题
（一）思想认识仍有偏差，_偏差问题未彻底根除
（二）问题整治不够均衡，重难点难题攻坚力度不足
（三）协同联动不够紧密，整体整治合力尚未完全形成
（四）长效机制不够完善，源头治理能力仍需强化
三、下一步工作计划
（一）深化思想淬炼，持续筑牢正确_
（二）聚焦重点攻坚，全力清零存量遗留问题
（三）强化协同联动，凝聚全域整治工作合力
（四）健全长效机制，实现常态长效源头治理
（五）强化成果转化，推动高质量发展提质增效
……
全市_学习教育暨“新官不理旧账”专项整治工作情况报告

为深入贯彻落实上级关于_的部署要求，坚决纠治“新官不理旧账”突出问题，破除重显绩轻潜绩、重当下轻长远、重开局轻接续的错误政绩导向，切实解决历史遗留问题、接续推进重点工作、维护市场主体和群众合法权益、夯实政务诚信根基。今年以来，我市聚焦干部履职作风、政务履约践诺、历史问题化解、重点工作接续推进四大重点，全面铺开_学习教育，同步开展“新官不理旧账”专项整治行动，以学促改、以治促干、以干见效，推动全市各级干部树立正确权力观、_、事业观。现将阶段性工作开展情况、存在问题及下一步工作计划报告如下：
一、工作开展情况
我市坚持高位统筹、全域部署、闭环推进，将正确_学习教育与“新官不理旧账”专项整治深度融合，构建“学习赋能、排查起底、专班攻坚、督导问责、建章立制”全链条工作体系，专项整治取得阶段性成效。
（一）高位部署推进，筑牢思想根基。市委、市政府始终把整治“新官不理旧账”问题作为践行正确_、优化营商环境、提升政府公信力的重要抓手，第一时间召开全市专项整治动员部署会，印发《全市_学习教育实施方案》《“新官不理旧账”突出问题专项整治工作方案》，明确
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略865字，正式会员可完整阅读）……　
题清零、增量问题杜绝。一是接续推进项目收尾攻坚。聚焦长期搁置、中途停工、手续不全、遗留纠纷的重点项目，逐个剖析堵点难点，破解土地审批、资金拨付、征地拆迁、手续补办等瓶颈问题。今年以来，累计盘活闲置低效项目23个，完成老旧小区改造、道路修缮、配套设施建设等收尾项目41个，化解项目建设历史纠纷19起，兑付各类项目拖欠资金1300余万元，推动12个停滞两年以上的重点项目复工建设，项目遗留问题化解率达78.6%。二是严格兑现政务履约承诺。全面梳理历届_委政府招商引资协议、政策扶持承诺、企业帮扶约定，坚决杜绝“换届换政策、换人换承诺”问题。对排查出的48件履约不到位问题，逐项制定兑现方案，累计落实企业奖补、税费减免、政策扶持等承诺36项，解决企业历史诉求32件，市场主体满意度持续提升。三是全力化解民生历史积弊。紧盯群众长期反映、反复信访、久拖未决的民生难题，聚焦征地补偿、养老社保、小区物业、基础设施、矛盾纠纷等重点领域，专班包抓、限时办结。累计化解民生遗留问题47件，办结信访积案22件，相关领域信访量同比下降19.3%，兑付各类民生补偿资金860余万元，切实解决了一批群众急难愁盼的历史遗留问题。四是规范干部工作交接机制。制定干部岗位变动工作交接清单，细化重点任务、遗留问题、风险隐患、合约事项等4类22项交接内容，明确交接流程、审核标准、存档要求，杜绝因干部调整出现工作断档、旧账搁置，从源头减少新增遗留问题。
（四）从严督导问责，压实工作作风。市纪委监委、市委组织部联合成立专项督导组，采取“四不两直”、实地核查、随机抽查、座谈访谈、台账核验等方式，对各县（市、区）、市直各单位专项整治开展情况常态化督导检查，重点核查问题排查是否全面、整改措施是否务实、销号清零是否真实、长效机制是否健全。坚持严管严治、动真碰硬，对排查走过场、整改敷衍应付、长期拖延推诿、虚假整改销号的单位和个人严肃追责问责。截至目前，累计开展专项督导检查16次，督导覆盖单位89家，下发整改督办函23份，约谈提醒干部31人，通报典型问题6起，对8名履职不力、推诿扯皮的干部予以_纪政务处分，形成强有力震慑效应。同时，将“理旧账、解难题、续发展”工作成效纳入年度绩效考核、干部评优评先、选拔任用的重要依据，树立“善理旧账、敢破难题、接续担当”的鲜明用人导向。
（五）健全长效机制，巩固整治成果。坚持当下改与长久立相结合，在集中攻坚存量问题的同时，着力补齐制度短板，构建常态化、长效化治理机制。一是建立问题动态排查机制，每月常态化梳理各类遗留问题，做到早发现、早介入、早化解，防止小问题拖成大难题、新问题变成旧积弊。二是建立政务诚信履约机制，规范招商引资、政策出台、合约签订、承诺兑现全流程管理，明确政务履约责任，健全失信惩戒、纠错修复机制。三是建立遗留问题包抓攻坚机制，对重大复杂历史遗留问题，实行市级领导牵头包抓、部门协同攻坚、全程跟踪督办模式。四是建立_常态化教育机制，常态化开展正确_学习、典型案例警示教育，引导干部摒弃短期主义、功利主义，坚持一张蓝图绘到底、一任接着一任干。
二、存在的主要问题
经过阶段性专项整治，全市“新官不理旧账”问题得到有效遏制，干部正确_持续树牢，政务服务质效、政府公信力稳步提升，但对照上级部署要求和群众、企业期盼，整治工作仍存在薄弱环节和突出短板，主要体现在四个方面。
（一）思想认识仍有偏差，_偏差问题未彻底根除。部分干部对“新官不理旧账”专项整治的重要性、长期性认识不足，正确_树立不够牢固，依然存在重显绩轻潜绩、重创新轻接续、重开局轻收尾的惯性思维。少数新任干部存在“多一事不如少一事”“前任问题前任担、现任不背旧包袱”的错误心态，对历史遗留问题存在畏难情绪、推诿心理，主动攻坚、接续落实的积极性不强。个别单位存在“重排查、轻整改，重攻坚、轻长效”现象，满足于完成表面整改、台账销号，对深层次、顽固性历史问题不愿深耕细改，_学习教育的思想淬炼成效未能完全转化为履职实效。
（二）问题整治不够均衡，重难点难题攻坚力度不足。整治工作存在“易改问题整改快、顽固难题推进慢”的不均衡问题。对于流程简单、易于办结、见效较快的常规性遗留问题，大部分单位能够快速整改、按期销号；但对于存续时间长、涉及主体多、政策衔接复杂、资金需求大、历史成因复杂的重难点遗留问题，攻坚突破力度不足。部分复杂项目纠纷、历史债务、长期信访积案等问题，缺乏系统性、突破性解决方案，存在整改进度滞后、反复整改、推进缓慢等问题，目前仍有20件重难点 ……（未完，全文共5274字，当前仅显示2431字，请阅读下面提示信息。收藏《全市_学习教育暨“新官不理旧账”专项整治工作情况报告》）