市场监督管理局_组书记在全局作风_专题学习会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻把握作风整顿核心要义
（一）抓实作风整顿是践行政治忠诚的必然要求
（二）抓实作风整顿是提升监管效能的迫切需要
（三）抓实作风整顿是为民服务惠民利企的重要举措
（四）抓实作风整顿是筑牢廉政底线的根本保障
二、坚持刀刃向内，精准查摆作风短板与根源症结
（一）突出问题具体表现
（二）问题产生根源剖析
三、聚焦靶向施策，从严抓实作风整顿整改提升
（一）抓实思想淬炼，夯实作风根基
（二）抓实自查自纠，全面整改清零
（三）抓实能力提升，强化履职支撑
（四）抓实实干担当，纠治形式主义
（五）抓实纪律约束，筑牢廉洁防线
（六）抓实机制建设，实现常态长效
四、压实工作责任，确保整顿工作落地见效
……
市场监督管理局_组书记在全局作风_专题学习会上的讲话
严整作风 实干赋能 奋力推动市场监管工作高质量发展
——在全局作风_专题学习会上的讲话

同志们：
今天，我们召开全局作风_专题学习会，主要任务是深入贯彻落实_总书记关于作风建设重要论述，严格对标中央和省市作风建设、纠治“四风”、提升效能建设部署要求，紧扣_纪学习教育常态化要求，复盘全局作风建设成效，查摆队伍履职、纪律作风、服务效能、担当作为等方面突出短板，深挖问题根源、明晰整改路径、部署重点任务。动员全局上下以自我革命精神纵深推进作风整顿，全面锻造忠诚干净担当的市场监管队伍，为全市经济社会高质量发展、营商环境优化、民生安全保障筑牢作风和纪律屏障。
作风建设永远在路上。市场监管部门直面市场主体、紧贴民生一线，涵盖食品药品、特种设备、产品质量、知识产权、价格监管等关键领域，干部作风直接关乎政府公信力、营商环境质量和群众切身利益。当前全面从严治_持续纵深推进，执纪标准、监管要求、群众期盼不断提升，新形势新任务对我们队伍作风、履职能力、服务质效提出了更严更高的要求。
前期，全局扎实开展作风整治、_纪学习教育、行风提质攻坚等工作，队伍整体作风持续向好，履职效能稳步提升，在优化营商环境、守牢安全底线、规范市场秩序、服务产业发展上取得阶段性成效，全局干事创业氛围持续浓厚。但我们必须清醒看到，作风问题具有顽固性、反复性，形式主义、官僚主义隐形变异问
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略992字，正式会员可完整阅读）……　
责等问题，倒逼干部转变工作理念、优化工作方式，推动市场监管从粗放式管理向精准化、精细化、智能化治理转变，全面提升监管现代化水平。
（三）抓实作风整顿是为民服务惠民利企的重要举措
监管为民、服务惠民是市场监管的初心使命。干部作风是最好的营商环境，直接影响企业发展体验和群众获得感。
近年来，我局持续深化“放管服”改革，推行柔性执法、便民服务，营商环境持续优化。但个别岗位、少数干部仍存在服务意识淡薄、宗旨观念弱化问题，对待企业群众态度生硬、服务被动，执法重处罚、轻帮扶，主动靠前、精准服务意识不足，便民利企举措落实不到位。
细微作风问题，损害的是_群关系、影响的是政府形象。通过_，能够倒逼全员树牢为民服务理念，坚决纠治形式主义、官僚主义和不作为、慢作为、冷硬横推等问题，实现执法有力度、监管有精度、服务有温度，切实提升企业和群众满意度。
（四）抓实作风整顿是筑牢廉政底线的根本保障
市场监管领域权力集中、岗位关键、风险密集，审批、执法、核查、监管各环节均存在廉政风险，是作风和廉政问题高发领域。干部作风松弛、纪律淡薄，极易滋生违规履职、以权谋私等问题。
纵观系统内外违纪违法案例，绝大多数干部失范失守，都是从作风松懈、小节不严开始，逐步突破纪律红线、触碰法律底线，充分说明作风建设是_风廉政建设的第一道防线。
常态化推进作风整顿，就是要坚持抓早抓小、防微杜渐，通过纪律教育、警示教育，引导全员知敬畏、存戒惧、守底线，净化作风、严守规矩，锻造清正廉洁、务实担当的监管铁军。
二、坚持刀刃向内，精准查摆作风短板与根源症结
结合日常督查、自查自纠、群众反馈和yq排查情况，对照_纪法规、岗位职责和工作标准，全局作风建设总体向好，但仍存在庸、懒、散、慢、浮、乱六大突出问题，形式主义、官僚主义隐形变异问题尚未彻底清零，具体问题及根源剖析如下。
（一）突出问题具体表现
一是“庸”，能力平庸、本领不足。部分干部学习主动性差，理论和业务钻研不深不透，对新规新法、新业态监管知识掌握不足，面对复杂案件和新型问题思路窄、办法少，存在明显本领恐慌。工作标准不高、不求精进，安于现状、甘于平庸，缺乏争先创优意识，习惯于老办法、旧思维，创新突破能力不足。
二是“懒”，精神懈怠、担当不足。少数干部干事激情减退、进取意识弱化，安于守摊度日，不愿吃苦攻坚、不愿负重担当。日常履职消极散漫，监管排查流于形式、工作落实敷衍应付。面对难点问题、历史遗留矛盾，习惯性推诿避让、上交矛盾，缺乏动真碰硬、攻坚克难的担当锐气。
三是“散”，纪律松弛、合力不足。个别干部自我约束不严，考勤纪律、会议纪律、工作纪律执行不严，在岗不在状态。部分科室、分局本位主义突出，全局观念、协同意识薄弱，跨领域、跨科室工作配合不畅、联动不足，遇事推诿甩锅。工作重部署、轻落实，跟踪问效缺位，很多工作停留在纸面、落实在表面。
四是“慢”，推进拖沓、效能不高。对上级部署的重点工作、整改任务响应迟缓、推进滞后，存在拖延落实、超时办结现象。窗口服务流程不够优化，一次性告知不到位，便民服务效率不高，存在企业群众多头跑、反复跑问题。面对投诉举报、风险隐患、突发事件，响应处置不够及时，闭环管理不够到位。
五是“浮”，作风不实、形式犹存。部分干部调研流于表面，不深入一线、不直面问题，调研成果难以落地。日常监管、专项整治重台账留痕、轻实际成效，存在纸面整改、虚假整改现象。少数干部_存在偏差，重短期亮点、轻基础长效，务实笃行、久久为功的工作作风不够扎实。
六是“乱”，履职不规、底线偏弱。个别执法人员程序意识、法治意识不强，执法流程、文书制作、取证环节不够规范，存在选择性执法、随意性执法苗头。少数干部_裁量使用不严谨，人情监管、柔性执法尺度把控不严。个别人员廉洁自律底线不牢，小节不严、警惕不足，存在潜在廉政风险。
同时，全局还存在基层减负不彻底、文风会风不实、督查考核不精准、长效机制不完善等共性问题，都是本次整顿需要重点补齐的短板弱项。
（二）问题产生根源剖析
综合梳理来看，各类作风问题不是单一因素造成，而是思想、责任、能力、制度、监督多重因素叠加的结果，根源主要集中在五个方面。
一是思想根基不牢，理想信念有所松懈。部分干部忽视常态化思想淬炼，理论学习浮于表面，初心使命、宗旨意识淡化，干事创业的内生动力不足，把岗位当作安稳平台而非履职阵地，思想松懈直接导致作风松散、履职缺位，是作风问题滋生的根本原因。
二是责任落实不严，一岗双责压得不实。部分班子成员重业务、轻作风，对分管领域作风建设抓得不紧、管得不严，日常监督宽松软，对苗头性问题提醒整改不及时。部分中层干部履职尽责意识不强，传压赋能不够。普通干部岗位责任意识淡薄，主动担当、主动落实的积极性不足，遇事推诿、避责避险。
三是能力适配不足，履职本领存在短板。面对监管工作专业化、智能化、精细化发展趋势，部分干部知识结构老化、思维模式固化，主动学习、迭代提升意识不强，适配新形势、 ……（未完，全文共6046字，当前仅显示2787字，请阅读下面提示信息。收藏《市场监督管理局_组书记在全局作风_专题学习会上的讲话》）