市总工会_学习教育评估自查报告

目录/提纲：……
一、学习教育工作开展情况及成效
（一）抓实专题学习研讨，夯实践行正确_思想基础
（二）全面深入查摆问题，精准梳理_偏差短板弱项
（三）推进闭环整改整治，着力破解工作推进突出堵点
（四）持续抓好建章立制，推动正确_常态化长效化
（五）深化开门教育实践，以履职实效检验学习教育成果
二、存在的主要问题
（一）理论学习转化不够深入，践行正确_自觉性有待持续增强
（二）问题整改深度有所欠缺，溯源治本力度仍需加大
（三）精准化服务供给不足，为民服务质效仍有提升空间
三、下一步工作计划
（一）持续深化常态化学习引导，不断夯实思想根基
（二）狠抓问题持续整改，健全长效防控机制
（三）聚焦工会主责主业，服务全市发展大局
（四）站稳职工立场，持续提升惠民服务水平
……
市总工会_学习教育评估自查报告

为深入贯彻落实上级关于_相关工作部署，持续纠治履职过程中的政绩偏差，锤炼求真务实工作作风，提升工会服务大局、服务职工能力水平，市总工会立足工会组织职能定位，紧扣产业工人队伍建设改革、职工_服务、基层工会建设等核心业务，扎实推进_学习教育各项工作。现将有关情况报告如下：
一、学习教育工作开展情况及成效
学习教育开展以来，市总工会统筹谋划、一体推进学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育五项重点任务，坚持把学习教育同推动工会重点业务深度融合，做到两手抓、两促进，切实以正确_引领各项工作落地落实，取得阶段性成效。
（一）抓实专题学习研讨，夯实践行正确_思想基础。坚持把深化理论学习摆在首要位置，构建分层分类学习体系，持续厘清“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”根本问题。结合工会工作实际制定专项学习实施方案与月度学习清单，充分运用_组理论学习中心组学习、_支部“三会一课”、主题_日、青年干部学习小组等载体系统
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略738字，正式会员可完整阅读）……　
晰依据。
（三）推进闭环整改整治，着力破解工作推进突出堵点。坚持即知即改、立行立改与长期整改相结合，构建“问题台账—整改举措—时限责任人—验收销号”闭环管理模式，坚决杜绝纸面整改、虚假整改。对汇总形成的38项问题分类处置，其中立行立改事项29项，中长期持续整改事项9项。截至目前，26项短期问题已完成整改并组织复核，剩余整改事项均按时间节点有序推进。聚焦基层工会普遍反映突出的形式主义负担问题开展专项整治，全面梳理各类报表、台账、督查事项，精简冗余工作台账6项，压缩重复性督查检查4次，取消缺乏实际意义的评比活动2项，切实为基层工会减负，让基层工会干部腾出更多精力联系职工、开展服务。成立由班子成员牵头的整改督导小组，定期跟进整改落实进度，对措施虚化、推进迟缓的责任科室及时提醒督促。整改阶段性成效适时向基层工会、职工代表通报，主动接受各方监督，通过扎实整改有效化解职工_服务、困难职工帮扶、基层指导等工作中的难点堵点，干部务实履职的作风持续强化。
（四）持续抓好建章立制，推动正确_常态化长效化。坚持“当下改”和“长久立”统筹推进，针对学习教育、自查整改过程暴露出的制度短板，完善配套机制，从制度设计上防范_偏差问题反复出现。优化机关绩效考核评价机制，修订《市总工会重点工作督查落实制度》《干部年度履职考评办法》，调整考核指标权重，大幅降低资料台账、信息报送等软性指标比重，增加基层评价、职工诉求解决成效、基础性工作推进情况等实绩指标，从考核指挥棒层面扭转“重痕迹、轻实绩”导向。健全常态化基层调研制度，明确班子成员每月深入基层调研不少于4天，年度走访企业不少于50家，联系一线职工不少于300人次，推动干部常态化下沉一线掌握真实情况。完善困难职工帮扶、劳动争议调解、普惠服务运行相关工作细则。本次学习教育期间，新制定制度3项，修订完善内部管理、业务运行制度5项，逐步形成依靠制度规范履职、依靠制度树立务实导向的长效格局。
（五）深化开门教育实践，以履职实效检验学习教育成果。牢牢把握工会群众性特征，坚持敞开大门开展学习教育，把解决职工急难愁盼、服务全市发展大局作为践行正确_最终落脚点。畅通职工诉求反映渠道，依托工会服务窗口、基层服务站点、线上服务平台收集职工诉求，累计受理职工_、帮扶、政策咨询事项186件，办结率98.2%，协调化解劳资纠纷42起，帮助职工挽回经济损失260余万元。持续做实工会四季关爱品牌，扎实开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动，全年帮扶困难职工216户；面向一线职工开展职业技能培训16场次，参训职工800余人；组织职工文体活动28场，覆盖职工1.2万人次。围绕产业高质量发展需求深化产改工作，举办劳动技能竞赛、岗位创新竞赛12场，选树劳模、工匠、岗位技术能手65名，发挥先进典型示范引领作用。主动深入企业开展政策宣讲、用工协调服务，助力企业稳定用工、稳定生产，切实把学习教育成效转化为服务职工、助推发展的实实在在举措。
二、存在的主要问题
对照上级工作要求和广大职工群众期盼，通过全面自查复盘，当前工作仍然存在不少短板和薄弱环节。
（一）理论学习转化不够深入，践行正确_自觉性有待持续增强。部分干部对正确_丰富内涵理解不够系统透彻，存在“业务工作优先、思想学习靠边”的倾向。学用结合不够紧密，思想层面转变未能完全同步体现在行动上。工作安排上依然存在偏好见效快、容易展示成果的活动类工作；对于基层工会规范化建设、新业态劳动者权益保障、劳资矛盾源头预防等周期长、打基础、见效慢的长期性工作，系统谋划、持续推进力度不足，持之以恒夯实基础的韧劲不足。
（二）问题整改深度有所欠缺，溯源治本力度仍需加大。整改整治过程中一定程度存在就事论事现象，处理显性、表层问题较为迅速，针对政绩偏差背后深层次思想根源、机制障碍挖掘不够。部分整改举措侧重于 ……（未完，全文共3935字，当前仅显示2073字，请阅读下面提示信息。收藏《市总工会_学习教育评估自查报告》）