市自然资源局_学习教育评估自查报告

目录/提纲：……
一、学习教育工作开展情况及成效
（一）抓实学习研讨，筑牢_思想根基
一是压实_组领学责任
二是深化全员常态研学
三是坚持学用融合研讨
（二）深入查摆问题，精准梳理_偏差短板
一是全面开展自查自纠
二是拓宽问题排查渠道
三是聚焦行业突出问题查摆
（三）狠抓整改整治，推动主业工作提质增效
一是靶向推进专项整改
二是聚焦重点领域攻坚整治
三是从严整治作风顽疾
（四）深化建章立制，构建长效常态治理体系
一是完善履职管理制度
二是健全实绩导向考核机制
三是建立风险防控长效机制
（五）坚持开门教育，提升群众企业获得感满意度
一是全面公开公示整改情况
二是常态化开展便民利企服务
三是广泛开展民意回访评议
二、存在的主要问题
（一）思想认识深度仍有欠缺，学用结合不够紧密
（二）问题整改精度仍需提升，长效攻坚力度不足
（三）担当实干劲头仍需强化，创新履职能力不足
三、下一步工作计划
（一）持续深化理论研学，筑牢正确政绩思想根基
（二）狠抓问题闭环整改，健全系统治理工作机制
（三）聚焦主责主业攻坚，彰显实干担当工作政绩
（四）强化作风能力建设，树立务实为民良好形象
……
市自然资源局_学习教育评估自查报告

为深入贯彻落实中央、自治区、市委关于_的部署要求，持续纠治_偏差问题，引导全局干部职工立足自然资源保护、规划、利用、监管主责主业，树立求真务实、为民务实、守正创新的正确政绩导向，坚决杜绝形式主义、短期政绩、虚假政绩，市自然资源局扎实开展_学习教育工作。近期，我局对照学习教育工作标准要求，开展全面自查自评，现将有关情况报告如下：
一、学习教育工作开展情况及成效
自学习教育开展以来，局_组高度重视、周密部署，结合自然资源系统权力集中、岗位关键、风险突出的行业特点，制定专项工作实施方案，细化任务清单、责任清单、时限清单，以常态化、制度化举措推动学习教育走深走实，切实以正确_引领自然资源事业高质量发展，各项工作取得阶段性成效。
（一）抓实学习研讨，筑牢_思想根基
坚持把理论学习作为树立正确_的首要任务，摒弃重形式、轻实效的学习模式，聚焦自然资源领域“保护与发展、当前与长远、显绩与潜绩”核心关系，构建分层分类、学用结合的学习体系，推动全体干部职工校准思想偏差、更新发展理念。一是压实_组领学责任。严格落实“第一议题”制度，局_组累计开展_专题集中学习12次、专题研讨4次，班子成员围绕耕地永久保护、低效用地盘活、历史遗留问题化解、生态修复治理等重点课题逐一交流
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略935字，正式会员可完整阅读）……　
拖延整改，以实打实的整改成效检验学习教育成果，推动自然资源各项主业高质量落地。一是靶向推进专项整改。针对查摆的23个问题，逐一制定个性化整改措施68条，实行“一周一调度、一月一通报”整改机制，截至目前，已完成立行立改问题17个，阶段性整改到位问题6个，整改完成率100%，所有问题均实现清零见效。二是聚焦重点领域攻坚整治。坚决摒弃“重增量扩张、轻存量提质”的短期政绩思维，大力推进低效闲置用地盘活工作，本年度累计盘活低效用地820亩，处置闲置土地26宗，有效提升土地节约集约利用水平；严守耕地保护红线，常态化开展耕地卫片执法、动态巡查，累计完成耕地问题图斑整改138个，整改率达98.5%，坚决守住耕地保护刚性底线；优化营商环境，精简用地审批流程，压缩审批时限40%，累计高效保障重点产业项目、民生基础设施项目用地39宗，保障用地面积1200余亩，切实以精准要素保障服务全市经济社会发展。三是从严整治作风顽疾。坚决纠治形式主义、官僚主义，精简各类报表台账、会议文件30%以上，杜绝过度留痕、重复报送等问题，推动干部职工下沉一线办实事、解难题，累计解决企业用地审批堵点、群众不动产登记难点等民生实事46件，干部务实担当作风持续转变。
（四）深化建章立制，构建长效常态治理体系
坚持当下改与长久立相结合，聚焦_建设薄弱环节、日常管理漏洞、行业风险短板，举一反三、查漏补缺，健全完善管根本、管长远、管日常的制度机制，从制度层面杜绝_错位问题反弹回潮。一是完善履职管理制度。结合工作实际，修订完善《建设用地审批管理办法》《耕地保护常态化监管机制》《自然资源执法巡查工作制度》等制度8项，新增《重点项目要素保障闭环管理机制》《干部履职实绩考核办法》2项制度，进一步规范规划审批、资源监管、项目保障、执法监督全流程工作标准，杜绝随意决策、粗放履职、片面履职等问题。二是健全实绩导向考核机制。优化干部考核评价体系，摒弃以数据论英雄、以进度定成绩的单一考核模式，将耕地保护成效、存量用地盘活、历史遗留问题化解、群众满意度、生态修复实效等潜绩、长效绩纳入考核核心指标，调整优化12项考核细则，树立“重实干、重实绩、重长远、重民生”的鲜明考核导向。三是建立风险防控长效机制。紧盯矿权出让、用地报批、工程招标、执法处罚等廉政高风险岗位，健全岗位廉政风险排查、常态化警示教育、全程监督约束机制，每季度开展_警示教育、廉政风险排查，全年累计开展警示教育4场，排查岗位风险点32个，筑牢干部正确履职、廉洁从政、务实干事的制度防线，推动正确_践行常态化、制度化、长效化。
（五）坚持开门教育，提升群众企业获得感满意度
始终坚持为民造福的政绩导向，把群众满意、企业认可作为检验学习教育成效的根本标准，全面推行开门抓教育、开门找问题、开门抓整改，主动接受社会监督，杜绝自说自话、自我表扬的虚假政绩。一是全面公开公示整改情况。通过政务网站、政务公开栏、服务大厅公示屏，常态化公开学习教育开展情况、问题查摆清单、整改落实成效、制度建设成果，累计公开各类信息28条，主动接受干部群众、市场主体、社会各界监督。二是常态化开展便民利企服务。深化“放管服”改革，优化不动产登记、用地预审、规划许可等高频服务事项，推行一窗受理、并联审批、限时办结，实现20项高频业务“最多跑一次”，5项简易业务全程网办，本年度累计办理不动产登记业务1.8万余件，群众好评率达99.8%。三是广泛开展民意回访评议。建立整改成效群众评议机制，对已整改完成的民生类、服务类问题，随机回访服务对象200余人次，邀请企业、群众代表参与整改成效评议，累计收集正面反馈建议27条，对评议中发现的薄弱环节及时优化提升，切实纠正重自我总结、轻群众感受的政绩偏差，真正把工作成效体现在服务发展、惠及民生上。
二、存在的主要问题
通过阶段性学习教育，全局干部职工_进一步端正，履职作风持续优化，自然资源保护和发展各项工作稳步推进，但对照新时代自然资源工作高质量发展要求、对照正确_核心内涵、对照群众企业期盼，仍存在三方面短板和不足。
（一）思想认识深度仍有欠缺，学用结合不够紧密
部分干部职工对正确_的内涵要义、实践要求理解不够透彻，思想层面仍存在一定偏差。少数干部重显性成绩、轻隐性成效，在工作中更关注项目报批数量、用地保障进度等看得见、摸得着的短期工作成果，对耕地常态化保护、生态长效修复、存量资源盘活等周期长、见效慢的基础性、长远性工作重视不足。同时，理论学习与业务实践融合不够深入，部分干部存在学做脱节现象，运用正确_破解自然资源领域历史遗留问题、复杂矛盾问题的能力有待进一步提升。
（二）问题整改精度仍需提升，长效攻坚力度不足
虽然已完成全部查摆问题的整改清零，但部分问题整改存在“治标多、治本少”的情况，深层次根源性问题破解不够彻底。针对长期积累的用地低效利用、规划落地衔接不畅、基层执法 ……（未完，全文共4986字，当前仅显示2626字，请阅读下面提示信息。收藏《市自然资源局_学习教育评估自查报告》）