市工信局_学习教育评估自查报告

目录/提纲：……
一、工作开展情况及成效
（一）学习研讨方面
一是搭建分层学习体系，实现全员全覆盖
二是聚焦主业精准研学，提升履职认知
三是创新学习载体形式，强化学习实效
（二）查摆问题方面
一是拓宽查摆渠道，全面排查问题
二是聚焦核心领域，精准梳理短板
三是深挖问题根源，找准症结所在
（三）整改整治方面
一是建立“三张清单”压实整改责任
二是聚焦重点难点开展专项整治
三是强化整改督查倒逼实效
（四）建章立制方面
一是完善日常履职管理制度
二是建立服务企业长效机制
三是健全作风建设监督机制
（五）开门教育方面
一是广泛听取企业心声
二是公开工作成效接受监督
三是开展专项评议检验实效
二、存在的主要问题
（一）_思想淬炼深度不足，长远发展思维有待强化
（二）问题整改精准度不够，长效治理成效有待巩固
（三）学用融合转化效能不足，实干赋能发展力度有待提升
三、下一步工作计划
（一）深化思想淬炼，筑牢正确政绩思想根基
（二）狠抓问题攻坚，健全常态化整改长效机制
（三）深化学用融合，赋能工业经济高质量发展
（四）完善制度体系，构建长效履职工作格局
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市工信局_学习教育评估自查报告

为深入贯彻落实上级关于_的部署要求，切实纠治政绩偏差、夯实履职根基、推动工业和信息化事业高质量发展，近期，市工信局围绕正确_学习教育工作部署，全面开展自查自纠、复盘总结、成效评估工作。全局立足工业经济运行、产业转型升级、中小企业培育、数字经济发展、工业安全生产监管等核心职能，扎实推进学习研讨、问题查摆、整改整治、制度建设、开门教育各项工作，着力破除重痕迹轻实绩、重速度轻质量、重短期轻长远的错误政绩导向，全力锻造务实担当、清正廉洁、实干为民的工信干部队伍。现将自查评估情况报告如下：
一、工作开展情况及成效
自_学习教育工作开展以来，市工信局坚持以实干实绩为核心导向，紧扣全市工业经济高质量发展中心任务，将学习教育与业务工作深度融合、一体推进，细化落实五大重点工作举措，切实把正确_内化于心、外化于行，各项工作取得阶段性扎实成效。
（一）学习研讨方面
坚持把理论学习作为树立正确_的首要抓手，摒弃形式化、走过场式学习模式，聚焦工信领域履职尽责、干事创业的核心要求，构建常态化、精准化、实战化学习体系，引导全体干部职工树立“功成不必在我、功成必定有我”的正确政绩理念。一是搭建分层学习体系，实现全员全覆盖。建立_组理论学习中心组领学、_支部集中研学、干部职工
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略923字，正式会员可完整阅读）……　
绩观相关问题四大类27项，其中班子层面问题8项、科室层面问题9项、个人层面问题10项，全部建立问题台账，明确问题表现、产生根源、责任主体。三是深挖问题根源，找准症结所在。针对排查出的各类问题，不回避、不遮掩、不敷衍，从思想认知、工作作风、履职能力、制度执行、担当精神五个维度深入剖析根源，精准锁定部分干部政绩认知错位、实干精神不足、服务理念滞后、长远发展思维欠缺、攻坚克难力度不足等核心问题，为后续靶向整改、精准整治奠定坚实基础。
（三）整改整治方面
坚持即知即改、立行立改、真改实改，对查摆梳理的各类问题，实行清单化管理、项目化推进、闭环式整改，坚决杜绝纸面整改、虚假整改、拖延整改，切实以整改实效校准政绩偏差、提升工作质效。一是建立“三张清单”压实整改责任。针对梳理的27项问题，逐一制定问题清单、整改清单、责任清单，明确整改措施、整改时限、责任领导、责任科室、具体责任人，实行销号管理、动态_。截至目前，27项问题中，22项短期问题已全部整改完成，5项长期坚持问题已建立常态化整改机制，阶段性整改成效显著。二是聚焦重点难点开展专项整治。针对工信领域突出的_偏差问题，开展工业项目落地攻坚、惠企政策落地提质、中小企业精准服务、工业安全生产隐患排查、文风会风减负提质五大专项整治行动。累计督办滞后工业项目18个，推动15个项目实现竣工投产、3个项目加快建设进度；梳理落实各级惠企政策32项，精准推送至全市260家规上工业企业，兑现各类奖补资金2300余万元，切实杜绝政策落实“一刀切”“走过场”的形式化政绩；排查整改工业安全生产隐患86处，整改率100%。三是强化整改督查倒逼实效。成立专项整改督查小组，采取定期检查、随机抽查、现场核验、企业回访等方式，每周调度整改进度、每月通报整改情况，累计开展专项督查12次，下发整改提醒通报4期，对整改不力、敷衍应付的2名干部进行约谈提醒，切实以严格督查倒逼整改落地见效，彻底扭转重整改台账、轻整改实效的不良风气。
（四）建章立制方面
坚持当下改与长久立相结合，立足标本兼治，针对学习教育、问题查摆、整改整治过程中发现的制度漏洞、管理短板、机制缺陷，常态化梳理完善制度体系，以健全长效机制固化学习教育成果，从根源上杜绝_偏差问题反复出现。一是完善日常履职管理制度。结合工信工作实际，修订完善《市工信局机关绩效考核管理办法》《干部职工日常履职管理制度》《工业项目推进督办制度》等6项原有制度，摒弃以往以报表数据、会议材料、台账厚度为核心的考核标准，建立以项目实效、企业口碑、产业增量、发展质量、安全稳定为核心的实绩考核体系，树立重实干、重实绩、重长远的鲜明导向。二是建立服务企业长效机制。新建《全市工业企业常态化走访服务制度》《惠企政策精准落实机制》《工业经济运行监测预警机制》等4项全新制度，固定每月企业走访、问题收集、难题化解工作流程，实现企业服务常态化、精准化、长效化，杜绝阶段性服务、应付式服务的短期政绩行为。三是健全作风建设监督机制。完善干部日常监督、岗位履职监督、重点工作督查监督体系，建立_偏差苗头性问题预警机制，对急功近利、形式主义、履职不作为等问题提前干预、及时纠偏。通过系统化建章立制，全面构建“以制度树理念、以制度管履职、以制度正政绩、以制度促发展”的长效工作体系，推动正确_践行常态化、制度化、规范化。
（五）开门教育方面
坚持开门搞教育、实干惠企业，主动跳出机关内部闭环，面向企业、面向基层、面向群众开展学习教育，主动接受社会监督、企业评议、群众评判，以市场主体满意度、产业发展实效检验学习教育成果。一是广泛听取企业心声。常态化开展“入企走访、问需问计”行动，局班子成员带头包联重点企业、重点项目，累计走访工业企业320余家，面对面收集企业在项目建设、政策申报、融资用工、技术改造、数字化转型等方面的困难诉求73条，建立企业问题台账，实行一站式协调、闭环式解决，问题办结率96%以上。二是公开工作成效接受监督。通过政府门户网站、政务公开专栏、企业服务微信群等平台，定期公开全局工业经济运行、项目建设、惠企服务、安全生产等重点工作进展、成效成果及整改落实情况，主动接受市场主体和社会公众监督，杜绝“自说自话、自我评判”的工作模式。三是开展专项评议检验实效。邀请重点工业企业、行业协会、基层工信部门代表共60名，对全局_践行、履职服务、作风建设、工作成效进行专项评议，综合满意度达98%。同时，结合评议反馈的意见建议，针对性优化工作举措12项，切实通过开门教育倒逼干部转变工作作风、校正履职导向，真正把政绩体现在产业提质、企业增效、发展提速的实际成效上。
通过五大方面系统推进学习教育工作，全局干部队伍履职作风持续转变，实干担当、服务为民的工作氛围愈发浓厚，有力推动全市工业经济高质量发展。今年以来，全市规上工业增 ……（未完，全文共5622字，当前仅显示2591字，请阅读下面提示信息。收藏《市工信局_学习教育评估自查报告》）