深学笃行__建思想以高质量_建引领国有企业高质量发展——专题研讨发言材料

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻把握__建思想对国企工作的实践指引，筑牢国企发展根本方向
二、坚持问题导向，对标__建思想检视当前企业_建工作短板弱项
三、立足企业实际，以__建思想为指引，推动国企_建工作提质增效
（一）持续强化政治建设，牢牢把握企业发展正确航向
（二）推动_建业务深度融合，把组织优势转化为发展实效
（三）夯实基层组织根基，锻造坚强有力战斗堡垒
（四）落实_管干部_管人才，打造高素质国企干部人才队伍
（五）持之以恒推进全面从严治_，涵养风清气正政治生态
四、坚守初心使命，以实干担当推动学习成果落地见效
……
深学笃行__建思想以高质量_建引领国有企业高质量发展
——专题研讨发言材料

按照本次专题学习研讨安排，我持续深入学习_新时代中国特色社会主义思想，重点研读__建思想，重温_总书记在全国国有企业_的建设工作会议上重要讲话精神，结合企业改革发展、经营管理、风险防控、队伍建设实际，带着问题学、联系实际思，进一步明晰了新时代国企_建“抓什么、怎么抓、抓到什么成效”。下面，结合思想认识与工作实践，谈几点学习体会，不妥之处，请各位领导、同志们批评指正。
__建思想，科学回答了“建设什么样的长期执政的马克思主义政_、怎样建设长期执政的马克思主义政_”这一重大时代课题，构成_新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。其中，_总书记关于国有企业_的建设一系列重要论述，精准点明国有企业“根”与“魂”，深刻阐明坚持_的领导、加强_的建设与做强做优做大国有资本的内在逻辑，鲜明提出“两个一以贯之”重大原则，系统部署国企_建重点任务，为我们履职治企、管_治_提供了总遵循、总依据、总指引。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们_执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国企_委书记，第一责任人，必须把学习贯彻__建思想作为长期政治任务，坚持学思用贯通、知信行统一，自觉把_建工作放到企业改革发展大局中谋划推进，切实把_的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势，以高质量_建引领保障企业持续健康高质量发展。
一、提高政治站位，深刻把握__建思想对国企工作的实践指引，筑牢国企发展根本方向
学习领会__建思想，首
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全生产、降本增效结合不紧密；有的_员先锋模范作用仅仅停留在口号上，在急难险重任务中示范带动不足。这些问题本质上是没有找准_建服务中心工作的切入点。践行__建思想，关键就是破除_建业务“两张皮”思维，坚持围绕发展抓_建、抓好_建促发展，以企业改革发展成果检验_组织工作成效，真正实现_建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核。
四是深刻明晰全面从严治_在国有企业没有特殊、没有例外。国有企业资金密集、资源富集、项目集中，廉政风险点多面广，是全面从严治_的重要阵地。_总书记反复警示，国有企业_风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。作为国企_委书记，必须清醒认识到，全面从严治_不是“软任务”，而是守护国有资产、保护干部队伍、夯实发展根基的“硬保障”。必须扛起第一责任人职责，坚持严的基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续纠治“靠企吃企”、违规经营、作风松散等突出问题，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
二、坚持问题导向，对标__建思想检视当前企业_建工作短板弱项
以__建思想为标尺，结合日常调研、_建考核、谈心谈话掌握情况，客观审视公司_建工作，虽然整体稳步推进，但对标新时代新要求，仍然存在一些堵点难点，需要靶向攻坚、持续整改。
一是理论武装转化效能有待提升。“第一议题”制度能够常态化落实，但学习成果转化链条不够顺畅。部分班子成员、基层_员存在“学用脱节”现象，学习满足于完成规定动作，运用_的创新理论破解项目推进、债务化解、市场拓展等现实难题思考不深、办法不多；形势任务教育方式较为传统，面对改革转型带来的思想波动，思想引导、政策宣讲的针对性、感染力不足，理论学习赋能发展的成效没有充分显现。
二是_建与业务融合深度不足。融合载体不够丰富，“_建+项目攻坚”“_建+安全生产”“_建+降本增效”等模式仍停留在浅层，特色_建品牌辨识度不强；部分基层_支部谋划工作习惯于照搬上级方案，结合自身业务创新较少；_员突击队、_员责任区作用发挥不均衡，遇到重大攻坚任务能够主动冲锋，但常态化创新创效、节能降耗、风险防控方面持续发力不足，_组织战斗堡垒作用常态化彰显不够。
三是基层_组织建设不均衡问题客观存在。部分下属子公司、项目一线_支部标准化规范化建设水平参差不齐；_务干部队伍建设存在短板，不少_务人员为兼职，业务工作繁重，投入_建工作精力有限，专业能力有待持续提升；_员发展、教育管理重点向一线骨干倾斜力度仍需加大，青年职工思想引导、人才培育机制有待完善。
四是干部人才队伍建设仍需持续优化。落实_管干部、_管人才原则总体到位，但干部梯队建设存在薄弱环节，复合型经营管理人才、专业技术人才储备不足；干部日常考核激励机制不够完善，干事创业激励、容错纠错机制运用不够充分；部分干部存在求稳心态，开拓创新意识、斗争精神不足，正确_树得不够牢固。
五是全面从严治_压力传导存在层层递减现象。主体责任、“一岗双责”落实还存在上紧下松，部分基层负责人重业务指标、轻_风廉政建设；日常监督抓早抓小不够，对招标采购、工程管理、资金使用等重点领域常态化监督手段有待丰富；作风建设持续深化不够，形式主义、官僚主义隐形变异问题仍需警惕。
上述问题，既有长期积累的共性难题，也有新形势下出现的新情况。根源在于我们运用__建思想指导实践不够系统，抓_建创新意识不足，责任落实机制不够刚性，融合思路不够开阔。下一步，必须坚持靶向施策，把解决问题作为学习贯彻__建思想的落脚点，逐项补齐短板弱项。
三、立足企业实际，以__建思想为指引，推动国企_建工作提质增效
学习的目的在于运用。我们将牢牢把握新时代_的建设总要求，紧扣企业改革发展目标任务，把__建思想全面落实到管_治企全过程，重点抓好五个方面工作。
（一）持续强化政治建设，牢牢把握企业发展正确航向
始终把_的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一是持续深化理论凝心铸魂。严格落实“第一议题”、_委理论学习中心组学习制度，持续深入学习_新时代中国特色社会主义思想、__建思想、_总书记关于国企改革发展重要论述，杜绝浅尝辄止、学用分离。坚持带着企业发展难题开展研讨，围绕债务风险防控、产业转型升级、深化改革等重点课题开展交流研讨，推动理论学习从“被动参与”向“主动运用”转变。常态化开展形势任务教育，面向全体职工讲政策、讲机遇、讲挑战，统一思想共识，凝聚攻坚克难合力。
二是不折不扣落实上级决策部署。自觉胸怀“国之大者”，主动对标地方_委、政府各项工作安排，找准企业功能定位，主动服务地方经济发展、基础设施建设、民生保障等重点工作。健全重大事项请示报告机制，凡是涉及企业发展战略、重大投资、改革重组、风险处置等重大事项，严格按程序向上级_委报告，确保政令畅通、令行禁止。
三是健全完善中国特色现代企业制度。持续夯实“两个一以贯之”制度基础，动态修订_委前置研究讨论重大经营管理事项清单，厘清各治理主体权责边界。规范落实“双向进入、交叉任职”，完善议事规则与决策流程，推动_委前置研究意见充分体现在董事会、经理层决策当中。持续规范下属子公司治理，推动各级企业完善_建工作章程，确保_的领导贯穿决策、执行、监督全链条。
（二）推动_建业务深度融合，把组织优势转化为发展实效
坚持围绕中心抓_建，找准融合切入点，破解“两张皮”顽疾，推动_建工作与经营发展同频共振。
一是丰富_建融合载体。持续深化“_建+”系列实践，围绕重点项目建设、安全生产、成本_、技术创新、市场开拓设立_员攻坚突击 ……（未完，全文共6573字，当前仅显示3029字，请阅读下面提示信息。收藏《深学笃行__建思想以高质量_建引领国有企业高质量发展——专题研讨发言材料》）