在全国国有企业_的建设工作会议精神10周年“回头看”理论研讨会上的发言

目录/提纲：……
一、十年笃行深耕、久久为功，国企_建各项工作取得扎实成效
二、对标对表检视、深刻反思，清醒把握_建工作短板弱项
三、锚定提质增效、笃行致远，奋力开创_建引领高质量发展新局面
……
在全国国有企业_的建设工作会议精神10周年“回头看”理论研讨会上的发言


尊敬的各位领导、各位同仁：
2016年10月，全国国有企业_的建设工作会议胜利召开，_总书记发表重要讲话，深刻回答了新时代国有企业_建工作根本性、方向性、全局性重大问题，系统擘画了国企_建高质量发展的宏伟蓝图，是新时代国企改革发展和_的建设的纲领性文献，具有里程碑式的重大意义。十年来，始终牢记_总书记殷殷嘱托，牢牢把握“两个一以贯之”根本原则，锚定国企“六种力量”使命定位，坚持以高质量_建引领保障企业高质量发展，把_的政治优势、组织优势、制度优势转化为企业发展优势、竞争优势、创新优势，推动企业_建工作从夯基固本到提质增效、从融入业务到引领发展，实现全方位进步、系统性提升。
值此全国国企_建会议召开十周年关键节点，我们深入开展_建工作“回头看”，全面复盘十年_建履职成效、深刻查摆短板弱项、系统总结经验规律、精准谋划提质举措，既是重温初心使命、校准发展航向的政治自觉，也是深化_建赋能、推动转型升级的现实需要。下面，结合企业改革发展和_建工作实际，我谈几点认识、体会和思考。
一、十年笃行深耕、久久为功，国企_建各项工作取得扎实成效
十年来，公司_委始终把学习贯彻全国国企_建会议精神作为首要政治任务，坚决破除“_建虚功”“_建与业务两张皮”等误区，坚持_建工作与经营发展同谋划、同部署、同推进、同考核，层层压实管_治_政治责任，推动_的领导全面融入公司治理、_的建设全面嵌入生产经营，十年深耕细
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1025字，正式会员可完整阅读）……　
力军”。\\深入践行新时代_的组织路线，牢牢把握_管干部、_管人才根本原则，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。健全干部选育管用全链条机制，严格执行干部选拔任用工作程序，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决选拔政治过硬、作风务实、实绩突出、群众公认的优秀干部，持续优化干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构。常态化开展干部轮岗交流、专项历练、一线墩苗，聚焦项目建设、市场拓展、改革创新、风险处置等重点领域，选派年轻干部扎根一线、攻坚克难，在实战中锤炼本领、增长才干。完善人才引育留用机制，围绕企业主业发展、产业升级需求，精准引进专业技术人才、经营管理人才，搭建人才成长平台、创新激励机制，破除人才发展壁垒，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。同时，严格干部日常监督管理，常态化开展谈心谈话、警示教育、考核督导，从严抓细干部日常作风建设，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化国企干部人才队伍，为企业高质量发展提供坚实人才保障。
\\四是深化从严治_，涵养风清气正“生态圈”。\\始终扛牢全面从严治_主体责任，坚持严的主基调不动摇，层层压实_委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任，构建齐抓共管、层层落实的管_治_工作格局。常态化开展_风廉政教育，通过专题学习、警示教育、廉政谈话、典型案例剖析等多种形式，引导全体_员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想防线。紧盯工程建设、物资采购、资金使用、招投标、资产管理等重点领域、关键环节，健全完善内控管理制度、风险防控机制，常态化开展专项督查、廉政排查，精准防范廉洁风险。持续深化作风建设，坚决纠治形式主义、官僚主义，精简会议文件、规范督查考核，切实为基层减负赋能，引导全体干部职工求真务实、真抓实干、担当作为。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展作风督查，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，对违纪违规问题零容忍、严处置，持续涵养风清气正、干事创业的良好政治生态。
\\五是坚持_建赋能，激活高质量发展“新动能”。\\始终坚持围绕中心抓_建、抓好_建促发展，坚决推动_建工作与生产经营深度融合、同频共振，彻底破解“两张皮”难题。立足企业主责主业，把_建工作贯穿于改革发展、生产经营、项目建设、安全生产、科技创新、市场开拓全过程，以_建引领改革攻坚、以_建破解发展难题、以_建提升经营质效。面对市场波动、行业竞争、改革转型等多重考验，各级_组织主动靠前、精准发力，_员骨干冲锋在前、攻坚克难，在重点项目推进、提质增效行动、安全生产整治、降本控险攻坚等工作中发挥先锋表率作用，有效破解一批制约企业发展的堵点难点问题。同时，坚持_建引领企业文化建设、群团工作建设，充分发挥工会、共青团等群团组织桥梁纽带作用，常态化开展暖心惠民、文体活动、志愿服务，切实增强干部职工归属感、幸福感、荣誉感，凝聚起上下同心、团结奋进、共谋发展的强大合力。十年来，在高质量_建的有力引领保障下，企业经营指标稳步增长、产业布局持续优化、改革任务圆满落地、风险防控平稳有序，企业综合实力、核心竞争力、品牌影响力持续提升。
二、对标对表检视、深刻反思，清醒把握_建工作短板弱项
十年深耕有成效，对标更高标准仍有差距。通过全面“回头看”、全方位自查自纠，对照全国国企_建会议精神、上级_委工作部署和新时代国企_建高质量发展要求，我们清醒认识到，企业_建工作仍存在一些短板弱项和薄弱环节，_建引领赋能的深度、精度、力度仍需持续提升。
\\一是_建与业务融合的深度不够。\\部分基层_组织_建工作思路不宽、载体不新，融合发展的切入点、着力点找得不够精准，仍然存在_建工作程序化、模板化、形式化问题。有的支部重_建部署、轻落地实效，重台账完善、轻作用发挥，_建赋能生产经营、破解发展难题、推动提质增效的实质性成效不够明显；有的_员干部融合意识不强，抓_建、抓业务“一手硬、一手软”，未能真正把_建优势转化为发展胜势，“两张皮”问题尚未彻底根治。
\\二是基层_建标准化精细化水平有待提升。\\基层_建工作发展不均衡，部分支部基础工作不够扎实，组织生活质量参差不齐，存在内容单一、形式固化、吸引力不强等问题；少数基层_务干部专业化能力不足，创新思维、攻坚能力、融合能力有待提升，面对新形势下国企_建新任务、新要求，思路不活、办法不多、举措不实。_建品牌建设辨识度、影响力不足，特色亮点不够突出，示范引领、辐射带动作用未能充分彰显。
\\三是干部人才队伍建设仍有短板。\\干部队伍梯队建设不够完善，年轻干部储备不足、实战历练不够，复合型、创新型、专业型人才供给难以完全适配企业转型升级、产业拓展的发展需求。部分干部担当作为、攻坚克难的劲头不足，面对复杂问题、难点工作存在畏难情绪、佛系心态，创新突破、主动攻坚的意识有待强化。人才激励、培育、留用机制仍需优化，人才创新创造活力尚未充分激发。
\\四是全面从严治_压力传导仍需深化。\\_风廉政建设常态化、长效化机制仍需完善，日常监督、精准监督、源头监督力度不够，对重点领域、关键环节的风险排查不够细致全面，风险防控的前瞻性、针对性、有效性有待提升。作风建设仍需持续加压，少数干部存在不作为、慢作为、庸懒散等问题，形式主义、官僚主义隐形变异问题尚未彻底杜绝，从严管_治_、从严治企的氛围仍需持续浓厚。
\\五是_建赋能高质量发展成 ……（未完，全文共6244字，当前仅显示2877字，请阅读下面提示信息。收藏《在全国国有企业_的建设工作会议精神10周年“回头看”理论研讨会上的发言》）