全国国有企业_的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作方案

目录/提纲：……
一、总体要求
（一）指导思想
（二）工作原则
1、坚持政治引领、对标对表
2、坚持问题导向、较真碰硬
3、坚持标本兼治、常态长效
4、坚持_建赋能、融合共进
（三）工作目标
二、重点检视任务
（一）对标坚持_的全面领导，检视治理体系落实情况
（二）对标思想政治建设要求，检视理论武装落实情况
（三）对标基层_建提质要求，检视组织建设落实情况
（四）对标从严管_治_，检视_风廉政建设情况
（五）对标_建业务融合，检视赋能发展成效情况
（六）对标干部人才建设，检视队伍培育管理情况
（七）对标制度体系建设，检视长效机制完善情况
三、实施步骤
（一）动员部署、学习预热阶段（*月*日—*月*日）
（二）全面自查、对标检视阶段（*月*日—*月*日）
1、层层开展自查
2、开展交叉互查
3、汇总梳理研判
（三）集中整改、提质提升阶段（*月*日—*月*日）
1、分类推进整改
2、强化督导推进
3、健全长效机制
（四）总结提升、巩固成效阶段（*月*日—*月*日）
1、全面总结复盘
2、巩固整改成效
3、强化成果转化
四、组织保障
（一）强化组织领导，压实工作责任
（二）强化统筹联动，提升工作质效
（三）强化督导问责，严肃工作纪律
（四）强化宣传引导，营造浓厚氛围
五、工作要求
（一）提高政治站位
（二）坚持实事求是
（三）注重……
全国国有企业_的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作方案

为深入贯彻落实_总书记在全国国有企业_的建设工作会议上的重要讲话精神，全面复盘总结长期以来企业_建工作成效、短板弱项，持续补短板、强弱项、固根基、促提升，切实以高质量_建引领保障企业高质量发展，根据上级_委统一部署，结合企业实际，特制定本“回头看”工作方案。
一、总体要求
（一）指导思想
以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻_的二十大及二十届历次全会精神，深入落实新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，紧扣全国国有企业_的建设工作会议提出的“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”核心要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合，全面对标检视、系统排查梳理、从严整改落实，着力破解国企_建弱化、虚化、边缘化问题，推动_的领导全面融入公司治理各环节，切实把_建政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势、创新优势，为企业做强做优做大、实现高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。
（二）工作原则
1.坚持政治引领、对标对表。始终把政治建设摆在首位，精准对标全国国企_建工作会议精神、《_国有企业基层组织工作条例（试行）》等制度规定，全面检视_建工作政治站位、履职成效、落实质效，确保_建工作始终沿着正确
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略892字，正式会员可完整阅读）……　
、主题_日等学习制度是否严格落实，学习内容是否贴合国企_建和企业发展实际，是否存在学习流于形式、学用脱节、重形式轻实效等问题。检视意识形态工作责任制落实情况，意识形态阵地管理、风险排查、yq处置是否规范到位，_员干部思想政治教育、理想信念培育是否常态化开展。
（三）对标基层_建提质要求，检视组织建设落实情况
重点检视基层_组织标准化规范化建设情况，_组织设置是否科学合理、全覆盖无盲区，换届选举、班子配备、_务人员配置是否规范到位。检视“三会一课”、组织生活会、民主评议_员、谈心谈话、主题_日等_内政治生活制度执行情况，是否存在_内生活不严肃、不规范、走过场等问题。检视_员教育管理、发展_员、_费收缴使用、流动_员管理等基础工作落实情况，基层_组织战斗堡垒作用和_员先锋模范作用是否充分发挥。
（四）对标从严管_治_，检视_风廉政建设情况
重点检视全面从严治_主体责任和“一岗双责”落实情况，_委主体责任、纪委监督责任、班子成员分管责任是否层层压实、落地落细。检视_风廉政教育、廉洁文化建设、警示教育开展情况，是否常态化开展纪律作风建设。检视中央八项规定及其实施细则精神落实情况，形式主义、官僚主义整治是否到位，是否存在违规违纪、作风松散、监管缺位等问题。检视监督执纪问责落实情况，日常监督、专项督查、问题整改是否闭环到位。
（五）对标_建业务融合，检视赋能发展成效情况
重点检视_建与生产经营、改革创新、项目建设、安全生产、市场开拓、降本增效等中心工作融合情况，是否存在_建业务“两张皮”、_建赋能作用不凸显等问题。检视_建品牌创建、_员攻坚、_员示范岗、_员责任区、_建引领专项攻坚等载体建设成效，是否有效破解企业发展难点、痛点、堵点问题，是否以_建引领推动企业提质增效、转型升级、高质量发展。
（六）对标干部人才建设，检视队伍培育管理情况
重点检视新时代国企干部队伍建设要求落实情况，是否坚持_管干部、_管人才原则，严格执行干部选拔任用程序，树立正确选人用人导向。检视干部教育培训、轮岗交流、考核激励、监督管理机制是否健全，高素质专业化干部人才队伍建设成效。检视青年人才培育、骨干人才储备、人才引进培养机制建设情况，是否为企业长远发展提供坚实人才支撑。
（七）对标制度体系建设，检视长效机制完善情况
重点检视国企_建配套制度体系建设情况，是否结合企业实际完善_建工作各项规章制度，制度是否贴合实操、落地可行。检视制度执行、监督检查、动态更新机制是否健全，是否存在制度缺失、制度滞后、执行不严、落实不力等问题。检视_建工作考核评价机制是否完善，考核结果是否有效运用，是否以考核倒逼_建工作提质增效。
三、实施步骤
本次“回头看”工作分四个阶段有序推进，全程闭环管理、压茬推进，确保各项工作落地见效、不走过场。
（一）动员部署、学习预热阶段（*月*日—*月*日）
1.召开专题部署会议，传达学习上级关于开展“回头看”工作的部署要求，解读本方案工作任务、步骤安排、责任分工，统一思想认识、压实工作责任。
2.组织全体_员干部专题学习全国国有企业_的建设工作会议精神、《_国有企业基层组织工作条例（试行）》等核心内容，开展专题研讨，深刻把握工作内涵和实践要求，夯实思想基础。
3.成立专项工作领导小组及办公室，明确牵头部门、责任人员，细化工作分工，构建“_委统筹、班子包联、部门联动、支部落实”的工作格局。
（二）全面自查、对标检视阶段（*月*日—*月*日）
1.层层开展自查。各_支部、各部门对照七大检视重点，逐项逐条开展全面自查，全面梳理工作成效、存在问题、短板弱项，形成支部自查报告和问题清单。公司_委班子成员结合分管领域、联系支部工作，带头开展自查自纠、调研督导。
2.开展交叉互查。组织各_支部之间交叉检查、互查互评，相互找问题、补短板、学经验，杜绝自查盲区、自查不严问题，全面提升自查质效。
3.汇总梳理研判。专项工作办公室对各支部、各部门自查情况进行汇总梳理、审核研判，精准甄别突出问题、共性问题、个性问题，分类建立《问题清单》《责任清单》《整改清单》，明确问题表现、责任主体、整改措施、完成时限，形成公司整体自查报告。
（三）集中整改、提质提升阶段（*月*日—*月*日）
1.分类推进整改。实行“清单化管理、销号式整改”，对能够立行立改的问题，当场整改、即刻销号；对需要阶段性推进的问题，制定阶段性整改计划，分步推进、限期整改；对长期存在的顽固性问题，深挖根源、系统施策、长效治理。
2.强化督导推进。领导小组定期开展整改督导检查，跟踪整改进度、核查整改成效，对整改不力、敷衍应付、虚假整改的支部和个人严肃 ……（未完，全文共4757字，当前仅显示2506字，请阅读下面提示信息。收藏《全国国有企业_的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作方案》）