关于我县事业单位专业技术人员岗位管理的现状分析及改革设想

目录/提纲：……
一、我县现行专业技术人员岗位管理制度现状
三是职称评聘的级差和“官本位”使专业技术人员不能人尽其才，不能享受同等待遇
二、改革现行专业技术人员岗位管理制度的几点设想
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　　关于我县事业单位专业技术人员岗位管理的
　　现状分析及改革设想
　　专业技术人员作为我县两个文明建设的主力军，是推动县域经济和社会各项事业快速发展的重要力量。如何对现行事业单位专业技术人员管理制度进行改革和完善，进而深化事业单位人事制度改革就成为我们必须认真思考的现实问题。
　　一、我县现行专业技术人员岗位管理制度现状
　　目前事业单位职称管理采取岗位设置管理制度，即根据单位编制人数设立岗位职数，实行空岗晋升。这种管理制度曾极大的调动了专业技术人员的积极性，对加强专业技术人员队伍建设和发挥专业技术人员的作用起到了重要作用。但随着经济社会的快速发展，现行的岗位管理制度固有的弊端和缺陷日益凸显出来。主要表现在以下几方面：一是目前绝大多数单位都没有空岗，但符合晋升条件的人员又特别多，因为无岗都不能晋升，严重挫伤了他们的工作热情和积极性
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