浅析基层党群兼职岗位管理办法

目录/提纲：……
一、目的
（一）提高员工工作饱和度
（二）提高员工工作效率，减少人员编制
二、原则
（一）饱和度原则——岗位工作饱和度不低于80%
（二）效率优先原则——联系实际、不因人设岗
（三）平稳过渡原则——尊重历史、着眼未来
三、适用范围
四、兼职岗位
（一）根据公司实际，原则上以下岗位应设置为兼职岗位：
1、二级单位团委（总支、支部）书记、女职工委员会副主任
2、下属基层党支部书记、分工会主席、团支部书记
（二）各单位应结合自身实际，科学合理设立兼职岗位
五、兼职人员
（三）原则上基层党支部书记由现职科级管理人员担任
六、兼职待遇
（四）担任多个兼职岗位的人员，只计发最高兼职岗位待遇
（五）各单位应结合兼职人员的工作情况在经济责任制中对其考核工资系数适当上调
七、其它
（二）及时跟踪执行情况，将意见及时反馈相关职能部门
（三）本办法由人力资源部负责解释
（四）本办法自下文之日起执行
……
浅析基层党群兼职岗位管理办法

基层党群岗位实行兼职管理是公司优化劳动组织、强化岗位管理的重要环节。为进一步优化人力资源配置，加强员工管理，规范基层党群兼职岗位，特制定本办法。
一、目的
（一）提高员工工作饱和度。
（二）提高员工工作效率，减少人员编制。
二、原则
（一）饱和度原则——岗位工作饱和度不低于80%。
（二）效率优
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略273字，正式会员可完整阅读）……　
生变化，各单位应及时填报《基层党群兼职岗位设立（变更）审批表》。
五、兼职人员
（一）各单位应根据兼职岗位的工作需要，聘任或选举兼职工作人员，按照管理权限报相关职能部门审批或备案。
（二）兼职人员确定后，各单位应及时与兼职人员签订《员工兼职协议书》，并上报相关职能部门。
（三）原则上基层党支部书记由现职科级管理人员担任。非现职科级人员兼任基层党支部书记的应逐步规范为现职科级人员兼任。
六、兼职待遇
（一）基层党支部书记由现职科级管理人员担任的，任职期内岗位工资在现职科级职务岗位工资的基础上高定二档，副科级兼任党支部书记升档后高于同部门正科级的，与正科级持平。
（二）兼任基层党支部书记的非现职科级管理人员及其他兼职党群岗位人员，任职期内可享受兼职津贴。兼职津贴是岗位工资体系的有机组成部分，标准由公司制定发布，并适时进行调整。标准如下：
一线党支部书记300元/月，机关党支部书记200元/月；
二级单位团委（总支、支部）书记200元/月；
女职工委员会副主任200元/月；
分工会主席100元/月；
团支部书记50元/月。
（三）兼职津贴由所在单位在兼职人员的月工资中发放，自签订《员工兼职协议书》的次月起开始计发，任期届满不再计发。
（四）担任多个兼职岗位的人员，只计发最高兼职岗位待遇。
（五）各单位应结合兼职人员的工作情况在经济责任制中对其 ……（未完，全文共1204字，当前仅显示765字，请阅读下面提示信息。收藏《浅析基层党群兼职岗位管理办法》）