企业员工管理制度

　　企业员工管理制度
　　第一章总则
　　第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。
　　第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。
　　第二章聘用
　　第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。
　　第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。
　　第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：
　　⒈身份证复印件；
　　⒉学历证明和职称证明；
　　⒊二寸免冠照片张。
　　第六条有下列情形之一者，不予聘用：
　　⒈政治审查不合格者；
　　⒉受公安机关管制或在案被通缉者；
　　⒊身份不清或无身份证明者；
　　⒋未到法定工作年龄者（十六周岁）；
　　⒌患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；
　　⒍公司认为不宜聘用人员者。
　　第七条公司聘用人员应先经试用六个月特聘人员除外，期满经考核合
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