××年市干部工作总结

目录/提纲：……
一、优化结构，领导班子建设得到进一步加强
二、落实各项制度，干部选任工作进一步规范
一是评议推荐征求意见
二是酝酿讨论征求意见
三是全面考察征求意见
四是全委会表决征求意见
三、做好基础工作，后备干部队伍建设得到新增强
四、加大监督管理力度，确保《条例》贯彻执行
五、加大调研宣传力度，干部选任工作有了新起色
六、加强档案管理，干部档案信息化水平有了新提升
……

　　今年以来，全市干部工作以十六大、十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实中央、省市干部制度改革会议精神为契机，以推进干部工作科学化、民主化、制度化为关键，大胆探索、努力实践，干部任用管理水平有了新的明显提高。
　　一、优化结构，领导班子建设得到进一步加强
　　⒈整体把握，积极稳妥地调整交流干部。严格遵照济宁市委组织部关于干部调整工作“不准大规模调整干部，工作急需的作适当调整，不能超职超配，严格按《干部任用条例》规定的程序进行”的基本要求，根据领导班子建设和工作需要，坚持把政治素质放在首位，突出工作实绩，注重市委部门与政府部门、市直部门与镇街之间的交流轮岗和女干部的培养选拔工作，着重考虑了市直部门和事业单位缺正职岗位的充实调整。全年共调整科级干部人，其中新提拔人，提拔（或重用）年轻后备干部人，女干部人，党外干部人；交流干部人；离岗干部人。
　　⒉突出重点，有针对性地理顺配强领导班子。针对压煤村庄搬迁任务艰巨和铁路医院班子瘫痪的实际情况，积极与有关部门协调，从兖矿集团、市国土资
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