人事管理制度

目录/提纲：……
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员
四、关于试用、实习人员的管理参照本规定办理
一、报到时应向人事部送交以下证件：身份证、人口流动证、健
二、填写《员工个人资料表》
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为
二、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务
一、员工于上班时间后打卡出勤者，即为迟到
三、员工未经请假擅离岗位按旷工论处，旷工期间扣除其双倍应发工资
第一、经总经理核准免予打卡者
第二、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者
第三、因故请假，经核准者
第四、临时事故，事后说明事由，经主管核准者
一、偷盗公司财物经查核属实
二、不服从上级安排情节严重
三、参加非法组织、不良帮派或组织各种形式的罢工
四、在外行为不检被公安机关处罚影响公司荣誉
五、无故损坏公司财物或涂改公司重要文件、泄露公司机密
六、伪造公司文件或公章、假借职权殉私舞弊、收受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗
七、连续两个月绩效奖低于元
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　　*人事管理制度（草案）
　　*第一章总则
　　第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
　　第二条：适用范围。
　　一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
　　二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
　　三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理参照本规定办理。
　　四、关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。
　　第二章录用
　　第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加或调整人员时，应先依据《员工异动申请表》提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划或办理变动事宜。
　　第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
　　第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
　　试用人员
　　一、报到时应向人事部送交以下证件：身份证、人口流动证、
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