村干部队伍建设面临的问题和对策

目录/提纲：……
一、我县村干部队伍的现状
二、村干部队伍建设面临的主要问题
一是少数村党支部班子力量薄弱，战斗力、凝聚力不强
三是村干部政治理论、业务素质不高
四是党群、干群关系有待进一步融洽
二是农村工作难做
三是没有好的“出路”和“退路”
二是在广大农村，大量的优秀人才通过考取大中专院校输送出去，回到农村的几乎为零
三、解决村干部队伍建设的对策
一是要保证村干部的报酬及时兑现
三是要以镇为单位密切与有关部门配合协调，切实解决好村干部的养老保险
一要务，这也是基层组织取信于民、树立威信的根本所在
……

　　近期，我们对全县各镇村干部队伍建设情况进行了专题调研，现就我县村干部队伍建设面临的问题和对策作一浅显的探讨。
　　一、我县村干部队伍的现状
　　我县现有村干部含村书记、村主任、村会计、计生专干以及其他村干部共人，其中镇管干部人，村女干部人，村干部中党员为人。根据县政府办、财政局、农办等部门的统计：平均每个村干部年报酬约为元。全县个行政村都有集体经营收入，其中万元以下的有个村，—万元的有个村，—万元的有个村，万元以上的有个村，最高的村总收入万元，而最低的仅元。
　　二、村干部队伍建设面临的主要问题
　　⒈村干部队伍整体素质有待提高。
　　一是少数村党支部班子力量薄弱，战斗力、凝聚力不强。有的村党组织活动不正常，即使开展活动也是由于上级检查，被动应付。由于平时不沟通，不学习，党支部成员之间、党员和党支部之间、群众和干部之间、群众与党支部之间关系疏远，党员干部和群众矛盾多、意见大，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不能发挥。二是有些村两委之间工作不协调，尤其是村书记和主任之间矛盾时有发
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