某区2005年人事编制工作总结和2006年工作思路

目录/提纲：……
一、2005年人事编制工作情况回顾
（一）坚定不移地抓好各项改革
（二）坚持不懈地抓好人才建设
（三）不折不扣地抓好人事管理
（四）千方百计地抓好招商引资
（五）扎扎实实地抓好信访稳定
一是重点抓好市、区领导批示的信访案件
二是深入基层了解情况，帮助基层解决上访问题
三是人才资源开发力度不大，总量不足、层次不高、结构分布不合理的矛盾还很突出
二、2006年人事编制工作的思路和措施
（一）加强公务员队伍建设
（二）加大人才资源开发力度
（三）促进人事人才工作协调发展
（四）加强人事干部队伍自身建设
……
2005年区人事编制工作总结
　　和2006年工作思路
　　
　　2005年度是全党和全国各族人民认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，以科学发展观统领经济社会发展全局的一年。全区人事编制工作在市编委办、人事局的指导下，在区委、区政府的领导下，认真贯彻中央和省市人事编制工作会议和区委八届十次全会精神，以保持共产党员先进性教育活动为为主线，紧紧围绕“工业年”建设和“建工业化新于洪，创城市化示范区”发展战略，扎实稳妥地开展各项工作，为于洪区经济社会的快速协调和持续发展提供了强有力的人才保障和智力支持。
　　一、2005年人事编制工作情况回顾
　　年初以来，区编办、人事局始终坚持以科学发展观、人才观、政绩观统领人事编制工作全局，锐意改革，开拓创新，积极营造我区和谐的人才环境。主要抓了以下几个方面工作：
　　（一）坚定不移地抓好各项改革
　　1、顺利完成乡镇事业单位机构改革和人员定岗分流工作。按照国家农村税费改革和事业单位机构
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