关于税务监察人才建设的思考

目录/提纲：……
一、监察人才建设的重要性和紧迫性
二、税务监察人才建设的原则
（一）稳定性与灵活性相结合的原则
（二）统一性与多样性相结合的原则
（三）连续性与一致性相结合的原则
（四）整体提高和个体突破相结合的原则
三、税务监察人才建设的措施
（一）人才建设应立足于现实
（二）创造有利于优秀人才脱颖而出的条件
（三）优化人才成长的环境
一、监察人才建设的重要性和紧迫性
二、税务监察人才建设的原则
（一）稳定性与灵活性相结合的原则
（二）统一性与多样性相结合的原则
（三）连续性与一致性相结合的原则
（四）整体提高和个体突破相结合的原则
三、税务监察人才建设的措施
（一）人才建设应立足于现实
（二）创造有利于优秀人才脱颖而出的条件
（三）优化人才成长的环境
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　　税务监察人才的建设在税收工作中具有战略地位，我们要充分认识监察人才建设的重要性和紧迫性，确立税务系统监察人才在税收工作中的重要地位充分认识税务系统在监察人才建设上的优势和差距，利用监察特点和人才资源，培养大批具有较高素质的领导人才、具有丰富工作经验的税收业务人才、具有创新精神和创新能力的专业技术人才及复合型人才，通过不懈的努力，使税务监察的人才素质有较大提高，高层次人才比例有较快增长，使人才结构与新世纪的税收工作，与反腐倡廉新形势以及预防职务犯罪等新形势进一步适应，实现由单一税务监察人才建设向综合型管理人才、专业性技术人才等多元化人才建设的转变。
　　一、监察人才建设的重要性和紧迫性
　　根据实际工作需要，税务监察人才按照层次可分为一般人才、优秀人才和精英人才三种类型。一般人才是指拥有岗位职责要求的基础知识和能力，能够完成工作任务的人员。优秀人才包括领导管理人才和特殊专业人才两个方面。优秀人才中的领导管理人才主要是指担任领导职务，善于独立思考问题，思想素质过硬，具有突出的组织协调能力和较强的开拓创新能力，能够组织和领导所属干部全面完成各项监察工作任务的管理人才。优秀人才中的特殊业务型人才是指在税务行政管
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