加强国税人才建设的途径

目录/提纲：……
一、加强人才队伍建设就必须要坚持以人为本
一要素，也是决定税收事业成败的关键因素
一是加强理想信念教育不放松
二是提高素质能力不放松
三是强化执法监督不放松
四是倾情带队不放松
二、加强人才队伍建设就必须要坚持统筹兼顾
一是解决好州县局之间工作人员综合素质和能力存在的差异
二是解决好县局与县局之间工作人员综合素质和能力存在的差异
三是解决好干部与干部之间的综合素质和能力存在的差异
三、加强人才队伍建设就必须要做到保障有力
一是处理好日益增加的工作量和人员紧张的矛盾
二是处理好日益增长的干部教育培训成本和经费有限之间的矛盾
……
加强国税人才建设的途径

为大力实施人才强税战略，全面加强人才队伍建设，为青海国税全面推进科学发展提供人才保障，省局党组将2013年确定为“人才建设年”，其目的就是要建设一支高素质的人才队伍，围绕激发活力、创新管理，大力实施人才强税战略，实现政治、业务“双过硬”目标。结合近年来**国税工作实践，我们应从以下几个方面着手，扎实推进人才队伍建设。

一、加强人才队伍建设就必须要坚持以人为本

_总书记强调：实现中华民族的伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想，这需要一代又一代中国人为之努力，国税部门作为为国聚财的政府重要职能部门更是责无旁贷。要完成这个历史使命，离不开的人才的支撑，人是第一要素，也是决定税收事业成败的关键因素。建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的干部队伍，
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必须要坚持统筹兼顾

科学发展观的根本方法是统筹兼顾，全面加强和整体推进基层国税人才建设同样也离不开统筹兼顾这个根本方法。由于受各方面因素的影响，**国税州县局之间、县局与县局之间、干部个人知识结构和工作技能方面都存在着不同程度的差异，这些差异的存在，势必会给人才队伍建设带来一定的影响。国税干部队伍是一个紧密关联、有机统一的整体。要让这个有机整体充满活力，富有动力就要把各项工作作为一个有机整体，统在一起建、捆在一起抓，防止条块分割、各自为战、顾此失彼。在人才队伍建设中，就要切实解决好三种差异。一是解决好州县局之间工作人员综合素质和能力存在的差异。相对而言，州局工作人员的综合素质和能力强于县局，由于这种差异的存在，在实际工作中，州局的工作整体推进较快，而到了县局，工作的整体推进就显得比较缓慢，甚至有时跟不上州局的工作节奏，这在一定程度上影响全州国税系统工作的整体推进。要解决好这种差异，作为州局在人才建设资金的投入上要坚持向基层倾斜的原则，尽可能加大基层人才建设投入力度。在人员的配备上也要充分考虑基层人员紧张的现状，在不影响整体工作的前提下，每年有计划地安排一定比例的干部进行上挂下派、上下交流、跟班培训等方法做到州县局相互学习，相互借鉴，相互提高。二是解决好县局与县局之间工作人员综合素质和能力存在的差异。由于**税源结构单一，绝大部分税源都集中在玛沁地区，为更好的完成好组织收入工作，玛沁县局在人员的配备上都优先于其他五县局，当前玛沁县局人员素质和干部综合能力明显强于其他县局。在今后的工作中，每年安排其他五县局一定比例的人员到玛沁县局进行跟班，同时也安排玛沁一定比例的人员到其他五县局进行业务交流。三是解决好干部与干部之间的综合素质和能力存在的差异。近年来，通过国考**国税招进了一批优秀大学生，国税年轻干部的综合素质有了大幅度提高，但缺乏实践锻炼和经验。**年龄较大的干部虽然有着在牧区工作的丰富经验，但在知识更新和接受新事物方面相对较弱。所以，州县局一定要创造和谐氛围，凝聚干部的智慧和力量，给年轻干部创造一个施展才华、发挥才能的舞台，放飞梦想、展示自我；让中老干部发挥经验优势，贡献中坚力量，起到传帮带作用。

三、加强人才队伍建设就必须要做到保障有力

李克强总理强调：在本届政府内，财政供养的人员只减不增。同时还强调还要用简朴的政府来取信于民、造福于民，让人民过好日子，政府就要过紧日子。由此可以看出，今后大规模的增加人员和增加公用经费不太可能。但建设一支高素质的国税人才队伍，离不开人力和财力的支撑。所以一定要处理好三种矛盾。一是处理好日益增加的工作量和人员紧张的矛盾。随着税收事业的蓬勃发展，干部工作量日益增加，但人员数量又不能大数量增加，解决的途径只有一个，那就是想方设法提高干部的综合素质。所以，要切实加强“素质工程”，通过多层次的教育培训，让干部掌握履职尽责所必备的知识，成为有知识、懂业务、胜任本职工作的行家里手，真正做到“会干事”、“干成事”。同时，要 ……（未完，全文共2544字，当前仅显示1617字，请阅读下面提示信息。收藏《加强国税人才建设的途径》）