关于做好改制企业离休干部安置管理服务工作的探讨

目录/提纲：……
一是企业离休干部管理服务工作出现“空档”
二是我市现行政策规定改制企业为离休干部预留的费用项目少，不能满足实际需要
三是改制企业党员无着落，出现了有党员无组织、有组织无上级的现象
二是在提取费用之后，成立专门机构，对离休干部实行集中统一管理
一是应把企业离休干部管理服务工作纳入企业改制之中，统一规划，统一运作
二是要留足留够离休干部的各项费用
三是建立专门机构，对改制企业离休干部实行集中统一管理服务
四是尽快制定改制企业老干部工作的政策规定
……

　　近年来，在深化企业改革中，全市各级党委、政府和各单位高度重视做好企业离休干部工作，努力落实离休干部各项待遇，保证了老干部队伍的稳定。随着企业改革的不断深入，老干部工作也出现了一些新情况、新问题，突出反映在企业离休干部政治待遇落实和管理服务上，主要有以下四个方面：一是企业离休干部管理服务工作出现“空档”。一些企业实行破产剥离后，老干部没有了“单位”，管理服务工作没着落，有的老干部档案都在自己手里，例如原二轻医院转制后，10余名老同志档案都交由原老干部支部书记管理，这名老同志去世后，老干部档案因无人接收，现在这位老同志的女儿手中。据我们调查，这样的情况在破产企业特别是商业、饮服等一些小型企业中普遍存在，老干部怨声载道。二是我市现行政策规定改制企业为离休干部预留的费用项目少，不能满足实际需要。按齐政发[
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