深化干部选拔任用制度改革 促进xx经济社会快速发展(中共xx县委)

目录/提纲：……
一、广开言路，在干部推荐环节上创新
一是完善干部推荐方法
二是强化干部推荐责任
三是辩证分析和科学运用民主推荐结果
二、拓宽渠道，在干部考察环节上创新
一是推行干部考察员制度
二是建立干部考察预告制度
三是建立实绩考核制度
四是推行问题核查制度
五是探索实行干部差额考察制度
三、扩大民主，在干部任免环节上创新
一是严格实行任前公示制度
二是全面推行县委常委会讨论干部“票决制”
四、完善机制，在干部监督环节上创新
一是建立鼓励、提醒、诫勉谈话制度
二是建立干部能上能下制度
三是积极探索干部考任制
……

　　今年以来，新一届**县委以县直领导班子换届为契机，认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，围绕建立科学的干部选拔任用制度这一重大课题，大胆进行改革创新，在科学推荐、扩大民主、实绩考核、竞争择优、能上能下等方面取得了明显成效，极大地推进了干部选拔任用科学化、民主化、制度化进程，促进了**经济社会持续健康发展。
　　一、广开言路，在干部推荐环节上创新
　　干部推荐是正确选人用人的第一环，是能否将优秀人才纳入选拔视野的关键所在。以前，我们在干部推荐的方式方法上比较单一，民主程度不够，选人用人的视野不够开阔，渠道不够畅通，领导确定考察对象的问题比较突出，领导身边的人、领导熟悉的人往往比较容易列为考察对象，并最终得到提拔重用，而部分优秀的干部游离于干部考察的视野之外，导致选拔任用干部的整体素质不够高，影响了干部选拔任用工作的质量和水平。针对干部推荐方面存在的片面性、主观性、随意性问题，我们从建立自下而上的干部实名推荐机制、严格干部推荐程序、强化干部推荐责任入手，进一步在民主推荐的方式方法上进行了完善和创新。
　　一是完善干部推荐方法。以前，干部推荐主要采取“下级推上级”的形式，这种形式所推荐的干部大多局限于本单位内部，推荐面比较窄，不利于对全县干部进
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