市农村劳动力素质培训现状分析与思考

目录/提纲：……
一、我市农村劳动力素质培训现状
（一）加强领导与落实责任相结合，完善工作机制
（二）培训内容与当地实际相结合，做到“五个针对，五个突出”
（三）培训模式与转移就业相结合，调动农民参与培训的积极性
（四）监督管理与跟踪服务相结合，提高培训质量，促进农民就业转移
二、加强我市农村劳动力素质培训工作的建议
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　　市农村劳动力素质培训现状分析与思考
　　实施“百万农民素质培训工程”，目的就是为了提高农民的就业竞争能力，加速农村富余劳动力向城市和二三产业转移，提高农业资源的人均占有率，促进农业更好地发展，推动农民持续增收。两年来，我市进行了积极探索，取得了一些成功的经验，也存在不足和问题。本文就此作些分析，供参考。
　　一、我市农村劳动力素质培训现状
　　2005年是我市实施“百万农民素质培训工程”的第二年。在市委、市政府的高度重视下，各级党委、政府结合本地实际，精心组织，扎实工作，培训工作取得了显著成效，全面超额完成年度各项培训任务。全年培训农村劳动力21.51万人，完成市年度计划的130.77%（完成省计划的270.76%）。其中，农业专业技能培训12.48万人，完成市年度计划的124.82%（完成省计划的580.56%）；农民转移技能培训4.49万人，完成省、市年度计划的128.5%（省、市计划相同）；务工农民岗位技能培训2.98万人，完成市年度计划的149.09%（完成省计划的159.45%）；后备劳动力培训1.56万人,完成市年度计划的164.47%（完成省计划的367.65%）。转移培训就业率达到了75.75%。总结各地的工作经验，概括起来主要是做到了“四个结合”。
　　（一）加强领导与落实责任相结合，完善工作机制。
　　加强领导是搞好培训工作的前提，落实责任是搞好培训工作的保
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