县党政人才队伍建设“十一五”规划

目录/提纲：……
一、党政人才队伍建设的成绩和面临的形势
（一）党政人才队伍建设成绩显著
三是公务员队伍的廉政勤政意识得到强化，办事效率明显提高，作风有了新的转变
四是干部人事制度改革不断深化，有利于人才辈出的选人用人机制初步建立
六是以用人找市场、择业进市场为主导的人才市场配置机制不断完善
（二）人才队伍建设面临的形势比较严峻
二、党政人才队伍建设的指导思想和目标
（五）加强党外干部、妇女干部和少数民族干部的培养
三、加强党政人才队伍建设的对策措施
（六）创新人才培训机制
（七）创新选人用人机制
（八）创新人才考核机制
（九）创新人才激励机制
（十）创新人才监测机制
四、加强领导，保证人才队伍建设规划的顺利实施
……

　　县党政人才队伍建设“十一五”规划
　　为建设一支高素质的党政人才队伍，根据中央、省、市委有关精神和通海县“十一五”人才规划编制领导小组的安排部署，结合我县实际，制定本规划。
　　一、党政人才队伍建设的成绩和面临的形势
　　（一）党政人才队伍建设成绩显著。多年来，县委、县政府坚持以经济建设为中心，大力实施人才战略，积极开发人才资源，使一批优秀人才脱颖而出，在我县经济和社会发展中发挥了重要作用。一是人才总量不断扩大，截止2004年底，全县党政人才总量已经达到956人，人才年龄结构进一步改善，专业结构比例趋于合理。二是人才素质明显提高，具有大专以上学历的人才占总数84.4%，建立了一支思想政治素质好、科学文化水平比较高、组织领导能力强、业绩比较突出的党政领导人才队伍。三是公务员队伍的廉政勤政意识得到强化，办事效率明显提高，作风有了新的转变。四是干部人事制度改革不断深化，有利于人才辈出的选人用人机制初步建立。五是教育培训开始形成本地培训与外地学习相结合、学历教育与能力教育相补充的新机制。六是以用人找市场、择业进市场为主导的人才市场配置机制不断完善
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