着力解决“四种失衡” 建立健全体现正确政绩观的干部考核评价机制

目录/提纲：……
一、解决“德、能、勤、绩”间的失衡
二、解决考核评价主体间的失衡
二是媒体的评价三是社会中介机构特别是调查机构的评价
三、解决考核评价指标的开放性与稳定性间的失衡
（一）全而又全的“乾坤袋”式
（二）细而又细的“纵深推进”式
（三）上行下效的“主观随意”式
（四）捕风捉影的“风摆杨柳”式
四、解决考核评价制度内容和方法手段间的失衡
一是对显性“政绩”考核多，对隐性“政绩”考核少
二是定性考核多，定量考核少
四是上级对下级表扬、批评的多，提出改进意见、指导帮助的少
一要更新理念
二要搭建平台和载体
三要加强理论指导
……

　　着力解决“四种失衡”
　　建立健全体现正确政绩观的干部考核评价机制
　　党的十六届四中全会指出，要“坚持科学发展观和正确政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假。”这是党中央着眼我国新世纪新阶段的客观实际，向全党提出的新要求，也是保持共产党员先进性、落实科学发展观的重要保证。
　　正确的政绩观应该突出“立党为公、执政为民”，体现我党全心全意为人民服务的宗旨。正确的政绩观应以科学的发展观为前提、实践科学的发展观，这应是我们工作的价值取向和行为准则，是每个党政干部必须经常面对同时必须正确认识和解决的现实问题。不论身在任何岗位，我们都应该兢兢业业、踏踏实实地工作，为党、为国家、为人民创造实实在在的政绩，以努力工作、服务群众的政绩体现党的先进性。所以，我们要用正确的政绩观来统筹谋划各项工作，实现各方面工作的协调发展。
　　应该说，当前从总体上看，我们的党政领导干部队伍是适应时代要求、有战斗力的。在改革、发展、稳定的各项工作中，在突发事件、急难险重任务
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