劳资工作总结

目录/提纲：……
一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则
（一）2004年绩效工资调整情况
（二）2004年工资发放情况
二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的激励作用
三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索
……

　　2004年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项劳资工作，现将我厂2004年劳资工作总结如下：
　　一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则
　　我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资计划，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。
　　（一）2004年绩效工资调整情况
　　1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付能力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。调整后工资总额月增长81.23万，全年工资总额较2003年度增长974.7万元，人均增长4597元，与2003年相比，增幅约
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