接轨国际标准 实现管理创新 提升企业竞争力

目录/提纲：……
一、优化组合，竞争上岗，高效配置人力资源
二、整合机制，权责细化，贯彻三项国际标准
（一）实行了工作预安排制度
（二）将企业职责细化进行到底
三、实现信息化管理，再造流程，提高工作效率
一是不断改进和完善oa系统
二是开发了科学实用的管理信息系统
四、以科技为导向，优化设备管理
（一）狠抓设备治理
（二）制定了的技术装备规划
……

　　接轨国际标准，实现管理创新提升企业竞争力
　　我国已成为世贸组织的正式成员，企业将在更大范围和更深程度上参与经济全球化。当前，电力_改革正紧锣密鼓、有条不紊地进行，在改革进入实质性运作的关键时期，抓改革，促发展，促创新，努力提升企业的竞争力至为重要。为提升企业的竞争力，我厂审时度势，以改革促管理，坚持科技兴电方针，提高科技创新的能力，注重提高企业素质；树立强烈的效益意识，严格实行预算管理，从管理上创新，一点一滴降低成本，逐步形成了有利于节约资源、降低消耗、增强效益的企业经营机制。
　　一、优化组合，竞争上岗，高效配置人力资源。
　　古人云：“欲善其事，先利其器”，从业人员的素质是企业可持续发展的首要问题。我厂始终坚持“以人为本”的发展方针，时时树立人力资源是企业第一资源的意识，努力实现企业机制、人力资源的最优组合。
　　首先，合理调配组织资源。我厂机构设置随着企业和社会的发展不断发生着变化，1999年我厂投入公司制运营以来，部门职责的交错现象影响了企业的高效发展。经过长期的调查和研究，于2001年开展了全方位的机构改革。组织机构改革遵循现代企业管理制度的管理模式，按照“精简、效能”和“精干主体、分离辅助、分离社会职能”的原则，根据省
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