浅谈基层税务部门如何开展思想政治工作

目录/提纲：……
一、现状和问题
（二）工作、思想理念和质量标准存在较大差距
二是工作的程序性和连续性自我要求不强
三是法制规范性不太强
四是宏观性思考分析能力普遍缺失
三是现有激励机制、成长平台和价值实现渠道与干部日益增长的愿景要求存在一定矛盾
四是基层干部素质有待进一步提高
（四）干部职工持续增长的福利待遇期望与规范化管理、经费紧张状况反差明显
一是互相攀比
二是消费和支出愿景高速增长
三是福利品目增加容易削减难
（五）思想政治工作机制存在一些亟需改进和加强的方面
五是没有建立起科学、长效的思想政治工作机制
二、选择与对策
第一、思想政治工作要体现鲜明的时代特征和主题思想
第二、思想政治工作要以制度和管理建设作保障
第三、要把思想政治工作的重点放在基层
第四、要坚持思想政治工作正面教育和引导
三是严格控制接待、车辆和差旅费，基本上得到干部职工的理解和支持
第五、要建立科学、长效的思想政治工作的机制
一是领导组织和制度建设有力，形成纵向工作系统化，横向齐抓共管的工作格局
二是工作持续连贯，不能时紧时松，也不能主题思想时换时变，新而不实
五是要建立必要的保障机制
……

　　当前税务部门对思想政治工作越来越重视，各地在开展思想政治工作的过程中也积累了不少宝贵的经验，而税务基层部门因为直接面向纳税人从事税收征管工作，如何更有效地开展思想政治工作自然意义非常重要。对于基层税务部门思想政治工作的开展，笔者结合自己的工作经历谈几点认识。笔者所工作的***国税局目前有3个方面的结构特点：一是管辖范围小，而收入总量比较大，由于管辖**、**等大型企业，税收总量占全市系统的50%以上；二是收入总量大，而县区级比重小，县区级收入占总收入的4%左右，不足5000万元，经费自筹能力有限；三是干部人数相对少，而年龄则偏大，全局102名在职干部，30岁以下的13人，40岁以上的52人，平均年龄超过40岁，已显现出“中老年化”的一些特性。在**局成立之初，一度存在人心不稳、思想较乱的状态，在接踵而至的工作面前比较被动，通过积极引导、规范管理、深入细致的思想政治工作，各方面工作逐步迈入有序的发展轨道。
　　一、现状和问题
　　思想政治工作对税收工作推动和保障作用不容置疑，但干部队伍和思想政治中显现了一些问题，有的是个性因
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略751字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4177字，当前仅显示2110字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈基层税务部门如何开展思想政治工作》）