如何建设一支高素质组工干部队伍

目录/提纲：……
一、严把“进口”，切实把优秀人才选拔到组织部门
一是明确准入条件
二是改进准入方式
三是严格准入程序
二、落实培训，全面提升组工干部的素质和能力
一是明确培训时间
二是延伸培训内容
三是拓宽培训渠道
三、严格考评，切实加强组工干部的监督管理
一是完善岗位责任制度
二是完善有效监督制度
三是完善定期考核制度
四是完善奖惩告诫制度
……

　　近年来，各级组织部门坚持以“三个代表”重要思想为指导，以树立公道正派的组工干部形象为核心，努力加强组工干部的能力建设，组工干部队伍的素质明显提高，为构建社会主义和谐社会提供了坚强的组织保证。但是，我们也应清醒地看到，当前组工干部队伍的能力素质与新形势新任务的要求相比，也还存在一些不相适应的地方，主要表现在：思想政治素质与新形势的要求；服务经济发展的水平与实际需要；工作方式方法与时代发展的需要；工作作风与党员群众的要求等方面还有一定的差距。
　　产生以上问题的原因主要有四点：一是由于组织部门职能特殊，个别人把到组织部工作当作“镀金”，缺乏奉献精神和吃苦耐劳精神；二是选拔组工干部缺乏科学的准入标准和进入程序，影响了组工干部服务经济建设的能力和水平；三是对组工干部的能力建设重视程度不够，放松了实践能力锻炼；四是组织部门内部长期缺乏有效的竞争激励机制，导致组工干部能力建设缺乏内在的动力。
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