对培养选拔优秀年轻干部的思考

目录/提纲：……
一、围绕新世纪党的历史任务，抓紧培养选拔优秀年轻干部
（一）坚持党的基本路线一百年不动摇的需要
（二）新形势和新任务向我们提出的要求
（三）改变目前部分班子年龄、结构不合理状况的当务之急
二、围绕建设一支高素质的干部队伍，精心培养年轻干部
（一）加强政治教育，夯实理论功底
（二）加强业务培训，提高工作能力
（三）加强实践锻炼，丰富工作经验
三、围绕一大批优秀人才脱颖而出，建立和完善新的选人用人机制
（一）面向社会，公开选拔
（二）大胆“破序”，重用提拔
（三）多层次考核，选优评差
（四）竞争上岗，双向选择
（五）立足公开公平，实行“三制合一”
（六）规范领导干部退位制度
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　　对培养选拔优秀年轻干部的思考
　　
　　江泽民同志在“七一”讲话中指出：“贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的能够担当重任，经得起风浪考验的干部队伍。”这一重要论断，提出了我们党在新世纪的伟大征途上进一步加强干部队伍建设，培养选拔优秀年轻干部的总要求。作为一名党的组织工作者，通过深入学习江总书记在纪念中国共产党成立周年大会上的讲话和中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，结合自己的工作实践，现就培养选拔优秀年轻干部问题，谈几点粗浅看法。
　　一、围绕新世纪党的历史任务，抓紧培养选拔优秀年轻干部
　　新的世纪，继续推进现代化建设，完成祖国统一大业，维护世界和平与促进共同发展是我们党肩负的重大历史任务。面对国内外形势的深刻变化，我们党要紧跟世界进步的潮流，团结和带领各族人民抓住机遇，迎接挑战，胜利完成这三大历史任务，必须坚定不移地贯彻落实“三个代表”要求。而能不能做到这些，关键在领导干部，关键在具有高素质的大批优秀年轻干部。
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