思想政治工作在创建学习型企业过程中的作用分析

目录/提纲：……
一、学习型企业对思想政治工作创新的启示
二、思想政治工作与创建学习型企业内在的一致性
三、思想政治工作在创建学习型企业中的能动作用
一要以“三个代表”重要思想为指导，学习宣传和树立科学的人才观
二要发挥各级领导的表率作用，促进全员学习
三要加强思想道德教育和法制教育
四要加强企业文化建设
四、思想政治工作与创建学习型企业应融为一体
一是树立紧迫感
二是实行责任制
三是建立激励机制
四是坚持结合实际
……

　　摘要：当前，学习型组织理论越来越广地影响着企业的变革，尤其是它在全球顶级企业的运用取得了惊人的成效，因此越来越受到人们的重视。实践证明，通过加强和改进思想政治工作，把自己改造成为名副其实的“学习型企业”，已经成为许多国有企业在社会主义市场经济条件下提高市场竞争能力和创新能力的有效途径。
　　关键词：人才学习竞争思想政治工作学习型企业
　　企业的竞争，首先是产品的竞争，产品竞争的背后是人才的竞争；人才竞争的底蕴是文化的竞争，而文化的竞争归根结底取决于学习能力的竞争。世界管理大会曾提出，建立“学习型企业”是未来世界管理变革的十大趋势之一，认为“学习型企业”是未来成功企业的模式。
　　所谓“学习型企业”，就是指具有较强的学习能力，进而具有较强创新能力的企业。
　　那么，国有企业怎样才能把自己改造成“学习型企业”呢？根本出路在于适应新的形势，加强和改进企业思想政治工作。传统的企业思想政治工作是在计划经济条件下形成的，当时的国有企业没有市场竞争的压力，没有破产的威胁，职工也不存在
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