国有企业政治思想工作创新研究

目录/提纲：……
一、国有企业政工队伍建设存在的问题
一是企业对政工人员的培训投入不足
二、新时期创新国有企业思想政治工作的要求
三、对国有企业思想政治工作创新的几点思考
一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容
二是进一步做好理论武装工作
四是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展
一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制
二是引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量
三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设
二是转变重典型引领、轻机制推动的倾向，加强机制建设，健全思想政治工作机制
四是提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法
……

　　摘要：随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济_改革的逐步完善，职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。这就需要党的思想政治工作者紧跟时代要求，创新思维方式和工作方法，探索思想政治工作的新途径。
　　关键词：国有企业思想政治工作创新
　　955年9月，_提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。
　　随着社会主义市场经济的发展，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现萎缩、不作为现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，亟待我们研究和解决。
　　一、国有企业政工队伍建设存在的问题
　　1、对思想政治工作的价值认识存在偏差
　　在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的
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