招聘管理制度

目录/提纲：……
二、对公司部门经理以下职位的招聘工作由办公室负责拟订招聘计划并组织实施
（一）、内部招聘
（二）、外部招聘
一、临时用工是指因工作需要，确需临时用工的
四、临时工的薪酬依据工作岗位性质订立
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　　一总则
　　第一条目的
　　为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。
　　第二条原则
　　公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。
　　第三条适用范围
　　本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理及普通员工（含临时员工）的招聘管理。
　　二招聘组织
　　第四条招聘组织管理
　　一、公司所有岗位的招聘工作由办公室负责，在办公室分管领导指导下开展工作，经总经理批准后执行。
　　二、对公司部门经理以下职位的招聘工作由办公室负责拟订招聘计划并组织实施。副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理的招聘工作由总经理直接领导，办公室承办。
　　三招聘形式及流程
　　第五条招聘形式
　　分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上
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