关于换届改革中干部心态的调查

目录/提纲：……
二是召开座谈会
三是干部个别走访
三是对适应中央理念、应对角色转型有足够认识
二是对竞争“软”优势的担忧
二是与社会关系的维系，一心只求“人人都说好”
一是“领导意志过重”
二是“以线划人”
三是“明放暗保”
四是“分甩包袱”
一是风险焦虑，二是公平焦虑
……

　　当下，最牵动广大干部政治心绪的，无疑是地方各级党委的大换届。这次换届，省市县乡一起集中，又正值“十一五”规划全面启动的关键时期和干部队伍整体新老交替的关键阶段，动作之大、意义之远、影响之深为历次罕见。更让人关注的是换届框架下展开的一系列改革动作。十六届四中全会确定的诸多政治_改革目标，如领导职数精简、干部推荐考核方式创新、公务员管理制度调整、民主选举尝试等都纳入了换届远景规划。
　　干部是推动社会发展的重要力量，是一个特殊的_，掌握他们的心态对我们判断形势、科学决策具有非常重要的参考意义。为此，由中共常德市委提出，市纪委牵头，专门组织了换届干部心态调研课题组，对此次换届中干部心态的特点和变化进行了一些相关调查和综合分析。调研范围为市、县、乡三级干部，包括党委、人大、政府、政协、其他部门单位各个层次。调研形式有三种，一是开展问卷调查，共发放问卷2000份，市辖9个区县（市）每县200份、市直200份；回收有效
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