基层干部心理问题调查报告

目录/提纲：……
一、基层干部心理问题的几个主要表现
（一）对“心理问题”谈虎色变
（二）基层职业生涯“天花板”问题
（三）基层生活单调生发“人生无趣”感
（四）传统认知与工作需求带来的冲突压力
二、基层干部应对心理问题的几点思考与建议
（一）消除误区，关注基层干部心理健康
（二）多措并举，为基层干部创造更多成长机会
（三）去芜存精，引导基层干部丰富人生框架
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基层干部心理问题调查报告

发现和面对基层干部所存在的心理问题，是关乎基层干部健康工作生活的一项重要课题，为此，在近期对这个问题的学习和调研基础上，有以下几点思考和建议。
一、基层干部心理问题的几个主要表现
（一）对“心理问题”谈虎色变。在现实生活中，我们很多人将“心理问题”等同于“神经病”，比如当我们在谈到某人时，说道“这个人心理有问题”时，一般潜台词就是“有病”“变态”之类的，由此可见，大多数人视心理问题为洪水猛兽，谈之色变。其实，如果我们身边人有长期严重失眠或嗜睡，感觉人生无趣没奔头这类现象的，就是抑郁症的典型症状，任其发展下去，自杀率相当高。如果我们对心理问题讳莫如深，对其回避或淡化，只会加重心理问题的恶化，严重的甚至会带来生命的消失。通过学习一些心理学知识，我发现，其实在专业心理学界有一个普遍认同是“人人都有心
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我们中国人历来讲求的是“与人为善”、秉承的是“中庸之道”，君子要温润如玉，要独善其身，这样方能在人际社会中从容而行，游刃有余，从而获得身心灵的圆满与平静。而在党委和政府的工作中，我们要求的是“民主集中制”以防止一言堂，遵从的是“党的纪律与政治规矩”以防思想滑坡行为失范。传统认知与工作需求仿若两股方向不太一致的河流，要调顺理好这两股力量，是个难题，必然会给基层干部们带来很大的心理压力。特别是基层的主要领导干部和纪检干部之类，因常处于矛盾焦点之中，其心理压力也是最突出的。
二、基层干部应对心理问题的几点思考与建议。
（一）消除误区，关注基层干部心理健康。基层干部应消除对心理问题的认识误区，主动去认识自己的心理现状、了解自己的心理需求。关注心理问题，其实也是在关注身体健康，正如西昌学院教授在讲座中所说的一样，很多身体上的疾病，从源头上讲都是由心理疾病造成的。比如目前我们医学上所证实的，长期心情不好、心理压力大会造成消化系统疾病和生成肿瘤等。有的基层干部有了心理疾病而不自知，让自己长期在心理压抑的痛苦中工作与生活，直到不能承受而最终崩溃。为此，作为基层干部，我们更应该认真关注自己的心情、感受，去探寻那些不良情绪后面的真实原因，对个别心理问题较重的干部，我们应鼓励其去寻找专业的心理医生进行心理咨询，因为很多心理问题都是与幼时成长历程和原生家庭模式等相关，这种情况在心理医生的帮助下，收效较大。
（二）多措并举，为基层干部创造更多成长机会。在实施职务与职级并行的政策后，基层干部一辈子干到老都还是一名科员的情况基本上成为了历史，此举的确为基层干部的一大福音。那么除了坚持这一政策外，我们还能做什么呢，我认为我们至少还能在四个方面为基层干部带来福祉。首先我们要为“成长”二字正名，我认为成长并不单指职位职级和经济财富的上升，还应该包括干部个人知识、能力、视野、思想上的提升，这才是真正的成长。所以排在第一位的还是学习，一方面是自己主动学，一方面是参加各类学习培训，不断丰富知识储备，增厚品德修养，培养基层干部强大的心理耐力；二是要坚持对干部的培养交流，让干部在不同的环境和岗位上，得到实实际际的学习成长；三是坚持落实基层干部各项休假制度，“休息是为了更好的工作”，通过休假可以有效缓减基层干部精神压力，有利身心健康；四是提高基层干部的经济待遇，基层干部也是有血有肉、上有老下有小的普通人，不能在经济待遇上亏欠基层干部，而是要从经济收入上切实加以优待，才能增强基层干部的获得感和被认可感，减少对家庭的后顾之忧，把更多的时间和精力投入到工作之中。
（三）去芜存精，引导基层干部丰富人生框架。在2016发生的华东师大政治系讲师江绪林自杀事件，网友们对此评论纷纷，有抨击高校制度的，有抨击社会不公的，知识分子们更是称其为“理想主义的死亡”。对此，心理学学者韩岩撰文“这个世界会好吗”对其从心理学角度进行了剖析，他认为，江绪林现实中只有学术，没有家庭，也没什么朋友，“理想过于孤高，过于沉溺学问，失去人与人之间关系的纽带和温情”，当他 ……（未完，全文共3244字，当前仅显示1638字，请阅读下面提示信息。收藏《基层干部心理问题调查报告》）